
- •Вопрос 2 Понятие производственного предприятия (организации)
- •Вопрос 3 Классификация предприятий связи
- •Вопрос 4 Предпринимательство: сущность, виды
- •Виды предпринимательской деятельности
- •Вопрос 5 Организационно-правовые формы предприятий (организаций)
- •Вопрос 6 Акционерные общества
- •Вопрос 7 Объединения организаций
- •Тема 1.2 Организация производственного процесса
- •Вопрос1 Производственная структура организации
- •Вопрос 2 Характеристика производственного процесса
- •Тема 1.3 Планирование деятельности организации
- •Вопрос 1 Роль и значение планирования в условия рыночных отношений
- •Вопрос 2 Принципы и методы планирования
- •Вопрос 3 Бизнес-план. Его функции.
- •Вопрос 4 Характеристики экономических показателей
- •Основные показатели производственной программы
- •Вопрос 6 Логистика: её роль в выполнении производственной программы предприятия
- •Тема 2 Материально-техническая база организации
- •Тема 2.1 Основной капитал и его роль в производстве
- •Вопрос 1 Имущество и капитал предприятия. Понятие производственных фондов предприятия.
- •Вопрос 2 Состав и классификация основных производственных фондов.
- •Вопрос 3 Структура основных производственных фондов
- •Вопрос 4 Оценка основных фондов. Показатели обновления, выбытия и использования опф.
- •Обобщающие стоимостные показатели
- •Вопрос 5 Износ основных фондов, амортизация
- •Вопрос 6 Экономическая сущность и принципы аренды. Лизинг как форма аренды на длительный срок.
- •Вопрос 7 Пути улучшения использования опф
- •Тема 2.2 Оборотный капитал организации (предприятия) связи
- •Вопрос 1 Экономическая сущность и состав оборотных средств (ос)
- •Вопрос 2 Источники формирования оборотных средств.
- •Вопрос 3 Показатели использования оборотных средств.
- •Вопрос 4 Пути улучшения использования оборотных средств.
- •Тема 2.3 Капитальные вложения и их эффективность
- •Вопрос 1 Понятие инвестиций, их назначение
- •Вопрос 2 Источники инвестиций, их структура
- •Вопрос 3 Финансовые и реальные инвестиции
- •Вопрос 4 Экономическая сущность эффективности
- •Вопрос 5 Абсолютная эффективность капитальных вложений
- •Вопрос 6 Сравнительная эффективность
- •Производственные фонды предприятия – это…
- •Основные производственные фонды:
- •Основные производственные фонды в процессе производства свою вещественную форму …
- •Активные производственные фонды - это:
- •Физический износ основных производственных фондов – это утрата…
- •Пассивные опф:
- •Доля оборотных средств в общей сумме производственных фондов предприятия составляет…%
- •Структура основных производственных фондов – это…
- •Источники формирования оборотных средств – это…
- •Моральный износ основных производственных фондов – это…
- •Основные фонды в производственном процессе участвуют…
- •25 Участие в производственном процессе оборотных средств…
- •Оборотные средства в процессе производства свою вещественную форму…
- •Сумма фактических затрат на приобретение опф, их доставку и монтаж – это…стоимость
- •Резервы улучшения использования опф:
- •На качество использования опф не влияет…
- •Основные виды инвестиций:
- •Источники финансирования инвестиционной деятельности предприятия, занимающие наибольший удельный вес в условиях рыночной экономики
- •Инвестиции – это…
- •Качество продукции –это…
- •Тема 3 Кадры и оплата труда в организации
- •Тема 3.1 Кадры организации и производительность труда
- •Вопрос 1 Персонал организации
- •Вопрос 2 Категории и структура производственного персонала
- •Вопрос 3 Профессионально – квалификационное разделение труда.
- •Вопрос 4 Показатели динамики персонала.
- •Вопрос 5 Формы подготовки кадров.
- •Вопрос 6 Нормирование труда, цели, задачи
- •Вопрос 7 Виды норм.
- •Вопрос 8 Производительность труда
- •Тема 3.2 Формы оплаты труда в современных условиях
- •Тема 4. Издержки, цена, прибыль и рентабельность
- •Тема 4.1 Издержки производства
- •Тема 4.2 Цена и ценообразование
- •Тема 4.3 Прибыль и рентабельность
- •Тема 4.4 Финансы организации
- •Тема 5 Внешнеэкономическая деятельность
- •Тема 5.1 Основные формы вэд
Вопрос 8 Производительность труда
Ответ Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и одним из важнейших показателем эффективности производственной деятельности организаций (предприятий).
Производительность труда – это количество продукции, производственной в единицу времени одним работником, или – затраты времени на единицу продукции (это обратный показатель).
В отрасли связи производительность труда – это объем услуг в натуральном или денежном выражении, который производится одним работником в единицу времени.
Повышение производительности труда ведет к экономии трудовых ресурсов, сокращению затрат на заработную плату и общих затрат на производство, что в конечном итоге способствует повышению прибыли и рентабельности.
Прирост объема услуг можно получить либо за счет привлечения дополнительных ресурсов, в том числе и трудовых – это экстенсивный путь развития, либо на основе лучшего их использования, т. е. роста производительности труда – это интенсивный путь развития. Поэтому улучшение использования рабочей силы означает интенсификацию производства, повышения его объема без привлечения дополнительных ресурсов.
Уровень производительности характеризуется двумя показателями:
Выработкой продукции в единицу времени одним работником:
Птр = Дод / Чс. г тыс. руб. – за год
Трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель)
t = 1 / Птр = 1 / Дод / Ч = Ч / Дод час
Первый показатель (т. е. выработка продукции в единицу времени одним работником) наиболее распространен и является универсальным показателем производительности труда.
На предприятиях, выпускающих однородную продукцию Птр измеряется в натуральных измерителях (т, м, шт. и т. д.), но если предприятие выпускает несколько видов продукции, то производительность труда определяется в денежном выражении, т. е. в руб. или тыс. руб.
Выработка может быть определена на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц.
Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Трудоемкость бывает:
1)Технологическая трудоемкость – включает все затраты основных рабочих.
2)Трудоемкость обслуживания производства – все затраты труда вспомогательных рабочих.
3)Производственная трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
4)Трудоемкость управления производством – затраты труда ИТР, служащий, руководителей производства.
5)Полная трудоемкость – затраты труда всех категорий ППП.
Производительность труда измеряется в натуральном или стоимостном выражении. В натуральном – используются для определения Птр на отдельных участках и в цехах.
В целом по предприятию и в статистических отчетах используются показатель Птр в стоимостном выражении.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель роста производительности труда, т. е. процент выполнения производительности труда
1)Уптр = Птр.факт. / Птр.план * 100 %, где
Птр.факт. – производительности труда фактическая,тыс.руб;
Птр.план – производительность труда плановая, тыс.руб
2)Показатель прироста производительности труда на планируемый год по сравнению с текущим:
Птр = (Птр. пл. / Птр.тек. – 1) * 100 %.
3)Доля прироста доходов в %, полученная за счет роста Птр:
Дптр = (1 – ΔЧ / ΔД) * 100 %, где
ΔЧ – процент прироста численности работников по сравнению с планом; ΔЧ = (Чфакт. / Чплан. – 1) * 100 %
ΔД = (Дфакт. / Дплан. – 1) * 100 %, где
ΔД – процент прироста доходов по сравнению с планом.
4)Условная численность:
Чусл. = Дфакт. / Птр.план ед.
5)Условная экономия штата:
чусл.эк. = Чфакт.-Ч усл.
где Чусл.эк. – условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалась бы, если бы Птр осталась на уровне плана.
Абсолютная экономия штата:
Шабс. = Шпл. – Шфакт.
Существенный вклад в повышение производительности труда вносят внутриотраслевые факторы. Они разделены на две группы: технико-технологические и организационные.
К технико-технологическим факторам относятся:
- механизация и автоматизация производственных процессов;
- реконструкция и модернизация действующих средств связи;
- компьютеризация производственных процессов по передаче сообщений.
Организационные факторы повышения производительности труда:
- совершенствование системы управления и улучшение труда и производства;
- внедрение передовых методов приемов труда;
- совершенствование нормирования труда;
- подготовка и повышение квалификации кадров;
- улучшение условий труда;
- материальное стимулирование работников;