- •5.Сущность, основные черты и структура гос управления
- •7.Понятие и структура административно-правовых норм
- •10.Источники административного права: понятие и виды.
- •11.Понятие, особенности и виды административно-правовых отношений.
- •12.Административно-правовой статус граждан
- •13.Административно-правовой статус иностранцев и лиц без гражданства.
- •14.Административно-правовой статус беженцев.
- •15.Объединения граждан как субъекты административного права.
- •16Понятие и основные черты органа исполнительной власти.
- •25. Порядок прохождения государственной службы
- •26. Основания и виды дисциплинарной ответственности государственных служащих.
- •27. Формы государственного управления: понятие и виды.
- •28. Акты государственного управления: сущность и виды.
- •30. Требования, предъявляемые к актам управления, последствия их невыполнения.
- •31. Действие актов государственного управления.
- •32. Понятие методов государственного управления и их система.
- •Понятие, основные виды и характерные черты административного принуждения
- •Виды административного принуждения
- •49) Понятие, значение и структура состава административного правонарушения.
- •50) Объект административного правонарушения.
- •51) Объективная сторона административного правонарушения.
- •52) Понятие и признаки субъекта административного правонарушения.
- •53) Общий и специальный субъекты административного правонарушения.
- •54) Особенность ответственности за административные правонарушения несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.
- •55) Понятие невменяемости.
- •56) Понятие крайней необходимости.
- •59.Цель админ взыскания?
- •60. Виды админ взысканий. Основные и доп взыскание?
- •61.Предупреждение и штраф как админ взыскание?
- •62. Оплатне вилучення предмету і конфіскація як адміністративні стягнення?
- •Общая характеристика
- •Глава 29. Рассмотрение дела об административном правонарушении
25. Порядок прохождения государственной службы
Прием на государственную службу осуществляется на конкурсной основе в соответствии с порядком, который устанавливается соответствующим Положением, утвержденным Кабинетом Министров Украины1. Данные о вакансиях должностей государственных служащих подлежат публикации и распространению через средства массовой информации не позднее чем за месяц до проведения конкурса. Другие процедуры принятия на службу могут устанавливаться законами Украины, но при этом запрещается требовать от кандидатов на государственную службу сведения и документы, представление которых не предусмотрено законодательством Украины. Продвижение по службе государственного служащего, зачисленного в кадровый резерв или прошедшего стажировку, а также прием на работу государственного служащего, который прекратил государственную службу в случае отставки, может осуществляться руководителем соответствующего государственного органа без конкурсного отбора. При приеме на государственную службу для лица, претендующего на должность государственного служащего, может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев, а зачисленные на службу могут проходить стажировку сроком до двух месяцев в целях приобретения практического опыта и проверки деловых качеств. Государственные служащие могут бьггь отстранены от исполнения полномочий по должности без решения соответствующих правоохранительных органов. Важное место при прохождении государственной службы отводится служебной карьере. Законодательство предусматривает порядок приема и прохождения государственной службы, вводит категории должностей служащих и ранги, которые им присваиваются, ставя их в основу служебной карьеры. Кроме общих оснований, установленных законодательством Украины о труде, государственная служба прекращается в случае нарушения условий реализации права на государственную службу, несоблюдения требований, связанных с прохождением государственной службы.
26. Основания и виды дисциплинарной ответственности государственных служащих.
Дисциплинарные взыскания применяются к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, превышение своих полномочий, нарушение ограничений, связанных с прохождением государственной службы, а также за поступок, порочащий его как государственного служащего или дискредитирующий государственный орган, в котором он работает. К служащим, кроме дисциплинарных взысканий, предусмотренных действующим законодательством о труде Украины, могут применяться следующие меры дисциплинарного воздействия : выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; задержка до одного года в присвоении очередного ранга или в назначении на более высокую должность. ДО может быть общей и специальной. Такое разделение обусловлено включением лица в той или иной тип коллектива, принадлежностью гражданина к организации определённого вида , характером функций выполняемых лицом в данной организации. Особенно регламентируется ответственность тех работников, деятельность которых представляет основное содержание данной организации.