15 Планирование фонда оплаты труда. Доплаты, премии, компенсации.

ФОТ- объем средств, предназначенных на оплату труда. При планировании оплаты труда в органах государственного управления учитываются следующие расходы: 1 оплата по должностным окладам и тарифным ставкам согласно утвержденному штатному расписанию 2 Надбавка за классные чины( классы служащих государственного аппарата, дипломатические ранги, и др.) согласно утвержденному штатному расписанию. Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация – установление необходимых различий в ЗП работников, определяемых посредствам учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Расчет ФОТ рабочих зависит от численности и направленности рабочих, от числен-ности обслуживающего персонада, от тарифов на выполнение работ. В общем случае, ФОТ=ЗП+премия, т.е учитывается при расчете тарифная ставка рабочих и численности по категориям к тарифному фонду плюс ряд доплат и премий. Размер премии устанавливается самим предприятием и отражается в трудовом договоре.. Из рассчитываемых затрат доплаты бывают за: работу в ночное и вечернее время, за совмещение, за стаж работы, и тд. Доплаты и надбавки подразделяются: компенсационные устан-ся гос-вом и оговорены в трудовом кодексе, прим-ые во всех сферах: за работу в вых-ные и празд-ые дни, за работу в сверхурочное время, несовершеннолетним, рабочим выполняющим работу ниже присвоенного разряда, за брак не по вине рабочего, в отдельных сферах: за разъездной характер, при непрерывном режиме работы за ночные и вечерние смены, за вредные и опасные условия, за интенсивность труда, за перевозку опасных грузов, стимулирующие: за высокую квал-ию, за проф мастерство, за работу меньшей числ-тью, за совмещение проф-ий и тд. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими фед. Законами: при направлении в командировки, при переезде на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением и тд.

16 Понятие и структура себестоимости.

Себ-сть продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции. Различают следующие виды себестоимости, хар-щие ее структуру: цеховая (затраты цеха на изготовление продукции, приобретение сырья, цеховые расходы и амортиз-ые отчисления), производственная (включает общепроизв-ные расходы на изготовление продукции, включает цеховую, затраты на управление и содержание) и полная (все затраты на производство и реализацию продукции, складывается из производственной себ-сти и внепроизводственных расходов: расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции). Различают индивидуальную и среднеотраслевую себ-сть. Индивидуальная себ-сть обуславливается конкретными условиями, в которых действует то или другое предприятие. Среднеотраслевая себ-сть определяется как средневзвешенная величина и хар-ет средние затраты на единицу продукции по отрасли, поэтому она находится ближе к общественно необходимым затратам труда. Под структурой себ-сти понимаются ее состав по элементам или статьям и их доля в полной себ-сти. Она находится в движении, и на нее влияют следующие факторы: специфика предприятия, ускорение научно-технического прогресса.. Исходя из этого, различают: трудоемкие предприятия (большая доля заработной платы в себестоимости продукции); материалоемкие (большая доля материальных затрат); фондоемкие (большая доля амортизации); энергоемкие (большая доля топлива и энергии в структуре себ-сти). Структуру себ-сти продукции характеризуют следующие показатели: - соотношение между живым и овеществленным трудом; - доля отдельного элемента или статьи в полных затратах; - соотношение между постоянными и переменными затратами, между основными и накладными расходами, м/д произв-ми и коммерч-ми (непроизв-ми) расходами, между прямыми и косвенными и др.