8. Оцінка трудового потенцiалу. Регулювання зайнятостi в регiонi.

Прогнозна оцінка трудового потенціалу потрібна для того, щоб забезпечити повну зайнятість працездатного населення, правильний розподіл трудових ресурсів по регіонах і галузях суспільного господарства, а також їх раціональне використання. При цьому визначають потребу в робочій силі, джерела забез­печення цієї потреби, збалансовують потребу в робочій силі з джерелами її постачання на галузевому і територіальному рівнях.

Чисельність населення і трудових ресурсів області, району, міста на перспективу визначають з урахуванням даних аналізу демографо-економічних процесів на основі останнього перепи­су методом вікового пересування за коефіцієнтами народжува­ності, дожиття та механічного приросту. Розрахунки провадять по всіх вікових групах аж до одного року, представникам якої до початку наступного року випов­ниться рік. Стосовно населення міст окремо визначають кількість представників чоловічої і жіночої статі, підсумовують отримані дані.

оцінка трудового потенціалу показує його можливості щодо реалізації виробничої функції в регіональному матеріально­му відтворенні. Вона грунтується на синтезі показників фізичного обсягу та якісних характеристик трудових ресурсів. Оцінка фізичного обсягу трудових ресурсів означає виділення з усього населення частини людей, потенційно здатних працювати, тобто працездатного населення.

Можна оцінити трудовий потенціал двома способами: 1) за чисельністю працездатного населення без урахування відмінностей в якості трудових ресурсів, що насправді існують; 2) за якістю трудових ресурсів кожного з регіонів, коли інтегральна оцінка ресурсного потенціалу є добутком чисельності працездатного населення на агрегований показник його якості. Отримані ре­зультати оцінки двома способами можуть істотно відрізнятись один від одного. Одним з основних інструментів регулювання використання трудового потенціалу є баланс трудових ресурсів. Його скла­дають за даними їх статистичного обліку, демографічними розрахунками, даними відділів по використанню трудових ре­сурсів в обласних адміністраціях, міських бюро з працевлашту­вання та інформації населення, а також підприємств і закладів, що розміщені на території регіону.

Зведений баланс трудових ресурсів регіону — це система взаємозв’язаних показників формування і розподілу трудових ресурсів. Він складається з двох частин: 1) наявність трудових ресурсів за різними джерелами надходження (працездатне населення в працездатному віці, працюючі пенсіонери та підлітки); 2) поділ трудових ресурсів на соціальні групи (ро­бітники, службовці, сільські робітники), по видах зайнятості (в суспільному господарстві, навчання з відривом від виробни­цтва, в домашньому та індивідуальному підсобному господарстві), інші види зайнятості по сферах (матеріальне виробництво і невиробнича сфера) та галузях.

Зведений баланс містить найбільш загальні показники відтво­рення трудових ресурсів. Тому поряд із зведеним балансом здійснюють часткові балансові розрахунки, на основі яких визначають джерела поповнення робочої сили, складають прогно­зи щодо підготовки кваліфікованих робітників за різними формами навчання, підготовки спеціалістів та залучення мо­лоді на навчання.

При регулюванні використання трудових ресурсів слід врахо­вувати галузеву потребу в робочій силі і територіальний ас­пект її формування.