27. Пенсионная реформа в России

Суть: До 2002 г. в России действовала распределительная пенсионная система. Отчисления работающих шли в <общий котел. Государственный бюджет ежегодно планировал для пенсионеров определенную сумму, которая делилась на всех, с учетом индивидуальных коэффицентов выслуги и прочих личных показателей. Неэффективна, не может обеспечить уровень жизни.

Причины реформы: снижение рождаемости: сегодня на пенсионные выплаты одному пенсионеру приходятся отчисления с заработных плат менее чем двух граждан трудоспособного возраста, а к 2020 г. на одного работающего будет приходиться один пенсионер. Поэтому в нашей стране проводится пенсионная реформа.

Её суть заключается в том, чтобы человек за время своей работы сформировал (накопил) некую сумму денег, из которой ему и будет выплачиваться пенсия.

Начиная с 1 января 2010 года трудовая пенсия состоит из 2 частей: страховой и накопительной.

Причем, накопительная часть пенсии существует только у лиц 1967 года рождения и моложе. Страховая часть зависит от суммы взносов, учтенных на именном счете, и стажа. Накопительная часть — зависит от суммы учтенных взносов и начисленного инвестиционного дохода.

Главной для россиян в 2013 году станет проблема выбора между накопительной или распределительной частью пенсии. В соответствии с новой пенсионной реформой РФ, с 2014 года отчисления в накопительную часть пенсии снижаются с 6% до 2%, оставшиеся 4% будут перераспределены в страховую часть пенсии.

Перераспределение накопительного тарифа будет добровольным — те, кто захочет оставить 6% в накопительной части, должны в течение 2013 года написать соответствующее заявление и перевести свои пенсионные накопления.

Граждане получили право сами распоряжаться накопительной частью пенсий (н-р, перевести в НПФ или в частную управляющую компанию). Они могут инвестировать полученные суммы с целью получения дохода и приумножения пенсионных капиталов граждан.

Граждане участвуют в реформе независимо от своего желания. Если застрахованное лицо (будущий пенсионер) не выбирает управляющую компания или НПФ, Пенсионный фонд РФ <по умолчанию> переведет его средства пенсионных накоплений в государственную управляющую компанию - Внешэкономбанк.

Преимущества:

· Если ранее пенсия зависела в основном от стажа, то теперь она будет зависеть от уровня заработной платы и от того насколько правильно Вы ей распорядитесь;

· если ранее пенсионными деньгами имел право распоряжаться только государство, то теперь будущие пенсионеры получили право выбирать кому отдать в управление накопительную часть - государству или частной компании;

· накопительную часть можно завещать.

Недостатки:

-большинство предпочитают не распоряжаться накопительной частью

- Доходность же средств, управляемых Внешэкономбанком, оказалась ниже уровня инфляции. То есть никакого приумножения капиталов не происходило и накопительная часть убывает.

-плохое информационное сопровождение реформы -скептическое отношение граждан к реформам -Дефицит ПФР