
- •2.Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»
- •3. Функции рынка труда
- •7.Сущность спроса и предложения на рабочую силу
- •8.Современная модель рынка труда
- •9.Совершенная и несовершенная конкуренция рынка труда
- •12.Трудовой потенциал общества: понятие, структура, показатели.
- •16.Демографич. И соц. Мобильность тр.Ресур.
- •17.Влияние демографич. Ситуации в Укр-не
- •18.Трудовой потенциал Укр-ны и его исп-ние
- •19. Сущн-ть воспр-ва нас-я и труд-х рес-ов.
- •20. Формирование рабочей силы.
- •21. Профориентация: понятие, значение.
- •22. Влияние общеобраз-ого и проф. Ур. На кач. Труд. Рес.
- •23. Соц.-эк. Сущность занятости.
- •24. Понятие, формы и виды занятости.
- •26. Понятие безраб-ци и ее уровня.
- •27. Причины возникн-я безраб-ци.
- •28. Показатели, характеризующие безработицу
- •29. Понятие эк-ки активного и эк-ки неактивного населения.
- •30 Регулирование занятости населения
- •34.Показатели и методы измерения производительности труда (пт)
- •35.Факторы и условия изменения производит-ти труда (пт)
- •36.Резервы роста производит-ти труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда.
- •38. Программы управления производительностью труда.
- •39. Основные цели и задачи социальной политики в области доходов населения.
- •44.Соц. Защита населения:природа,ф-ции,мех.
- •45.Соц.-эк. Сущность з/п
- •46. Функции з/п.
- •47. Сущн-ть гос-ого рег-я оплаты труда.
- •48. Договорное рег-е з/п.
- •50. Формы и системы заработной платы.
- •51. Сдельная оплата труда и ее формы.
- •52. Повременная оплата труда и ее формы.
- •53. Тарифная сист-ма как эл-нт организации з/п.
- •54. Политика регулир-я з/п.
- •55. Социально-трудовые отношения
- •57Основы гос регулирования труд-х отношений в общ-ве
- •61.Принципы орг-ции соц. Партнерства
- •62.Субъекты соц. Партнерства
- •65. Государство в системе социального партнерства.
- •66. Персонал предприятия, как объект управления.
- •70.Методы изучения затрат рабочего времени.
- •71.Пересмотр норм и оценка их качеств.
- •72.Организация труда, ее сущность и задачи.
- •73. Раздел-е и кооп-я труда на предпр-ии.
- •76. Междунар. Опыт регул-я сто.
- •78. Разработка плана производительности труда.
- •79. Планирование и анализ числ-ти рабочих.
- •80. Планирование и анализ з/п.
- •81. Мониторинг соц-трудовой сферы.
26. Понятие безраб-ци и ее уровня.
Безработица(Б) - эконом. категория, к-я отражает эконом. отношения в условиях вынужденной незанятости трудоспособного населения. Это ситуация, когда эконом. активное население, т.е. часть населения, обеспечивающая предложения раб. силы для произ-ва товаров и услуг, не может получить работу. Т.о., население, ишущее работу, временно не работающее или меняющее работу относится к эконом. активному незанятому населению и составляет категорию безработных.
Уровень Б. по определению МОТ –
-Рб=Б \ Эа *100%
Уровень Б. в соотв. с Законом Украины «О занятости населения» -
- Рб = Бз \ Тн * 100%
где Рб – уровень Б., %;
Б – кол-во безработных;
Эа – кол-во эконом. активного населения;
Бз – кол-во безработных, зарегистрированных в гос. службе занятости;
Тн – кол-вл трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
27. Причины возникн-я безраб-ци.
К экономическим причинам возникновения
безработицы относятся:
а) высокая цена рабочей силы (з\п), к-ю требуют ее продавец или профсоюз.
Поведение покупателя (работодателя) на рынке раб. силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку раб. силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Раб. сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. НТП и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.
б)Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель (работодатель)
В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого покупателя. В течение определенного времени он может оставаться без работы и относиться к категории безработных.
в) Отсутствие стоимости, а соответственно и цены рабочей силы.
В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в процесс производства по причине отсутствия у них рабочей силы как таковой или наличия рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель (работодатель) не желает ее приобретать. Это бродяги, деклассированные элементы, инвалиды и т.п. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти и попадает в разряд застойных безработных.
Т.о., основной причиной возникновения безработицы является нарушение равновесия на рынке рабочей силы. Это неравновесие особенно усиливается в периоды экономических спадов, войн, стихийных бедствий и т.п
Безработица – это неотъемлемый спутник рыночной экономики. Резерв рабочей силы в пределах естественной нормы является одним из факторов ее эффективного функционирования.
28. Показатели, характеризующие безработицу
1) уровень безработицы по определению МОТ:
Рб=Б/Эа *100%
2) уровень безработицы в соответствии с законом Украины « О занятости населения \2.:
Рб=Бз/Тн*100%
Где Рб- уровень безработицы в%
Б-количество безработных
Эа – количество экономически активного населения
Бз-количество безработных, зарегистрированных в гос службе занятости
Тн-количество трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.