12.Трудовой потенциал общества: понятие, структура, показатели.

Трудовой потенциал общества обобщающий показатель процесса становления и развития человека в трудовой деятельности.

Трудовой потенциал работника включает:

-психофизический потенциал – способности и склонности чел-ка, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость и т.д.;

- квалификационный потенциал – объём, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определённого содержания и сложности;

- личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия работников в прозв-ве с учётом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и т.д. Определятся по ф-ле:

Фп= Фк – Тнп или Фп=Ч*Д*Тсм

Фп – совок. Фонд рабочего времени предприятия, ч.

Фк – календарный фонд времени

Тнп – суммарные неявки и перерывы

Ч – численность рабочих, чел.

Д – кол-во дней работы в периоде

Тсм – продолжит-ть раб. дня, смены

Трудовой потенциал об-ва аккумулирует и синтезирует совокупные способности к общественно-полезной деятельности трудоспособного населения(ТПО).

В количеств. отношении ТПО характеризует возмож-ти об-ва по привлечению к общественно полезному труду населения.

В качествен. отношении ТПО это его реальные возм-ти по реализации через участие в общественно полезном труде всех личных качеств: знаний, умений, навыков.

Величина ТПО выражается по ф-ле:

Фп. общ.=Σ Чи * Тр

Фп. общ – потенциальный фонд раб времени об-ва,ч

Σ Чи – числ-ть населения0способного учавстврвать в общ. пр-ве

Тр – законодат-но установленная величина времени работы по группа в течении календарного периода. Исчисляется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжитель-ность раб. дня в часах.

16.Демографич. И соц. Мобильность тр.Ресур.

От демографических характеристик трудоспособного населения и показателей демо­графического развития за­висит величина совокупного национального дохода. Демографический фактор параллельно с другими социально-эк. факторами воздействует на уровень трудовой активности населения. Важнейшим фактором, определяющим здоровье нации, является со­циальный. Естественное движение трудовых ресурсов - это отражение биоло­гической природы человека, смены поколений, вступления в трудоспособ­ный возраст новых поколений и выбытия из него. Социальное движение трудовых ресурсов отражает изменения соци­ального положения членов общества: переход сельского населения в город­ское, переход работников из группы физического труда в группу умственно­го тру да и т.д. Территориальное движение трудовых ресурсов - связано с переменой места жительства и сменой места работы. Профессиональное движение трудовых ресурсов - связано с переме­ной работниками трудовых функций и вкл. переход к другой специ­альности в пределах прежней профессии. Квалификационное движение трудовых ресурсов - переход к более высокому разряду, оно обычно вызвано изменением в уровне профессио-1льных знаний., навыков, опыта и не имеет гранил. Миграция трудовых ресурсов - это перемещение трудовых ресурсов одних населенных пунктов в другие с переменой места проживания или 1еста работы. Выделяют сл. ее виды:1)постоянная, 2)циклич., 3)маятниковая. Валовой миграцией называется сумма чисел прибытий и выбытии. Общий коэффициент миграции определяется как отношение всех мигрантов к среднегодовой численности населения