- •2.Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»
- •3. Функции рынка труда
- •7.Сущность спроса и предложения на рабочую силу
- •8.Современная модель рынка труда
- •9.Совершенная и несовершенная конкуренция рынка труда
- •12.Трудовой потенциал общества: понятие, структура, показатели.
- •16.Демографич. И соц. Мобильность тр.Ресур.
- •17.Влияние демографич. Ситуации в Укр-не
- •18.Трудовой потенциал Укр-ны и его исп-ние
- •19. Сущн-ть воспр-ва нас-я и труд-х рес-ов.
- •20. Формирование рабочей силы.
- •21. Профориентация: понятие, значение.
- •22. Влияние общеобраз-ого и проф. Ур. На кач. Труд. Рес.
- •23. Соц.-эк. Сущность занятости.
- •24. Понятие, формы и виды занятости.
- •26. Понятие безраб-ци и ее уровня.
- •27. Причины возникн-я безраб-ци.
- •28. Показатели, характеризующие безработицу
- •29. Понятие эк-ки активного и эк-ки неактивного населения.
- •30 Регулирование занятости населения
- •34.Показатели и методы измерения производительности труда (пт)
- •35.Факторы и условия изменения производит-ти труда (пт)
- •36.Резервы роста производит-ти труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда.
- •38. Программы управления производительностью труда.
- •39. Основные цели и задачи социальной политики в области доходов населения.
- •44.Соц. Защита населения:природа,ф-ции,мех.
- •45.Соц.-эк. Сущность з/п
- •46. Функции з/п.
- •47. Сущн-ть гос-ого рег-я оплаты труда.
- •48. Договорное рег-е з/п.
- •50. Формы и системы заработной платы.
- •51. Сдельная оплата труда и ее формы.
- •52. Повременная оплата труда и ее формы.
- •53. Тарифная сист-ма как эл-нт организации з/п.
- •54. Политика регулир-я з/п.
- •55. Социально-трудовые отношения
- •57Основы гос регулирования труд-х отношений в общ-ве
- •61.Принципы орг-ции соц. Партнерства
- •62.Субъекты соц. Партнерства
- •65. Государство в системе социального партнерства.
- •66. Персонал предприятия, как объект управления.
- •70.Методы изучения затрат рабочего времени.
- •71.Пересмотр норм и оценка их качеств.
- •72.Организация труда, ее сущность и задачи.
- •73. Раздел-е и кооп-я труда на предпр-ии.
- •76. Междунар. Опыт регул-я сто.
- •78. Разработка плана производительности труда.
- •79. Планирование и анализ числ-ти рабочих.
- •80. Планирование и анализ з/п.
- •81. Мониторинг соц-трудовой сферы.
51. Сдельная оплата труда и ее формы.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
1) Прямая сдельная оплата труда заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.
2) сдельно-премиальная система сост. в том, что работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисл-ся и выплач-ся премия за колич-ые и кач-ые показатели работы.
3) при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда раб-ка в пределах установленной нормы производится на основании одинарных расценок, а сверх установл-ой нормы – по повышенным сдельным расценкам.
4) непрямая (косвенная) сдельная система заключается в том, что ур-нь заработка раб-ка ставится в прямую завис-ть от результатов труда (работ) обслуживаемых им работников. Прим-ся для опл. труда вспомогат-ых работников.
5) аккордная сдельная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а целиком за весь комплекс работ.
52. Повременная оплата труда и ее формы.
Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно с учётом требований и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, Генеральным, отраслевым соглашением и оговариваются в коллективном договоре. Принято все системы оплаты труда подразделять на две группы, называемые формами оплаты труда: сдельную и повременную.
Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы: - прямая (простая) – повременная, предполагает выплату заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;
- повременная – премиальная, предусматривает помимо выплаты заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время ещё и выплату премии за выполнение и перевыполнение определённых показателей в работе;
- коллективная (бригадная) повременная.
53. Тарифная сист-ма как эл-нт организации з/п.
На большинстве предпр-й применяется тарифная система оплаты труда. Тарифная система представляет собой сов-ть ставок з\п и усдовий их применения ( классификаторов работ, профессий, условий труда, различного рода перечней). Тарифная система устанавливается в результате переговорного процесса между работодателем и работниками в лице представительских органов профсоюза и представляет собой согласованные на определ. период времени гарантированные условия опляты за выполнение трудовых обязанностей. Основными элементами тарифной системы являются: - тарифно – квалификационные справочники работ и профессий работников;
- квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих;
- тарифные сетки, ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.
Тарифно- квалификационные справочники объединены в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, а так же обеспечить рациональный подбор, расстановку и использование кадров.
Учёт с помощью тарифной системы уровня квалификации работников позволяет соответственно дифференцировать уровни их оплаты.