1.Р-к труда как подсистема рын эк-ки. Усл-я возн-я и эффект-го функц-я.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами ра­ботодателей и наёмной рабочей силы.

Рынок труда - это, вопервых, совокупность экономических отношений между спросом и предло­жением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономиче-ских и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников (потенци­альных или фактических работников, но думающих о переходе на новое ме-ср работы в пределах фирмы). Особенность рынка труда состоит в том, что Обхватывает не только сферу обращения труда как товара, но и сферу про­изводства, где наёмный работник трудится. Отношения, которые тут возни-ка|ют, затрагивают важные социально-экономические проблемы, а поэтому Требуют особого внимания со стороны государства.

В рыночной экономике рынок труда охватывает всех, кто способен работать: как занятых так и не занятых наёмным трудом. Среди не занятых различают следующие группы трудоспособного населения:

- лица, которые не работают, но хотят работать и ищут работу;

- лица, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут дру­ гое место основной или дополнительной работы;

- лица, которые заняты, но явно рискуют потерять работу, и поэто­ му ищут новое место.

Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда необходимы определённые условия:

- должно быть обеспечено правовое регулирование функционирования этого рынка,

-должны иметь место соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места - интересам работника;

- должна быть создана единая, замкнутая на территории страны система бирж труда. Сист проф ориентации, проф обучения и т.д.

- должны быть в наличии матер-е ср-ва

- должна быть обеспечена матер-я поддержка граждан и т.д.

2.Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»

К основным элементам рынка труда относятся:

• субъекты рынка труда;

• нормативно-правовая база, регламентирующая отношения субъек­ тов на рынке труда;

• конъюнктура рынка;

• службы занятости населения;

• инфраструктура рынка труда;

• система социальной зашиты и др.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наём­ные работники. К субъектам рынка труда относятся также посредники меж­ду работодателями и наёмными работниками: государство, профсоюзы и объединения работодателей.

Отношения на рынке труда складываются из трёх основных компо­нентов:

-отношений между наёмными работниками и работодателями;

-отношений между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзами, ассоциациями работодателей, службой занятости);

-отношений между субъектами рынка труда и государством.

С другой точки зрения, элементами рынка труда являются: товар, который он предлагает, спрос (совокупный и индивидуальный), предложе­ние и цена.

Индивидуальная рабочая сила - представляет собой совокупность * физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг. Покупка товара «рабочая сила», которая яв­ляется объектом купли-продажи, называется наймом на работу. При этом рабочая сила называется «наёмной рабочей силой», а работник - наёмным работником. Работник продаёт свою рабочую силу предпринимателю на оп­ределённый период, оставаясь собственником этого товара

3. Функции рынка труда

Основная ф-ция р-ка труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда и решения соц-х проблем.

Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции:

• служит распределению трудовых ресурсов по видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям);

• служит распределению доходов, как стимула и вознаграждения за труд.

Рынок труда выполняет так же следующие функции:

-Организует встречи работодателей и наёмных работников;

- согласует экономические интересы субъектов трудовых отношений;

- создаёт конкурентную среду для каждой из сторон рыночных взаимоотношений

-обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы (сответственно структуре общественных потребностей и развитию техники;

• формирует резерв трудовых ресурсов;

- содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов; - стимулирует труд, устанавливает равновесные ставки заработной -содействует решению вопросов занятости населения, влияет на ус реализации личного трудового потенциала граждан;

-даёт информацию о структуре спроса и предложения, ёмкости коньюнктуре рынка труда;

-содействует осуществлению социальной поддержки населения и др. Как видим, рынок труда, в случае нормального его функционирова­ния играет важную роль в достижении экономической и социальной стабильности в обществе.

7.Сущность спроса и предложения на рабочую силу

Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

На рис. Та часть, которая образуется пересечением совокупного спроса и совокупного предложения, носит название «удовлетворенный спрос на труд». Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку: ТР=СР-УС, где ТР -текущий рынок труда,

СР –совокупный рынок труда; УС – удовлетворенный спрос на труд. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).