Тесты по дисциплине «Управление персоналом»

1. К какому методу управления персоналом относится должностная инструкция?

a) Административный метод

b) Экономический метод

c) Социально-психологический метод

d) Все выше перечисленные

2. К какому методу управления персоналом относится система премирования?

a) Административный метод

b) Экономический метод

c) Социально-психологический метод

d) Все выше перечисленные

3. К какому методу управления персоналом относится формирование корпоративной культуры?

a) Административный метод

b) Экономический метод

c) Социально-психологический метод

d) Все выше перечисленные

4. Какой элемент кадровой политики включает установление процедур для разрешения трудовых конфликтов?

a) Политика занятости

b) Политика обучения

c) Политика благосостояния

d) Политика трудовых отношений

5. Какой элемент кадровой политики включает разработку карьеры?

a) Политика занятости

b) Политика обучения

c) Политика благосостояния

d) Политика трудовых отношений

6. Какой элемент кадровой политики включает обеспечение персонала услугами и льготами?

a) Политика занятости

b) Политика обучения

c) Политика благосостояния

d) Политика трудовых отношений

7. Какая кадровая политика подразумевает наличие не только прогноза, но и средств воздействия на ситуацию?

a) Пассивная кадровая политика

b) Реактивная кадровая политика

c) Превентивная кадровая политика

d) Активная кадровая политика

8. Какая кадровая политика следит за негативными ситуациями и реагирует только на них?

a) Пассивная кадровая политика

b) Реактивная кадровая политика

c) Превентивная кадровая политика

d) Активная кадровая политика

9. Какая кадровая политика подразумевает наличие прогноза, но отсутствуют средства для воздействия на ситуацию?

a) Пассивная кадровая политика

b) Реактивная кадровая политика

c) Превентивная кадровая политика

d) Активная кадровая политика

10. С какой должности может начать свою работу в организации новичок при открытой кадровой политике?

a) Только с низовой должности

b) Только с руководящей должности

c) Верно а) и b)

d) С любой, в зависимости от квалификации

11. Что подразумевают под движением кадров?

a) Перемещение кадров во времени

b) Перемещение кадров в пространстве

c) Прием и увольнение персонала

d) Прием, увольнение и перевод персонала

12. Какой показатель используют в знаменателе при расчете коэффициентов по приему, текучести кадров?

a) Численность на начало года

b) Численность на конец года

c) Среднесписочная численность

d) Среднеявочная численность

13. Какой этап управления персоналом следует за определением заработной платы и льгот?

a) Вербовка (набор)

b) Обучение

c) Профессиональная ориентация и адаптация

d) Оценка и аттестация

14. С какого этапа начинается управление персоналом?

a) Вербовка (набор)

b) Обучение

c) Профессиональная ориентация и адаптация

d) Планирование трудовых ресурсов

15. Какой основной показатель используется для расчета необходимой численности персонала?

a) Трудоемкость

b) Заработная плата

c) Уровень квалификации

d) Районный коэффициент

16. Какой источник персонала дает самое большое разнообразие идей, но не гарантирует совместимости нового работника и коллектива, и с работой?

a) Внутренний источник (собственные кадры)

b) По рекомендации своих сотрудников

c) Кадровое агентство

d) Объявление в средствах массовой информации

17. В чем преимущество набора персонала по рекомендации своих сотрудников?

a) Сотрудник, рекомендовавший человека, несет за него ответственность

b) Сотрудник, рекомендовавший человека, поможет ему быстрее адаптироваться

c) Получаем свежие идеи

d) Все выше перечисленное

18. Какие методы отбора персонала применяются на практике?

a) Собеседование

b) Медицинский осмотр

c) Анкетирование

d) Все выше перечисленное

19. Что пишется в разделе "Цель" резюме?

a) Желаемую должность

b) Желаемую заработную плату

c) Комплимент компании

d) Все выше перечисленное

20. Какую цель преследует собеседование в стиле "допрос"?

a) Проверка на стрессоустойчивость

b) Проверка на честность

c) Никакой цели нет

d) Все выше перечисленное

21. Обязательно ли указывать в резюме свое семейное положение?

a) Совершенно не обязательно

b) Обязательно

c) Это личное дело каждого

d) Все выше перечисленное

22. Сколько номеров телефонов желательно указать в резюме?

a) Один

b) Два

c) Три

d) Чем больше, тем лучше

23. В какой последовательности указывается опыт работы в резюме?

a) По порядку

b) Начиная с более высокой должности

c) В обратном хронологическом порядке

d) Все выше перечисленное приемлемо

24. Какой вид карьеры характерен в Японии?

a) Вертикальный

b) Горизонтальный

c) Центростремительный

d) Все выше перечисленное

25. Какой вид карьеры характерен в США?

a) Вертикальный

b) Горизонтальный

c) Центростремительный

d) Все выше перечисленное

26. Какой вид карьеры характерен в России?

a) Вертикальный

b) Горизонтальный

c) Центростремительный

d) Все выше перечисленное

27. В чем особенность профессиональной карьеры?

a) Вертикальная карьера

b) Горизонтальная карьера

c) Центростремительная карьера

d) Повышение профессиональных навыков не обязательно в одной организации

28. Сколько групп условий труда выделяют?

a) Две

b) Три

c) Четыре

d) Шесть

29. К какой группе условий труда можно отнести труд шахтера?

a) Комфортные условия труда

b) Неблагоприятные условия труда

c) Вредные условия труда

d) Недопустимые условия труда

30. Кто автор иерархии потребностей?

a) Герцберг (Херцберг)

b) Портер

c) Маслоу

d) Лоулер