120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.

Мониторинг социально-трудовой сферы - это комплексная государственная система беспрерывного наблюдения за фактическим состоянием дел в социально-трудовой сфере.

Мониторинг базируется на решении трёх основных групп задач: методических, научных и информационных.

Методические задачи состоят в разработке научных основ, структуры и системы мониторинга, методов построения выборки данных и инструментария, которые дают возможность получать надёжные результаты исследования. Научные задачи состоят в отслеживании и анализе конкретных изменений в социально-трудовой сфере общества (изучение трудовых отношений, уровня и качества жизни населения, оценок, установок и поведения людей, изменений в социальной структуре общества, разработка прогнозов и т.д.). Информационные задачи состоят в обеспечении достоверной, научной, объективной информацией, потребителями которой должны являться учёные и руководители всех уровней. Основные направления мониторинга социально-трудовой сферы охватывают наиболее актуальные на современном этапе ключевые проблемы общества. К ним относятся - социально-демографические и миграционные процессы; -занятость, рынок труда, безработица; -социально-трудовые процессы на предприятиях; условия и охрана труда: -доходы и уровень жизни населения; -социально-психологический климат в трудовых коллективах; -удовлетворённость социально-трудовыми отношениями. Результаты мониторинга по этим основным направлениям учитываются при формировании социальной политики государства и отражаются в ней на государственном уровне.

121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.

Мониторинг социально-трудовой сферы в Украине осуществляется на основе программы мониторинга министерством труда и социальной политики Украины и Гос комитетом статистики Украины совместно с другими центральными и местными органами исполнительной власти. Объектом мониторинга социально-трудовой сферы могут быть специально отобранные предприятия, учреждения, организации различных форм собственности и отраслей экономики, регионы, а также отобранные по социально-демографическим или профессиональным признакам группы населения. Сбор, обработка и передача статистической информации по мониторингу осуществляется на региональном и государственном уровнях. На региональном уровне статистическая информация по утверждённым направлениям мониторинга формируется территориальными органами Госкомстата Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, других государственных органов исполнительной власти. Утверждённые данные мониторинга территориальных органов указанных министерств и ведомств в установленные сроки передаются территориальным органам статистики. Территориальные органы статистики формируют сводные данные и передают их в Госкомстат Украины и местным органам исполнительной власти. Статистическая информация в отношении базовых предприятий мониторинга формируется территориальными органами государственной статистики в соответствии с утверждённой системой показателей и утверждённым перечнем предприятий и передаётся на государственный уровень, далее она формируется Госкомстатом Украины по утверждённой им схеме показателей и в утвержденные сроки передаётся в Министерство труда и социальной политики Украины, Статистическая информация по макроэкономическим показателям и отдельным направлениям мониторинга, сформированная в соответствии с утверждённой системой показателей на основе проведения государственных и отраслевых статистических наблюдений, также передаётся Госкомстатом Украины в Министерство труда и социальной политики Украины. Социологические опросы населения в соответствии с утверждённой системой показателей осуществляются Институтом социологии НАН или другими органами на основании задач, поставленных Министерством труда и социальной политики Украины. Исходная статистическая информация обрабатывается вычислительным центром Госкомстатом Украины и в установленные

Сроки передается в Мин труда и социальной политики Укр для принятия решений. Министерство труда и социальной политики Украины и Госкомстат Украины должны осуществлять координацию деятельности opганов государственной власти, учреждений и организаций, которые обеспечивают ведение мониторинга социально-трудовой сферы. Они готовят ежеквартальные отчёты о состоянии социально-трудовой сферы, ежегодно выпускают сборники аналитических и социологических материалов по результатам мониторинга и сборники по отдельным его направлениям.

122.Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.

К основным источникам информации о занятости соц- трудовых отношений относятся : административная статистика; выборочное исследование домохозяйств; -переписи населениия; выборочные обследования и переписи предприятий; социологические исследования.

123.Социально- демографические и миграционные процессы как направление мониторинга соц-трудовой сферы.

124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.

125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.

126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.

Условия труда в самом общем понимании представляют собой совокупность факторов – сил внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной обстановке воздействует большое количество внешних факторов. По признаку зависимости от места и источника происхождения все факторы можно разделить на 2 большие группы: 1. факторы, не зависящие от особенностей производства (естественно-природные, социально-экономические); 2. факторы, определяемые особенностями производства(производственные факторы, социально-психологические). Рассмотрим подробнее все группы факторов: Социально-экономические факторы определяют положение трудящихся в обществе в целом. в трудовом законодательстве, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий.Так, например, нормальная продолжительность рабочец недели не может превышать 40 часов в неделю, устанавливаются правила перерывов для отдыха и питания на предприятии, порядок предоставления выходных дней и компенсаций за работу в эти дни и др. Производственные факторы - , это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них: Факторы технико-технологические, определяемые особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностью сырья, материалов и т.п. Под воздействием этой подгруппы факторов формируются величины физической и нервно-психической нагрузок на организм человека. Факторы санитарно-гигиенические, к которым относят микроклимат (температура, влажность), шум, вибрация, запыленность, излучения (тепловое, ультрафиолетовое и др.), освещенность, профессиональные инфекции и биологические агенты (микроорганизмы).

Факторы опасности механических повреждений, радиацией и др.

Эргономические факторы, определяемые: удобством планировки техники, оснастки, удобством и эффективностью обслуживания машин, механизмов, оборудования. Эстетические факторы, определяемые эстетически выразительной формой и цветовой гаммой средств труда, спецодежды, выбором лакокрасочных покрытий и др. художественными средствами. Организационные факторы – уровень разделения труда, формы его кооперации, сменность работы, организация рабочих мест, состояние нормирования труда. Материальные факторы, вытекающие из принятых на предприятии форм, систем и размера оплаты труда, доплат, надбавок, премирования. Хозяйственно-бытовые факторы (организация внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличия стирки, умывальников, системы уборки раб. мест). Социально-психологические факторы определяются составом и особенностями персонала (половозрастной состав, совокупность интересов, стиль руководства). Под их воздействием формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, дисциплине труда. Таким образом, на человека и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой – формироваться или изменяться в направлении создания наиболее благоприятной обстановки для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации.

Существуют три направления совершенствования условий труда: - Минимизация воздействия некоторых факторов (шум, вибрация, запыленность, опасность получения механических травм). -Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, безопасность труда. -Оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, материальные условия труда.