97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.

Орг-ция оплаты труда – это один из важнейших инструментов, кот. опред. взаимосвязь меры труда и меры его оплаты. Меру труда опред. количест. и качеств. ее аспекты, амеру оплаты - прожиточн. ур-нь как исходный ее момент. Принципы орг. з/п: 1) Оплата труда наемного работника в зависим-ти от его личн. труд. вклада, кол-ва и кач-ва затрач. труда; 2) Предостав-ние самост-сти п/п в выборе форм и систем оплаты труда и опред-ие ее размера; 3) Соотношение в оплате труда разн. категорий и профессионально-квалификац. групп с учетом сложности выполняем. работ и усл-й труда, ее престижности; 4) Стимулирование повышения тех. и орг. ур-ня пр-ва, снижение себестоим-и и повышение качества прод-ции; 5) Регулирование размеров міn з/п, кот. должны обеспеч. простое отражение раб. силы работникам разн. квалификации; 6) Обеспеч-е опережающ. темпов увеличения произв-сти труда по сравнению с темпами повышения з/п; 7) Усиление соц. защиты работников; 8) Ясность и простота. Осн. принципы орг-ции з/п осущ. при пом. таких ее состав. элементов, как сис-ма соглашений и договоров на разных ур-нях экономики, а также ч/з: 1) Установление норм труд. затрат, т.е. нормирование труда; 2) Устан-ие норм оплаты труда, а именно прим-ние тариф. сист., или сист. паевого участия работника в ФОТ; 3) Опред-ие сист. оплатв труда, т.е. способа учета при оплаты индивид. и коллектив. результ. труда; 4) Устан-ие порядка изменений в орг-ции оплаты труда на отд. п/п и его структурн. подразделениях.

98Характеристика организации зарплаты на предприятии.

Орг-ция з/п на п/п – это система ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависим. от сложности выполняемых работ, а также индивидуальн. и коллективных результатов труда при обеспечении гарантирован. заработка за выпол-ие нормы труда. При организации з/п на п/п должно выполняться главное требование: следует обеспечивать непрерывный рост з/п на фоне снижения ее затрат на ед-цу продукции, иметь гарантии регулярной выплаты з/п. Согласно с з-ном Укр. «Об оплате труда» орг-ция оплаты труда осущ. на основании: 1) законодательных и др. нормативн. актов; 2) генеральн. соглашения на гос. ур-не; 3) отраслевых, район. соглашений; 4) коллективных договоров; 5) труд. договоров. Способ формирования зарплаты каждое предприятие выбирает самостоятельно – или на основе тарифной системы, или на основе бестарифной системы (за исключением организаций бюджетной сферы, в кот. осуществляется гос. регулирования оплаты труда)

99. Тарифная система оплаты труда.

Тариф. сист. представ. собой совок-сть фин. норм оплаты труда за работу в рамках норм труда, а также норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Тариф. сист. исп. для дифференциации размеров з/п работников в завис-сти от их квалификации, ответствен-ти, условий труда, его кол-ва и результатов. Тариф. сист. отраж. раздел. работников по профессиям, специальностям и квалификацией. Профессия хар-ет труд. д-сть и занятость работника соотв-но с полученной им подготовки, приобретен. теоретич. знаний и практич. навыков. Специальность отраж. внутреннее профессиональное раздел. труда. Специальность требует более глубоких знаний и приобретение практич. навыков по более узкому кругу работ. Квалификация – сов-сть произв-ных знаний, умений, опред. практич. навыков. Она отраж. степень подготовленности работника к выполнению проф. ф-ций опред. сложности. Тариф. сист. явл. основой для установления правильного соотношения м/ду темпами роста произв-сти труда и средней з/п работков. Основными элем-ми тарифн. сист. явл. справочник квалификацион. характеристик профессий работников, тариф. сетки и ставки и схемы должностн. окладов, или единая тариф. сетка. Орг-ция оплаты труда в соотв. к внутрифирменной тариф. сист. м. б.: - на основе раздельных условий тариф. оплаты для работников, с одной стороны, и руководителей, специалистов, служащих, с др.; - на основе единого подхода к тарификации всех работников по внутрифирмен. тариф. сетке.