95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.

З/п как соц-эк. категория, с одной стороны, явл. основным источником денеж. доходов работников, поэтому ее величина в значит. степени хар-ет ур-нь благосост-я всех членов общества. С др. стороны, ее правильн. орг-ция заинтересовывает работников повышать эффект-сть пр-ва, а отсюда непосредственно влияет на темпы и масштабы соц-эк. развития страны. З/п как элемент рынка труда явл. ценой раб. силы, а также статьей затрат на пр-во, кот. включается в себестоим-ть прод-ции, работ (услуг) на отдельн. п/п. В соотв. с З-ном Укр. «Об оплате труда» з/п – это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежн. выражении, кот. по труд. договору собственник или уполномоч. им орган выплачивает работнику за выполнен. работу. Различ. номинальн. и реальн. з/п. Номинальн. з/п (денежн.) – это сов-сть денеж. ср-в, кот. получ-т работники за выполнение объема работ в соотв-и с кол-вом и качеством затрачен. ими труда, результ. труда. Реальн. з/п отраж. сов-сть матер. и культурн. благ, а также услуг, кот. может приобрести работник на номин. з/п. З/п работников сост. из основной (постоян.) и дополнит. части, а также поощрит. выплат. Основ. з/п – это вознаграждение за выполнен. работу в соот-и с установлен. нормами труда (норма врем., выраб-ки, обсл-ния, должност. обязат-ва). Дополнит. з/п – это вознаграждение за труд сверх установлен. норм, за труд. успехи и изобретател-ть и особен. усл-я труда (доплаты, надбавки, гарантии и компенс. выплаты; премии).Др. поощрит. и компенсац. выплаты – это вознаграждение по итогам работы за год, премии за спец. сист-ми и положениями, компенсац. и др. денежн. и матер. выплаты, кот. не предусм. актами законод-ва. Особое место в сист-ме оплаты труда имеет min з/п, кот. представ. собой законодат. установ-ный размер з/п за простую, неквалифицир. работу, ниже кот. не может устанавл-ся оплата за выполнен. работником мес., часов. норму труда (объем работ).

96. Функции заработной платы.

Как важная соц-экономич. категория з/п в рыночной экономике должна выполнять такие ф-ции: 1) Воспроизводственная – как источник воспр-ва раб. силы и ср-во привлечения людей к труду; 2) Стимулирующая – установление зависимости ур-ня з/п от кол-ва, качества и результатов труда; 3) Регулирующая – как ср-во распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры; 4) Социальная – обеспечение соц. справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд. Но в соврем. усл. становление рынка в Укр. з/п не может выполнять этих ф-ций. Ее ур-нь обеспечивает не более как 21 % воспр-ва раб. силы, кот. не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации раб. силы на приоритетные сферы д-сти. Сегодня з/п выполняет др. ф-ции, а именно: 1) Сохранение занятости, предотвращение безработицы ценой занижения з/п; 2) Обеспечение соц. гарантий; 3) Сохранение предыдущ. статуса, связ. с предыдущ. раб. местом; 4) Стимулирование инфляции (ч/з задержку выплаты з/п); 5) Перераспред-е занятых по отраслям и сферам эк-ки; 6) Расширение нелегальн. д-сти и вторичной занятости; 7) Усиление мобильности раб. силы.

ех. .-дежность соне, ур-нь кооперации с др. -и в связи с изменением гос. дообеспеченность; 4) фондоотдача. ия. да и управления)