- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •4. Содержание и характер труда
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики.
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •18. Человеческий капитал как соц-эконом. Категория. Сущность и значение его развития и эффективного использования.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера использ-ния.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки уровня развития социально-трудовых отношений. Качество трудовой жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •98Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •108. Вида планов по труду.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •111. Планирование трудоемкости.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально-
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
Эф-сть труда – это соотношение м/ду затратами и результатами эконом. д-сти. Эф-сть пр-ва – это соотношение полезного результата и затрат всех факторов процесса. Производительность труда – это показатель эф-сти труд. процесса, выраж-ый соотношением результатов пр-ва и соотв. затратам труда. Произв-ность следует рассм. как эф-сть использования ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии), а произв-сть труда – как эф-сть затрат труда, кот. определяется кол-вом продукции, изготавл. за единицу времени (выработка) или кол-вом времени, затрачен. на ед. прод-ции (трудоемкость). Произв-сть труда хар-ет степень эф-сти процесса труда, произ-ой д-сти людей за опред. промежуток времени. Произ-сть труда на п/п измер. затратами живого труда на выработку ед-цы прод-ции, а произв-сть обществен. труда - затратами обществен. (прошлого) и живого труда на ед-цу прод-ции. Живой труд – это труд работников, произв-щих конкретн. прод-цию. Сырье, материалы, энергия, орудия – овеществлен. (или прощлый) труд. Для измер-ния произв-сти труда на п/п исп. 2 показат.: выработка и трудоем-сть. Выр-ка – это кол-во прод-ции, произв. в ед. времени или приход-ейся на 1 среднесписочн. работника в год (квартал, мес.). Трудоем-сть хар-т затраты раб. времени на пр-во ед-цы прод-ции или работы. На произ-сть труда воздейств. ряд факторов: 1) факторы, создающие условия для роста произв-сти труда; 2) факторы, способствующие росту произ-сти труда; 3) факторы, опр-щие ур-нь проив-сти труда на п/п.
84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
Развитие эк-ки, повышение нац. богатства зависит от дальнейшего повышения произв-сти. Нац. доход или ВНП в случае повышения произв-сти увелич. быстрее, чем показатели затрат. Снижение же проивод-сти приводит к инфляции, пассивного торгового баланса, медленных темпов роста или спада пр-ва и к безработице. Ур-нь проив-сти труда в нар. хоз-ве и промыш-сти Укр. довольно низкий. Согласно с расчетами он сост. в промыш-сти приблизит-но 10 % от ур-ня производ-сти США. Повышение производит-сти явл. выражением общего экономич. закона, экономич. необхожимостью развития общества и имеет такие цели: 1) стратегическую – повышение жизненного ур-ня населения. За счет роста произв-сти в странах, кот. переходили к рыночн. эк-ке, достигло от 40 до 90 % жизнен. ур-ня; 2) наиб. близкую – повышение эффективности д-сти отраслей и п/п, а также реальный рост личных доходов работников. В усл-ях усиленной конкуренции на рынках товара, услуг и труда больш. значение имеет повышение произв-сти труда на п/п, кот. проявл. в увелич-ние массы прод-ции, кот. производ-ся на ед-цу времени при неизменном ее качестве; уменьшении затрат труда на ед-цу прод-ции. В Укр. становление рыночн. эк-ки, создание конкурентоспособн. прод-ции, увелич. объема продаж возможно только при условии эффектив-го увеличения ресурсов на кажд. раб. месте, п/п. Увеличение произв-сти также содействует повышению занятости.