- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •4. Содержание и характер труда
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики.
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •18. Человеческий капитал как соц-эконом. Категория. Сущность и значение его развития и эффективного использования.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера использ-ния.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки уровня развития социально-трудовых отношений. Качество трудовой жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •98Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •108. Вида планов по труду.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •111. Планирование трудоемкости.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально-
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
72. Организация труда на рабочем месте.
Раб. место – это зона труд. д-сти работника, или группы работников, оснащенная всем необходимым для успешного осущ. работы. Орг-ция раб. места – это система мер относительно его планирования, оснащения ср-вами и предметами труда, размещение в опред. порядке, обслуживания и аттестации. Орг-ция труда на раб. месте: 1) внедрение наиб. прогрессивн. раб. приемов и рацион. содержания всего комплекса труд. оп-ций; 2) правильное оборудование и планирование раб. мест; 3) равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментами и материалами; 4) создание санитарно-гигиенич. и эстетич. усл. для работы и жизнед-сти чел-ка. В зависим. от кол-ва исполнителей различ.: индивид. и коллективные раб. места. Индивид. раб. место предназнач. для работы 1 раб-ка на протяж. смены. Коллективн. раб. место предназнач. для осущ. процесса труда одновременно несколькими работниками. По степени специализации различ. универсальные и специализированные раб. места, а по степеи механизации – раб. места с ручными, машинно-ручными, машинными, автоматизированными и аппаратурными труд. процессами. Раб. места по хар-ру размещения в пространстве бывают стационарными (раб. место токаря) и движимые (раб. место водителя, машиниста крана).
73. Условия труда: сущность и значение.
Условия труда – это сов-сть взаимосвяз. пр-ных, санитарно-гигиенич., психолог. и эстетич. факторов конкретн. труда, обусловлен. ур-нем развития производит. сил общества, кот. определяют состояние произв. среды и влияют на здоровье и трудоспособность чел-ка. Трудоспособность опред-ся способностью чел-ка выполнять работу на протяж. заданного времени и зависит от факторов как субъектив. так и объектив. хар-ра (пола, возраста, сост. здоровья, ур-ня квалиф-ции, усл. труда и т.д.). Выд. 4 фазы работоспос-сти в процессе 1-го труд. цикла (дня, смены): 1) приспособление к труду – это время на пряж. кот. чел. адаптируется к будущ. усл-ям труда; 2) стойкая работоспособность – здесь хар-на наивыш. качество труда при оптимальн. ур-нях функционирования систем организма; 3) субкомпенсация представ. собой начало развития усталости, качество труда еще сохраняется, но только за счет перенапряжения отд. ф-ций организма; 4) усталость хар-ется четко выражен. снижением качества работы при дальнейшем ухудшении функционального состояния чел-ка. След. фазой жизнед-сти чел-ка должна быть фаза восстановления работоспособности (отдых). На п/п и орг-циях, где технолог. процесс , использованное оборудование, сырье и матер. явл. потенциальным источником вредных и небезопасных произв. факторов, проводится аттестация раб. мест. Осн. цель аттестации – регулирование отношений м/ду собственником или уполномоч. им органом и работниками относит-но реализации их прав на здоровье и безопасн. усл. труда, льготное пенсион. обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагопр. усл.
74. Условия труда и факторы их формирования.
Условия труда – это сов-сть взаимосвяз. пр-ных, санитарно-гигиенич., психолог. и эстетич. факторов конкретн. труда, обусловлен. ур-нем развития производит. сил общества, кот. определяют состояние произв. среды и влияют на здоровье и трудоспособность чел-ка. Факторы производствен. среды: физич., химич., биологич., радиационные. В соответств. с рекомендацией МОТ к основн. факторам производствен. среды относ: 1) физ. усилия (перемещение грузов опред. тяжести в раб. зоне и т.д.). Различ. незначит., среднее, сильное и очень сильное физ. усилия; 2) нервное напряжение (сложность расчетов, особенные требования к кач-ву прод-ции, сложность управления механизмом, аппаратом, оборудованием и т.д.) Виды: незначит., среднее и повышенное; 3) раб. положение (положение тела чел-ка и его органов относит. ср-в пр-ва). Различ. раб. положение: ограниченное, неудобное и очень неудобное; 4) монотонность работы (многоразовое повторение однообразных, кратковременных оп-ций, действий циклов). Виды: незначит., средняя и повышенная; 5) температура, влажность, тепловое излучение в раб. зоне. Стадии влияния этих факторов раздел. на: незначит., повышенные или пониженные, средние, высокие, очень высокие; 6) загрязнение воздуха. Степень загрязнения м. б. незначит., средн., повышен., сильн., очень сильной; 7) производственный шум. Различ. умеренный, повышенный и сильный шум; 8) вибрация, толчки. Бывают: повышенные, сильные и очень сильные; 9) освещение в раб. зоне. Освещение м. б. нормальным, недостаточным или ослепляющим.