- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •4. Содержание и характер труда
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики.
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •18. Человеческий капитал как соц-эконом. Категория. Сущность и значение его развития и эффективного использования.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера использ-ния.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки уровня развития социально-трудовых отношений. Качество трудовой жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •98Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •108. Вида планов по труду.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •111. Планирование трудоемкости.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально-
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
69. Разделение и кооперация труда.
Разделение труда на п/п предполагает: 1) выделение отд. элементов единого производств. процесса; различных по содержанию и эконом. значению ф-ций, связ. с его осуществлением, обеспечением, обслуживанием, управлением отд. видов работ и внутри них – групп работ по сложности; 2) закрепление частичных труд. процессов за отд. подразделениями, группами исполнителей и работниками; 3) выделение функциональных (категории персонала), профессиональных, квалификационных групп работников. Виды разделения труда: 1) Технологическое – предполагает разделение производств. процесса на виды, фазы и циклы; 2) Кооперационное - означает закрепление за работниками отд. оп-ций с целью сокращения производств. цикла; 3) Функциональное осущ. м/ду различными категориями работников, входящих в состав персонала, а также м/ду основн. и вспомогат. работниками; 4) Профессиональное - осущ. м/ду группами работников по признаку технологич. однородности выполняемых работ и зависит от ср-в и предметов труда, технологии пр-ва; 5) Квалификационное – обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ и сост. в выделении сложных и простых работ. Кооперация – это организованное производственное взаимодействие м/ду работниками, коллективами бригад, участков, цехов, служб в процессе труда для достижения опред. производствен. эффекта. Эффективность кооперации сост. в обеспечении наиб. рациональн. исполь-ния раб. силы и ср-в труда, беспрерывности произв. процессов, ритмичного выполнения работ, повышение произв-сти труда, а также в установлении рациональн. соц.-труд. взаимоотношений м/ду участниками пр-ва, и соглашение их интересов и целей пр-ва. Формы К.: внутри общества (когда обмен д-стью и продуктом труда осущ. м/ду отраслями эк-ки); внутри отрасли (обмен продуктами труда или совместное участие ряда п/п в пр-ве опред. прод-ции); внутри п/п (осущ. м/ду цехами , участками, отд. исполнителями в зависим. от конкретн. произ. условий.
70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
На макроэк. ур-не орг-ция труда решает след. задачи: 1) предотвращение экономич. и соц. потерь; 2) обеспечение наиб. полного использования эконом. ресурсов общества; 3) регулирование соотношения численности занятость в отраслях матер. и нематер. пр-ва; 4) перераспределение работников м/ду отраслями и рациональное размещение ресурсов м/ду регионами страны. На мезоуровне: 1) предотвращение экономич. и соц. потерь региона или отрасли; 2) обеспечение наиб. полного использования труд. ресурсов региона; 3) перераспределение всех видов ресурсов региона м/ду предприятиями
71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
На ур-не п/п объектами
орг-ции труда явл.: 1) труд процесс и его
элементы; 2) порядок и условия выполнения
частых труд. процессов; 3) взаимодействие
исполнителей и их групп со ср-вами труда
и м/ду собой. Орг-ция труда на п/п охватывает
такие основные
направления:
1) разделение и кооперация, кот. предусм.
научно обоснован. распределение
работников по опред. труд. ф-циям, раб.
местами, а также объединение работников
в производствен. коллективы; 2) орг-ция
и обслуживание раб. мест, кот. содействуют
рациональному использ-ния раб. времени;
3) нормирование труда, кот. предусм.
определение норм затрат труда на пр-во
прод-ции и предостпавл. услуг как основу
для орг-ции труда и определение
эффективности пр-ва; 4) орг-ция подбора
персонала и его развитие, т.е. планирование
персонала, профориентация и профотбор,
найма персонала, повышение его
квалификации, планирование карьеры и
т.д.; 5) оптимизация режимов труда и
отдыха, установление наименее рационального
чередования времени работы и отдыха на
протяж. раб. смены, недели, месяца; 6)
рационализация труд. процессов, приемов
и методов труда на основе обобщения
прогрессивного опыта; 7) улучшение
условий труда, кот. предусм. сведение к
минимуму вреда пр-ва, тяжелых физ.,
психолог. нагрузок, а также формирование
системы охраны и безопасности труда;
8) укрепление дисциплины труда, повышение
творческой активности работников; 9)
мотивация и оплата труда.одействуют
рациональному использ-ния раб.
роизводствен. я: 1) разделение и кооперация,
кот. онами страны.