50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.

РТ подразделяется на отд части - це-левые рынки, кот наз сегментами. Сегментация РТ - разделение работ-ников и раб мест на устойчивые и замкнутые сектор, очерчивающие мобильность раб силы своими грани-цам  Сегменты РТ: 1) первичный РТ - рынок, для кот стабильный уровень занятости и вы-сокий уровень з/п, возможность проф продвижения, прогресс технологич системы управления и т.д.  2) вто-ричный - хар-ся высокой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низким уровнем з/п, отсутствием проф продвижения, устарев техника, отсутствие профсоюзов. Различают внешний или проф РТ и внутрен рынок. Внеш рынок охватывает отнош м/ду продавцами и покупателями в мас-штабах страны, региона, отрасли. Внутр -движение кадров внутри п/п. В зависимости от того, как склады-ваются отношения м/ду наем работ-никами и работодателем, каким обра-зом регулируются эти отношения, РТ может быть жестким или гибким. Жесткий - хар-ся гос регулированием и большим влиянием профсоюзов. Гибкий  - отсутствие жесткого гос реггулирования. 51. Регулирование рынка труда (РТ).

Осн направления гос регулирования РТ следующие: - создание необходимых стр-р РТ (бирж труда, центров занятости насе-ления, спец-х фондов); - программы по стимулированию роста занятости и увеличение числа раб мест; - программы, направленные на под-готовку и переподготовку кадров; - программы содействия найму раб силы; - программы по соц страхованию безработицы и т.д. Стратегия регулирования рынка оп-ределяется с учетом выбранных при-оритетов. Ими могут быть: * учет жизненных интересов всех членов об-ва; * особое внимание к положению наименее обеспеч-х граждан; * спра-ведливость при распределении ре-зультатов общего пр-ва ит.д.

52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.

Пассивные меры гос-ва по регулиро-ванию РТ включают: 1.регистрацию ищущих работу; 2.установление и определение разме-ра пособия по безработице; 3.поддержку безработных и членов их семей путем неденежных норм помощи; Активные меры гос-ва по регулиро-ванию РТ предполагают: - помощь при трудоустройстве; - содействие в получении спец-ти и в проф переподготовке; - проф консультирование; - развитие самозанятости и т.д.Гос регулирование РТ способствует его нормальному функционирова-нию. 53. Особенности нац рынка труда (РТ). Формирование РТ в каждом гос-ве имеет свои особенности. Эти особен-ности обусловлены ресурсными, гео-графическими , эк-ми, политич, де-мограф и др причинами. В нашей стране формирование РТ осущ в условиях кризисного состоя-ния эк-ки, чрезвычайно развитой тя-желой пром-ти и слабо развитой сфе-ры пр-ва товаров народного потреб-ления и услуг, зависимости от по-ставки энергоносителей из России. В результате соврем РТ имеет след хар-ки: + низкая цена раб силы, ее несоответ-ствие реальной стоимости; + превышение предложения раб силы над ее спросом; +  снижение занятости в сфере об-го произ-ва, рост числ-ти незанятого насел; + низкое кол-во офиц-но зарегистрир-х безработных в условиях, когда ме-сто имеет значит рост скрытой безра-ботицы; + наличие в значит-х масштабах не-регламентированной занятости; +  рост безработицы среди молодежи; + активная эмиграция высококвали-фицированной раб силы. Приведенная хар-ка соврем РТ в Укр свидет о наличии неблагоприятных тенденций и необходимости его со-вершенствования. 54. Модели рынка труда (РТ) в со-врем мире. В соврем мире модели РТ в разл странах имеют свои хар-ые особен-ти. Наиболее известные среди них - японская, модель США, шведская и др. Японская модель хар-ся системой труд отношений, основан на принци-пе "пожизненного найма", когда ра-ботник занят  на п/п вплоть до дос-тижения им пенсионного возраста. При этом размер его з/п зависит от кол-ва отработанных лет, а нповыше-ние квалификации и служуебный рост гарантированы специальным планом. Такая полтика повышает за-интересованность работников в рез-те труда, способствует проявлению наилучших качеств каждого из них. Модель РТ США построена на отсут-ствии законодат-ва о занятости и по-мощи безработным, т.к. эти пробле-мы регулируются каждым штатом по-своему. В случае сокращения объема пр-ва часть работников сокращается, при этом увольнение работников происходит без предупреждения. Система повышения квалиф-ии, внутрифирменная подготовка персо-нала практически отсутствует Для шведской модели характерны активная политика гос-ва в обл заня-тости, в рез чего уровень безработи-цы в этой стране минимальный при одном их самых высоких в Европе уровней жизни. 55. Гос служба занятости и ее роль в регулировании рынка труда (РТ). Для повышения эффективности рабо-ты по обеспечению занятости населе-ния в Укр создана Гос служба занято-сти. Такие службы осущ след: 1. анализируют и прогнозируют спрос и предложение на раб силу, информируют население о состоянии РТ; 2. консультируют граждан, предста-вителей п/п, организаций, кот обра-щаются в службу  занятости о воз-можном получении работы.; 3.ведут учет свободных мест и граж-дан, обращающихся по вопросам трудоустройства; 4.оказывают помощь гражданам и п/п (в подборе кадров); 5.горанизуют проф подготовку и пе-реподготовку граждан в системе службы занятости или направляют их в др учебные заведения.

56. Соц-эк-ая сущность, фор-мы,виды и показатели занятости. Занятость населения - совок-ть экон-х отношений, связ-х с обеспечением раб местами и участие трудоспос на-селения в хоз деят-ти. Эк-ая сущность занятости состоит в том, что она предст собой деят части населения по созданию обществ про-дукта (НД). Соц сущность занятости отражает потр-ть чел в самовыражении, в удовлетв-ии матер-х и духовных потр-ей через доход, кот чел получает за свой труд. Выделяют след формы занятости: полная, неполная, частичная, первич-ная, вторичная. Различают след нетрадиционные ви-ды занятости: * занятость неполное рабочее время; * временная занятость; * сезонная занятость; * периодическая занятость; * маятниковая занятость; * нерегламентированная занятость. Показатели, кот хар-т занятость: Абсолютные 1-общая численность занятых, безра-ботных 2-распределение занятых: по возрас-ту, по полу, по образованию, по от-раслям, по месту проживанию, сред-няя продолжительность безработицы по месяцам. Относительные показатели занято-сти: 1-уровень занятости; Рз=Чз/Чтр.р*100, где Рз-уровень за-нятости, %; Чз-числен-ть занятых; Чтр.р-числ-ть труд рес 2-структура занятости; Кi=Чзi/Чо*100, где Кi-часть i-той группы занятых; Чзi- числен-ть i-той группы занятых; Чо- общая числе-ть занятых. 3-уровень безработицы.