• заключение трудового договора,

• стимулирование труда работников,

• наличие системы социального обеспечения на предприятии,

• медицинского страхования,

• реализации социального плана предприятия,

• оказания социальной помощи семьям работников,

• антиалкогольной и антинаркотической пропаганды в производственных коллективах и т. д.

  • Социальная работа в производственной сфере в сша

В США под социальной работой в производственной сфере понимаются программы и услуги, выполняемые под управлением руководства трудового коллектива, привлеченными социальными работниками, обслуживающими членов коллектива. Эти программы и услуги придают законную форму социальному обеспечению потребностей работников трудовой (промышленной) организации.

Социальная работа в производственной сфере включает ис­пользование добровольческим или частным агентством квали­фицированных социальных работников, обеспечивающих со­циальное обслуживание или консультирование на основании социального контрактного соглашения с профсоюзом или нанимающей организацией. Нанимающими организациями могут быть не только трудовые союзы или корпорации, но и прави­тельственные агентства и некоммерческие организации.

В США разработано несколько моделей служб социаль­ной помощи служащим предприятий:

• функционирующие по месту работы служащего;

• отделения, дающие оценку ситуации и направляющие в соответствующие лечебные службы или осуществляющие консультации;

• компании, не имеющие такого рода службы в своем со­ ставе, но нанимающие специалистов по контракту;

• обслуживающие несколько компаний социальные службы;

• службы помощи для различных профессиональных групп.

Каждая служба социального обеспечения имеет свою про­грамму, которая должна иметь поддержку со стороны гене­рального директора корпорации, отделения социального обес­печения рабочих и служащих, профессиональных союзов, медицинской службы, юридических служб и системы безо­пасности служащих. Специалисты социальной службы про­слеживают все изменения в производительности труда служащего после направления его руководителем в соответствующие службы. К важнейшим показателям изменения производительности труда относят затраты времени на выполнение задания, качество работы, отношений между коллегами по работе.

Службы социального обеспечения на предприятиях работают в тесном контакте с их администрацией, вырабатывая единую линию политики. При этом юридическую основу деятельности этих служб составляет законодательный акт 1988 г., запрещающий употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте в США. Отпечатанные копии этого законодательного акта распространяются, как правило, среди всех рабочих и служащих предприятия. Одновременно проводится работа по широкому просвещению работников предприятия по проблемам алкоголизма и наркомании. Большое значение придается созданию обстановки нетерпимости к употреблению алкоголя и наркотиков на предприятии, ибо известно, что один алкоголик заражает из своего ближнего окружения еще по крайней мере человека четыре. Поэтому существуют меры, направленные на принуждение работников, замеченных в употреблении алкоголя и наркотиков на рабочем месте, участвовать в реабилитационной программе.

Согласно законодательным положениям, алкоголики и наркоманы рассматриваются как больные или инвалиды, которых фирма не имеет права уволить. Увольнению подлежат лишь те, которые отказываются от лечения. Сама процедура привлечения работника к лечению на предприятии (консультирование, тестирование на употребление алкоголя и наркотиков, постановка диагноза и т. п.), как и последствия лечения и реабилитации, проводятся в тайне.

Ответственность за реализацию всей необходимой работы в этом плане несут, наряду со службами социального обеспечения, руководство предприятия, менеджеры, а также медицинские службы, действующие на предприятии.

Вместе с тем предприятия распространяют социальную активность не только на своих работников. История становления социальной работы в производственной сфере США насчитывает не один десяток лет, однако существенный толчок в своем развитии она получила в 60-е годы XX века когда в обществе актуализировался вопрос о социальной от­ветственности крупных промышленных предприятий и корпораций. Значительную роль социальные программы предприятий играют в поддержке местных общин и беднейших слоев населения крупных городов.