16. Атестація робочих місць

Робоче місце – це простір, в якому виконуються виробничі операції, що знаходяться на відстані 1,5-2 м. від підлоги. Всі робочі місця, які характеризуються тою чи іншою небезпекою незалежно від форм власності підприємств, повинні бути атестовані відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок проведення атестації робочого місця за умовами праці”.

Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров’я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Рекомендації з проведення атестації робочих місць за умовами праці, розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року №442, визначають організацію роботи з проведення атестації робочих місць, оцінку умов праці та реалізацію прав трудящих на пільги і компенсацію залежно від шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

В процесі атестації визначається вплив основних 15-ти факторів: 1. наявність шкідливих речовин 2. вміст пилу 3. рівень іонізуючих випромінювань 4. шум 5. вібрація 6. вологість повітря (параметри мікроклімату) 7. освітлення 8. важкість та напруженість праці. 9. температура 10. швидкість руху повітря 11. тиск 12. інтенсивність теплового випромінювання.

Результати атестації за умовами праці (далі - атестація) є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", інших пільг та компенсацій, а також для розробки та реалізації організаційних, технічних, економічних і соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності.

Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах (далі — підприємствах) незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих та небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основна мета атестації полягає в урегулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестація робочих місць передбачає:*

виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх появи;*

дослідження санітарної гігієни виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;*

комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їх вимогам стандартів санітарних норм і правил;*

обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії зі шкідливими умовами праці;*

підтвердження (встановлення) права працівника на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;*

перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;*

вирішення спорів, які можуть виникнути між юридичними особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і компенсацій;*

розробку комплексів заходів щодо оптимізації рівня гігієни і безпеки характеру праці та оздоровлення трудящих;*

вивчення відповідності умов праці рівню розвитку техніки і технології, удосконалення порядку та умов установлення і призначення пільг і компенсацій.