13. Планування роботи з оп в галузі

Планування заходів з ОП – це один із основних методів економічного управління, що полягає в постановці мети, розробці програми, спрямоване на її досягнення та оцінку досягнутої ефективності. Планування робіт з ОП в галузі поділяється на: перспективне; поточне;оперативне. Перспективне планування основується на важливих трудомістких та довгострокових за терміном виконання заходів з ОП, можливість виконання яких повинна бути підтверджена обґрунтованими розрахунками необхідного матеріально-технічного забезпечення та фінансових витрат із зазначенням джерел фінансування.

Основою перспективного планування є розробка комплексних планів підприємств галузі щодо покращення стану ОП (дані комплексні плани підприємство розробляє на 3-5 років). Поточне планування здійснюється в межах календарного року через розробку відповідних заходів в розділі “ОП колективного договору”. Оперативне планування здійснюється за підсумками контролю стану ОП як в структурних підрозділах, так і по підприємствах в цілому. Оперативні заходи по усуненню виявлених недоліків зазначається безпосередньо в наказі роботодавця.

14. Загальні питання безпеки праці в галузі

Одним із найважливіших завдань в галузі є створення таких умов праці на кожному робочому місці, які б виключали або зменшували дію на працюючих шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Згідно ЗУ “Про ОП” та Кодексу законів праці, роботодавець зобов’язаний створити на всіх робочих місцях умови праці згідно основних вимог законодавчих та нормативних актів з ОП.

Безпека праці характеризується перш за все умовами праці. Умови праці – це сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, які впливають на здоров’я та працездатність людини під час її професійної діяльності.В процесі трудової діяльності діють небезпечні та шкідливі фактори.Отже, безпечні умови праці – це умови, при яких вплив шкідливих і небезпечних факторів виключений або їх рівні не перевищують гранично допустимих значень.

15. Класи умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності

Згідно Гігієнічної класифікації, умови праці поділяються на 4 класи:оптимальні умови праці – це умови, при яких зберігається не тільки здоров’я працівників, але створюються умови для високого рівня працездатності.

допустимі умови праці – характеризуються такими рівнями факторів, які не перевищують встановлених нормативів, а можливі зміни функціонального стану організмів відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни. Оптимальні та допустимі умови нормуються по категоріям робіт, які за загальними енерговитратами організму поділяються на:

Легкі роботи, які поділяються на 2 категорії: Іа – роботи, що виконують сидячи, вони не вимагають фізичного навантаження, а втрати енергії не перевищують 120 ккал./год.Іб – роботи, що виконуються сидячи, стоячи чи вони пов’язані з ходою; характеризуються не значними фізичними навантаженнями, а втратиенергії знаходяться в межах 121-150 ккал./год.

Середньої важкості:ІІ а – роботи, що пов’язані з ходою і переміщенням легких вантажів до 1-го кг., а також переміщення предметів в положення сидячи. Втрати енергії знаходяться в межах 150-200 ккал./год. ІІ б – роботи, які виконуються сидячи, пов’язані з ходою і переміщенням вантажів до 10 кг. Втрати енергії знаходяться в межах 201-250 ккал./год.

Важкі фізичні роботи охоплюють всі види фізичних робіт, а втрати енергії становлять більше 250 ккал./год.

шкідливі умови праці – характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, які перевищують встановлені нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організми. За ступенем перевищення встановлених нормативів, шкідливі умови праці поділяються на 4 ступені.

небезпечні (екстремальні) умови праці – характеризуються такими рівнями, вплив яких на протязі робочої зміни створює високий ризик виникнення важких форм профзахворювань, отруєнь, каліцтв, загрози для життя.