7. Охорона праці жінок та неповнолітніх

Жінок. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці , на підземних роботах, крім деяких (не фізичних або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню)а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановленні для них граничні норми. Перелік важких робіт та робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється праця жінок ,а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються МОЗ.

Праця вагітних жінок ,які мають неповнолітніх дітей регулюються чинним законодавством Неповнолітніх. Забороняється застосування праці неповнолітніх тобто осіб віком до 18 років на важких роботах і роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці ,а також підземних роботах. Порядок трудового професійного навчання неповнолітніх професій пов’язаними з цими роботами, визначаються положеннями, які затверджуються Держ. Кодеском України по нагляду за ОП. Забороняється залучати неповнолітніх допідіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для граничні норми.

Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці ,на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджується МОЗ за погодженням з Держ. Кодексом України по нагляду за ОП.

Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медогляду. Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт, та робіт у вихідні дні. Вік з якого допускається прийняття на роботу тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначають чинним законодавством .

8. Стимулювання оп

До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою. При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці. Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства, передбачених частиною другою цієї статті, провадиться відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

У підвищенні організаційного рівня роботи з охорони праці, мобілізації колективів і керівників виробничих підрозділів на своєчасне та якісне вико-нання заходів, передбачених планами робіт, важливе значення має матеріальне і моральне стимулювання.

Стимулювання діяльності з охорони праці направлене на підвищення за-цікавленості працівників у забезпеченості здорових і безпечних умов праці. Стимулювання передбачає як матеріальні і моральні заохочення, так і стягнен-ня за невиконання покладених на конкретну особу обов’язків відносно безпеки праці або порушень вимог щодо охорони праці. До числа заохочувальних за-ходів належать премії, винагороди за виконану конкретну роботу, винахідниц-тво і раціоналізаторські пропозиції з питань охорони праці тощо.

Згідно Закону України “Про охорону праці” до працівників можуть засто-совуватись будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види за-охочень визначаються колективним договором, угодою.

Моральне заохочення працівників за досягнення в забезпеченні охорони праці здійснюється шляхом нагородження почесними грамотами, занесення на дошку пошани, присвоєння почесних звань тощо.

Розроблення системи стимулювання охорони праці, аналіз та оцінка її ефективності здійснює служба охорони праці при участі представників проф-спілки, служби оплати праці та інших служб підприємства, організації, устано-ви.

Система стимулювання покращення умов і безпеки праці на виробництві орієнтується на наступні показники:

- зниження рівня виробничого травматизму;

- зниження рівня професійних захворювань;

- зниження кількості аварій;

- зниження кількості порушень норм і вимог з охорони праці;

- зниження кількості штрафів і виплат через них;

- своєчасність виконання програм і планів, зобов’язань з охорони праці в колективному договорі; інші показники.