
- •Содержание
- •Введение
- •1.Понятие системы менеджмента и рационализации системы менеджмента
- •2. Современные способы рационализации системы менеджмента
- •3.Анализ, цели и задачи деятельности ооо «копейка-поволжье»
- •4.Организационная структура организации ооо «Копейка-Поволжье»
- •5. Система бухгалтерского учета и налогообложения
- •6.Анализ формирования и использования прибыли
- •Добавить
- •7.Анализ кадрового состава и системы управления персоналом ооо «копейка-поволжье»
- •8. Мотивация трудовой деятельности ооо «банкет»
- •9. Система маркетинга ооо «копейка-поволжье»
- •10. Стратегическая идея развития ооо «копейк-поволжье»
- •11.Инновации в управлении персоналом ооо «банкет»
- •12.Финансовое обоснование преложений по рационализации системы управления
- •1. Создание отдела франчайзинга и развития в ооо «Банкет»
- •2. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
- •Заключение
- •Список литературы
2. Современные способы рационализации системы менеджмента
В современной экономической теории сложилась следующая классификация видов рационализации системы менеджмента хозяйствующего субъекта.
В зависимости от стадии развития хозяйствующего субъекта:
а) оперативная - осуществляется в целях вывода предприятия из сложившегося кризиса;
б) стратегическая - осуществляется в целях поддержания хозяйствующего субъекта как действующего (увеличение стоимости собственного капитала, сохранение корпоративной стоимости и т. д.) [5].
В некоторых источниках оперативная рационализация также получила название рационализация кризиса, а стратегическая - рационализация развития.
Наибольшее распространение в российской практике получила именно оперативная рационализация, механизм которой приводится в действие только после обнаружения явных признаков кризиса хозяйствующего субъекта.
В зависимости от субъекта (инициатора) рационализации:
а) пассивная - создание внешним агентом условий, при которых хозяйствующий субъект становится заинтересованным в проведении структурных преобразований;
б) активная - рационализация, инициатором которой выступает непосредственно хозяйствующий субъект.
В некоторых источниках под активной также подразумевается рационализация, проводимая достаточно интенсивно и охватывающая все стороны хозяйственной деятельности; пассивная в таком случае имеет противоположно-направленный вектор.
В зависимости от степени взаимодействия с внешней средой:
а) внешняя - рационализация, направленная на изменение характера взаимодействия хозяйствующего субъекта с внешней средой и оказывающая непосредственное воздействие на изменении внешней среды (рационализация внешних связей хозяйствующего субъекта, реорганизация юридического лица и т. д.)
б) внутренняя - рационализация, направленная на внутренние преобразования и условно не оказывающая либо оказывающая косвенное воздействие на изменение внешней среды.[13].
В зависимости от охвата видов деятельности предприятия:
а) комплексная - охватываются все стороны (аспекты) деятельности хозяйствующего субъекта;
б) поэлементная - рационализация подвержены отдельные элементы экономической системы - предприятия (финансы, система управления, производство и т. д.);
в) многоэлементная - рационализация подвержена совокупность некоторых элементов экономической системы.
В некоторых источниках комплексная рационализация также называется всеобщей, а поэлементная и многоэлементная - специальной.
В зависимости от времени проведения:
а) долгосрочная; б) среднесрочная; в) краткосрочная.
В зависимости от скорости проведения:
а) длительная (эволюционная); б) мгновенная (революционная).
В зависимости от степени подотчетности:
а) централизованная - осуществляется на предприятии по инициативе и под контролем государственных или муниципальных органов либо какой-либо уполномоченной организации (1-го типа);
осуществляется на местах по инициативе и под контролем центрального органа управления хозяйствующего субъекта (2-го типа);
б) децентрализованная - осуществляется хозяйствующим субъектом самостоятельно, на общих для всех основаниях (1-го типа);
осуществляется исполнителями на местах, без согласования с генеральным планом реструктуризации всего хозяйствующего субъекта (2-го типа).
В зависимости от временного промежутка реализации:
а) текущая;
б) перспективная.
В зависимости от числа проводимых операций (этапов):
а) однооперационная (одноэтапная);
б) многооперационная (многоэтапная).
Следует отметить, что приведенная выше классификация видов рационализации при всей своей наглядности не совсем корректна с научной точки зрения, поскольку не имеет под собой единой базы (структуры). Вследствие этого все перечисленные виды разнородны, а некоторые - дублируют друг друга. [22].