Тема 5. Організація праці: регулювання робочого часу та міри праці Приклади розв’язання типових задач

Задача 1. Визначити величину сукупного потенційного фонду робочого часу, якщо середньооблікова чисельність персоналу підприємства дорівнює 720 чоловік, тривалість робочого дня – 8 годин, кількість вихідних і святкових днів – 105, тривалість відпустки – 15 днів, інші цілозмінні неявки дорівнюють 4 дні, внутрізмінні нерезервостворюючі неявки і втрати – 15 450 люд/год. Кількість днів у році 365 днів.

Розв’язання:

Сукупний потенційний фонд робочого часу виробничого персоналу розраховується за формулою:

,

де сукупний потенційний фонд робочого часу;

НВ – цілозмінні нерезервостворюючі неявки і втрати;

ВНВ – внутрізмінні нерезервостворюючі неявки і втрати.

1. Розраховуємо календарний фонд робочого часу:

люд/год.

2. Розраховуємо суму нерезервостворюючих неявок і втрат:

люд/год.

3. Визначаємо величину сукупного потенційного фонду робочого часу:

люд/год.

Задача 2. Сукупний потенційний фонд робочого часу на підприємстві складав у базовому році 2 658 тис. год., а в звітному – 2 764 тис. год. Використаний фонд робочого часу склав відповідно, 2 115,6 і 2 266,5 тис. год. Як змінився рівень організації праці на підприємстві?

Розв’язання:

Загальний коефіцієнт рівня організації праці як по підприємству в цілому, так і по окремих його підрозділах можна розрахувати як відношення використаного фонду робочого часу до потенційного:

,

де – фактично використаний фонд робочого часу;

– потенційний фонд робочого часу.

1. Розраховуємо рівень організації праці в базовому періоді:

2. Розраховуємо рівень організації праці в звітному періоді:

3. Визначаємо зміну рівня організації праці:

Отже, рівень організації праці покращився на 3%.

Задача 3. Визначити коефіцієнт організації праці на промисловому підприємстві, якщо чисельність персоналу дорівнює 1 570 чоловік, тривалість робочого дня 8 годин; цілоденні неявки 218 450 люд/год.; а внутрізмінні втрати складають 34 280 годин; в році 365 днів. Відпрацьовано 272 040 люд/днів, коефіцієнт використання змінного часу дорівнює 0,67.

Розв’язання:

1. Розраховуємо календарний фонд робочого часу:

люд/год.

2. Розраховуємо сукупний потенційний фонд робочого часу:

люд/год.

3. Розраховуємо використаний фонд робочого часу:

люд/год.

4. Визначаємо рівень організації праці:

Отже, рівень організації праці дорівнює 0,52.

Задача 4. Визначити норму виробітку продукції підприємства за зміну, якщо тривалість зміни – 8 годин, а норма часу на виготовлення продукції складає 0,5 нормо-годин.

Розв’язання:

Норму виробітку визначаємо за формулою:

,

де – тривалість зміни;

– технічно обґрунтована норма часу на виготовлення одиниці продукції.

одиниць.

Отже, норма виробітку продукції підприємства за зміну складає 16 одиниць.

Задача 5. Визначити зміну норми виробітку при зниженні норми часу на виготовлення болтів на 14% і за умови росту виробітку гайок на 7%.