- •1. Возникновение и развитие экономики
- •2. Предмет и метод экономики
- •3. Структура экономики
- •6. Классификация экономических систем: типы и модели
- •8.Граница производственных возможностей
- •9. Эффективность производства и её показатели
- •10. Понятие воспроизвоства
- •11. Сущность рынка и его функции
- •12. Инфраструктура рынка
- •13. Закон спроса.
- •Рост общего числа покупателей.
- •Сезонные изменения
- •14. Закон предложения
- •Изменение числа производителей.
- •Сезонные изменения.
- •Налоги, субсидии, дотации.
- •15. Эластичность спроса и предложения
- •17. Изокванта
- •18. Изокоста
- •21. Краткосрочный и долгосрочный периоды функционирования фирмы
- •22.Понятие и классификация издержек Издержки(Затраты) — размер ресурсов, использованных в процессе хозяйственной деятельности за определённый временной этап.
- •23. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •Доход и прибыль фирмы.
- •26. Монополия
- •27. Олигополия.
- •28. Монополистическая конкуренция
- •30. Рынок труда и его особенности
- •34. Рынок природных ресурсов.
- •35. Земельная рента и цена земли
- •36 . Понятие национальной экономики
- •37. Система макроэкономических пропорций
- •38. Методы измерения внп
- •39. Номинальный и реальный внп
- •40. Совокупный спрос
- •41. Совокупное предложение
- •42. Макроэкономическое равновесие
- •43. Цикличность экономического развития
- •44. Безработица
- •45. Инфляция
- •46. Взаимосвязь инфляции и безработицы
- •47. Структура финансовой системы
- •48. Сущность налогов и их виды
- •49. Государственный бюджет
- •50. Дефицит бюджета и государственный долг
- •51. Фискальная политика
- •52. Спрос на деньги.
- •53. Предложение денег.
- •54. Функции центрального банка страны.
- •55. Денежно-кредитная политика и инструменты ее проведения.
- •56. Равновесие на товарном рынке.
- •57. Равновесие на денежном рынке.
- •58. Модель is-lm.
- •59. Социальная политика.
- •60. Распределение дохода и кривая Лоренца.
- •61. Экономический рост и его факторы.
- •62. Модели экономического роста.
- •63. Мировая экономика и ее основные институты.
- •64. Основные тенденции развития мировой экономики.
- •65. Международное разделение труда.
- •66. Миграция труда.
- •67. Миграция капитала.
- •68. Элементы валютной системы.
- •Возникновение и развитие экономики
66. Миграция труда.
Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями.
Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.
Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;
2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;
3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);
4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);
6. «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).
Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:
1) уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране; 2) после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда; 3) страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.
Недостатки эмиграции состоят в следующем: 1) отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте; 2) потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).
Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:
1) экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров); 2) повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства; 3) за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления; 4) экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов; 5) иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены; 6) иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.
К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:
1) появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь; 2) недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.