- •3.Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
- •5. Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
- •6.Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
- •7.Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
- •8.Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
- •9. Строни і субєкти соціально-трудових відносин
- •10. Рівні соціально-трудових відносин.
- •11. Характеристики предмета соціально-трудових відносин
- •12. Методи регулювання соціально-трудових відн.
- •13.Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
- •14 Регулювання соціально-трудових відносин
- •15Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин
- •16. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин
- •17. Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18. Сутність, форми соціального партнерства.
- •19. Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
- •20. Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •22. Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •23. Сучасний механізм функціонування ринку праці (рп): суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •24. Гнучкість та жорсткість ринку праці (рп): сутність, критерії, засоби.
- •28. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •31. Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
- •32. Індекс людського розвитку (ілр): методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
- •35 Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці
- •36. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •37. Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
- •38. Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці
- •39. Методи визначення інтенсивності праці.
- •40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень
- •42. Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці
- •43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
- •44.Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
- •45. Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
- •46. Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •47. Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
- •48. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •49. Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •50. Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
- •51, Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця..
- •53. Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
- •54, Цілі та завдання атестації робочих місць.
- •55, Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
- •56.Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.
- •57. Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
- •58. Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
- •59.Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
- •60. Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підпр.
- •61. Зміст аналізу трудових процесів
- •62. Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •63. Сутність нормування праці.
- •64.Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
- •65. Сутність та еволюція винагороди за працю
- •66.Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника.
- •67. Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
- •68.Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
- •69.Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами
- •70.Сутність та структура сукупного доходу працівника.
- •71.Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати.
- •72.Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
- •73. Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
- •74.Чинники диференціації заробітної плати.
- •76. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
- •77.Система державного регулювання заробітної плати.
- •78. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати
- •79. Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст
- •80. Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення
- •81. Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови
- •82. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів
- •83. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
- •84.Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •85.Системи оплати праці.
- •86,Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87. Доплати та надбавки у складі заробітної плати. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.
- •88. Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.
- •89. Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.
- •90. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
- •91. Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу
- •92. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення
- •93.Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати
- •94.Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати
- •95 Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
- •96 Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
- •97. Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
- •98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •100. Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
19. Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
Генеральна угода укладається між Кабінетом Міністрів України, всеукраїн. об`єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїн. профспілками і профоб’єднаннями. Вона фіксує домовленості між сторонами соц. партнерства, та регулює основні аспекти соц.-труд. відносин. Повноваження сторін щодо розробки та підписання Ген. угоди містяться у ЗУ "Про колект. договори та угоди". У цьому ж законі визначено зміст Ген. угоди:- гарантії праці і забезп. продуктивної зайнятості;- мін. соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя;- розмір прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів;- соціальне страхування;- трудові відносини, режим роботи і відпочинку;- умови охорони праці і навколишнього природного середовища;- задоволення духовних потреб населення;- умови зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці. Положення Ген. угоди діють на всіх підпр. незалежно від форми власності, є обов'язковими для застосування під час укладання угод та колективних договорів. Структура угоди: •нормування і оплата праці; •встановлення мін. соц. гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості; •трудові відн.; •умови і охорона праці; •житлово-побутове, мед., культурне обслуговування; •організація оздоровлення і відп.; •умови зростання фондів оплати праці. Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власн. або інші представн. орг. роботодавців. Угода на регіональному рівні укладається між місц. орг. держ. вик. влади або рег. об'єднаннями підпр., якщо вони створені і мають відповідні повноваження, і об'єдн профсп чи ін. органами.
20. Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи і профспілки чи об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації її норм на більшості підприємств, що входять у сферу їх дії. Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо: - нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі);- встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості;- трудових відносин;- умов і охорони праці;- житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку;- умов зростання фондів оплати праці;- встановлення міжкваліфікац. (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Галузева угода не може погіршувати становище працівників порівняно з Генеральною угодою. У той же час в галузевих і регіональних угодах можуть передбачатися підвищені соціальні гарантії для працівників в сфері оплати праці. Галузеві угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці та соціальної політики України.
21. Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Регіональна угода укладається між місцевими органами влади або регіональними об’єднаннями підприємців і об’єднаннями профспілок чи від регіональної, тому у більшості випадків вони є подібними:іншими уповноваженими органами трудових колективів. Превілює прямий найм робітників у межах індивідуального трудового договору. За допомогою регіональних угод регулюються норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги з урахуванням територіальної специфіки.
Сторонами регіональної угоди є обласні об'єднання профспілок, роботодавців та, переважно, обласна державна адміністрація. Структура угоди : •нормування і оплата праці; •встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості; •трудові відносини; • умови і охорона праці; •житлово-побутове, медичне, культурне обслуговування; •організація оздоровлення і відпочинку;•умови зростання фондів оплати праці.Положення регіональної угоди не можуть погіршувати становище найманих працівників порівняно з Генеральною угодою.