- •3.Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
- •5. Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
- •6.Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
- •7.Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
- •8.Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
- •9. Строни і субєкти соціально-трудових відносин
- •10. Рівні соціально-трудових відносин.
- •11. Характеристики предмета соціально-трудових відносин
- •12. Методи регулювання соціально-трудових відн.
- •13.Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
- •14 Регулювання соціально-трудових відносин
- •15Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин
- •16. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин
- •17. Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18. Сутність, форми соціального партнерства.
- •19. Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
- •20. Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •22. Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •23. Сучасний механізм функціонування ринку праці (рп): суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •24. Гнучкість та жорсткість ринку праці (рп): сутність, критерії, засоби.
- •28. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •31. Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
- •32. Індекс людського розвитку (ілр): методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
- •35 Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці
- •36. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •37. Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
- •38. Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці
- •39. Методи визначення інтенсивності праці.
- •40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень
- •42. Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці
- •43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
- •44.Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
- •45. Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
- •46. Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •47. Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
- •48. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •49. Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •50. Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
- •51, Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця..
- •53. Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
- •54, Цілі та завдання атестації робочих місць.
- •55, Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
- •56.Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.
- •57. Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
- •58. Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
- •59.Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
- •60. Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підпр.
- •61. Зміст аналізу трудових процесів
- •62. Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •63. Сутність нормування праці.
- •64.Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
- •65. Сутність та еволюція винагороди за працю
- •66.Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника.
- •67. Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
- •68.Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
- •69.Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами
- •70.Сутність та структура сукупного доходу працівника.
- •71.Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати.
- •72.Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
- •73. Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
- •74.Чинники диференціації заробітної плати.
- •76. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
- •77.Система державного регулювання заробітної плати.
- •78. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати
- •79. Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст
- •80. Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення
- •81. Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови
- •82. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів
- •83. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
- •84.Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •85.Системи оплати праці.
- •86,Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87. Доплати та надбавки у складі заробітної плати. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.
- •88. Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.
- •89. Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.
- •90. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
- •91. Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу
- •92. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення
- •93.Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати
- •94.Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати
- •95 Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
- •96 Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
- •97. Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
- •98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •100. Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
12. Методи регулювання соціально-трудових відн.
Методи ств за характером нормативно-правової визначеності поділяються на: 1)Методи формальної регламентації, продуктом яких є певні норми, процедури, регламенти, зобов’язання у складі законодавчих актів, угод, договорів; 2)Методи неформальної регламентації, «продукт» яких набуває форм усних домовленостей, зобов’язань.
За характером керівного впливу на ств: 1)Методи прямого (директивного) впливу – передбачають безпосереднє, ініціативне втілення в життя певними інститутами заходів з використанням ресурсів та потенціалу нормативно-правових норм; 2)Методи непрямого впливу – передбачають використання владними інституціями цілого арсеналу впливу на ств за допомогою використання дотацій, податкових пільг, пільгових кредитів, державних закупівель, фінансування соціальних програм тощо. 3)Методи самоуправління –субєкти самі опрацьовують та реалізовують рішення, керуючись мотиваційними настановами та моральними нормами.
Залежно від виду регулятивних інструментів: 1.Адміністративні – є переважно прямими, це комплекс обов’язкових до виконання вимог органів держ влади, управлінських структур; 2.Економічні – прямі або непрямі, покликані створювати умови, що вливають на економічну поведінку суб’єктів; 3.Інституціональні- полягають у створення інститутів необхідних для праці суб’єктів та узгодження їх інтересів; 4.Соціально-психологічні—за діяння чинників соц-психологічного вливу на діяльність суб’єктів ств; 5.Партисипативні – запровадження сучасних форм і методів участі найманих працівників в управлінні виробництвом, у прийнятті та реалізації організаційно-управлінських нововведень; 6.погоджувально-арбітражні, посередницькі, примирні.
13.Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
Розвиток СТВ характеризується показниками якостi трудового життя. Пiд якiстю трудового життя розумiється систематизована сукупнiсть рис, якi характеризують умови працi i допомогають врахувати ступiнь реалiзацii iнтересiв працiвника i викоритсання його здiбностей (iнтелектуальних, творчих, моральних тощо).
Концепцiя якості трудового життя (ЯТЖ) включає 2 важливих напрямки: 1) автономiя особистостi працiвника; 2) можливiсть розвитку його рiзноманiтних здiбностей. Пiдвищення ЯТЖ охоплює i такi аспекти, як умови працi, iх охорона i безпека. Якiсть життя – це синтетична характеристика рiвня i умов життя населення, яка враховую також склад сiм’ї, стан здоров’я членiв цiєi сiм’ї, їх соц. задоволеностi тощо.
Одним з показникiв якостi життя є iндекс розвитку людського потенцiалу (IРЛП) який розраховують як середню арифметичну з показникiв очiкуeмоi тривалостi життя (IЖ), рiвня освiти (Iо), та реального душевого ВВП (Iд).
14 Регулювання соціально-трудових відносин
Найбільшим регулятором СТВ є різноманітні нормативно-правові акти які безпосередньо стосуються функціонування соц-трудової сфери. Поштовхом до розвитку нац законодавств у сфері праці стало ухвалення Міжнародною організацією праці, створеною в 1919р, Міжнародних трудових норм, якими є конвенції і рекомендації цієї організації. В середині 20ст ця галузь права розвивалася інтенсивно у багатьох країнах, в тому числі й в Укр. Джерелами трудового права є нормативно-правові акти, ухвалені компетентними державними та міжнародними органами або на договірних засадах, зокрема безпосередньо на підприємстві, у визначених законом межах, за допомогою яких здійснюється регулювання СТВ. Джерела трудового права: 1)за юдидичною силою державні нормативні акти поділяються на Конституцію України, а також законні і підзаконні акти, договірно-правові акти, складовими яких є акти соціального партнерства-генеральна угода, регіональні угоди, галузеві угоди\колективний договір конкрентного підприємства; 2)за територіальною спрямованістю виділяють внутрішньодержавні і міждержавні акти, багатосторонні і двосторонні договори, угоди про права людини; 3)за способом ухвалення вирізняють акти державно-правові, ухвалені державними органами і догоріно-правові, що ухвалюються за угодою між працівниками і роботодавцями; 4) за сферою чинності- централізовані і локальні(на рівні підприємтсва). Також до регулятивних актів відносять угоди і колективні договори, які укладаються на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівні. У системі нормативно-правових актів, що мають визначальний вплив на СТВ особливе місце належить трудовому договору.