80. Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення

Основними елементами тарифних умов оплати праці є довідник кваліфікаційних хар-тик професій працівників, тариф сітки і ставки та схеми посадових окладів. Довідник кваліфікац хар-ик професій працівників – систематизований за видами екон д-сті збірник описів професій, які наведено у Національному класифікаторі Укр «Класифікатор професій». У Класифікаторі професій виокремлено такі професійні групи працівників: 1.Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери. 2. Професіонали 3. Фахівці 4. Технічні службовці. 5. Робітники сфери торгівлі та послуг 6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, рибо ведення та рибальства. 7. Кваліфіковані робітники з інструментом 8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин 9. Найпростіші професії.

Тариф сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від складності робіт і рівня кваліфікації.

Тариф розряд є показником міри складності праці, котру виконує працівник, та рівня його кваліфікації.

Тариф коефіцієнти показують, у скільки разів тарифні ставки другого і наступних розрядів більші за тарифну ставку першого розряду.

Тарифні ставки другого і наступних розрядів розраховуються за формулою:

Тн=Т1*Кн, де Тн- тарифна ставка н -го розряду, Т1 – тарифна ставка першого розряду, Кн- тарифний коефіцієнт н-го розряду.

Тариф ставка виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці даного розряду за одиницю робочого часу.

Схема посадових окладів – нормативний документ, який використовується для диференціації основної зарплати керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців залежно від посад, які вони обіймають.

81. Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови

Тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність розміру зар.плати від складності робіт і рівня кваліфікації. Гол.фактором диф-ї є складність робіт. Тарифний розряд є показником міри складності праці, котру виконує працівник та рівня його квал-ї. Тар.коефіцієнт показує у скільки разів тар.ставки 2 та ін. розрядів більші за ставку першого. Тар.ставка – виражений у грош.формі абсолютний вимір оплати праці за од.роб. часу. Основними харак-ми тар.сітки є: 1 кількість розрядів; 2 діапазон тарифних коефіцієнтів; 3. Хар-ер зміни тар.коефіцієнтів.

Варіанти побудови тарифних сіток (їх характеристики):

1.прогресивне абсолютне і відносне зростання тариф.коефіцієнтів;

2.постійне абсолютне і регресивне відносне;

3.прогресивне абсолютне і постійне відносне;

4.регресивне абсолютне і відносне зростання.