67. Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.

Вартість робочої сили формується на ринку шляхом порівняння результативності, корисності праці із затратами на відтворення робочої сили і встановлюється на рівні, який узгоджує граничну продуктивність праці. На вартість робочої сили також впливають результати праці власника робочої сили. До чинників, що збільшують вартість робочої сили належать:1)розширення потреб у нових товарах та послугах залежно від економічного розвитку суспільства;2)збільшення втрат на житло, транспортних витрат;3)підвищення інтенсивності праці найманих працівників, зростання психологічного навантаження, що потребує дедалі більше життєвих засобів для відновлення витрачених фізичних, моральних і нервових сил.До складу вартості робочої сили входить:1)безпосередньо заробітна плата;2)натуральні виплати;3)витрати роботодавців на соціальне страхування4)витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів;5)витрати на соціально-побутове обслуговування;6)податки, які розглядаються як витрати на робочу силу.Ціна робочої сили - сукупність життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили у грошовому виразі. Існує 2 види реального існування ціни роб сили: 1)ставка зарплати; 2) зарплата. Реальне існування видів ціни робочої сили пов”язано з тим, що роботодавець на першому рівні взаємовідносин із найманим працівником спочатку визначає ставку зарплати як потенційну плату виходячи зі здатності працівника виконувати певну роботу, а реальна оплата здійснюється після виконання роботи. Види реального вияву ціни роб сили:Ціна роб сили під час її продажу на ринку праці →ставка зарплати→організаційно-економ механізм визначення зарплати під час споживання робочої сили.

Споживання роб сили→виконана робота(продукт праці)→зарплата

68.Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.

Купівля-продаж робочої сили на ринку праці відбувається з установленням ставки зарплати яка на практиці є різновидом ціни робочої сили. До її структури належать такі складові: 1. Базова ставка зарплати. Вона включає в себе вартість засобів (витрати) необхідних для забезпечення суспільно прийнятого рівня споживання даної професійної групи працівників (формується під впливом ряду факторів вартості робочої сили). 2. Ставка заробітної плати. Включає в себе: вирівнювальна компонента – компенсація за непривабливість і не престижність сфери докладання праці, економічна рента – збільшення ставки як плата за рідкісність, унікальність даного ресурсу праці (фіз.,розумові,та ін. якості), ресурсна компонента – збільшення (зменшення) ставки залежно від співвідношення попиту і пропонування представників професійної групи. На рівні взаємовідносин працівника і роботодавця на підприємтсів відбувається використання робочої сили та оплата цього споживання відповідно до результатів виконаної роботи і ставки зарплати. На рівні взаємовідносин між найманим працівником і роботодавцем використовується термін “ставка зарплатри”, а щощдо спожитої роб сили – “зарплата”.