55, Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.

Умови праці (УП) - це сукупність взаємопов”яз. виробнич., саніт-гігієн, психофізіолог, естетичн. і соц. факторів конкретної праці ,обумовлених рівнем розвитку продуктивн. сил сусп-ва,які визначають стан виробнич. середовища та впливають на здоров”я і працездатність людини. Згідно рекомендацій МОП визначають такі фактори виробнич. сер:-фізичне зусилля (переміщ. вантажів певної ваги в роб зоні тощо )-нервове напруження (складність розрахунків, складність управл-ня механізмом, апаратом, приладдям )Є такі види напруження: незначне, середнє, підвищене робоче положення - роб. положення: обмежене, незручне, незручно-стиснене і незручне;.- монотонність роботи (багаторазове повторення одноманітн. , короткочасних операцій, короткочасн. операцій, дій, циклів). може бути: незначна ,середня, підвищена. -темпер, вологість, теплове випрм-ня в роб зоні Стадії впливу зазнач. Факторів поділ на:незначні,підвищені або знижені,середні, високі,дуже високі. -забруднення повітря. Ступінь забруднення повітря-незначний,середній,підвищ-ий,сильний,дуже сильний -виробничий шум. Розрізн помірний ,підвищений і сильний шум, -вібрація, обертання,поштовхи. Є такі рівні значень указаних факторів: підвищені,сильні,дуже сильні -освітленість у роб зоні: нормальна,недостатня або осліплююча . На працездатність також впливають особистісні фактори: настрій,ставлення до праці,стан здоров”я. Фактори вир середрвища мають фізіологічні та психологічні межі. Психологічна межа характ-ся певними нормативами, перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискрмфорту. Фізіологічна межа характ-ся такими нормативами, перевищ-ня яких потребує припинення роботи.

56.Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.

Режим праці й відпочинку - це порядок чергування періодів роботи й відпочинку і їх тривалість, що встановлюються для кожного виду робіт. Раціональний режим - таке співвідношення й зміст періодів роботи й відпочинку, при яких висока продуктивність праці сполучається з високою й стійкою працездатністю людини без ознак надмірної втоми. Розрізняють змінний, добовий, тижневий та місячний режими праці та відпочинку. Вони формуються з урахуванням працездатності людини. Є три принципи розробки раціональних режимів праці й відпочинку: • задоволення потреби виробництва ; • забезпечення найбільшої працездатності ; • комбінція суспільних і особистих інтересів.

Проектування раціональних режимів праці і відпочинку здійснюється за принципами:

● раціональне чергування роботи з відпочинком для запобігання перевтомі, підвищення працездатності і продуктивності праці є обов’язковим для всіх видів праці;

● розробка режимів праці і відпочинку для працівників фізичної, розумової, нервово-напруженої праці базується на єдиній методологічній основі;

● обгрунтування кількості і тривалості перерв на відпочинок в умовах різної тривалості робочої зміни базується на однакових принципах і методології;

● перерви на відпочинок, крім обідньої, надаються за рахунок робочого часу;

● перерви на відпочинок повинні бути регламентованими.