53. Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.

Під системою обслуговування розуміють регламентацію обсягів, термінів і методів виконання допоміжних робіт із забезпечення робочих місць усім необхідним. Завдання обслуговування полягає в скороченні або усуненні затрат праці основних робітників, у забезпеченні вільного під’їзду міжопераційного і внутрішньоцехового транспорту безпосередньо до робочого місця для доставки необхідних компонентів. Форми обслуговування роб місць:1.за заздалегідь розробленим стандарт-планом(для масового та великосерійного типу виробн.. за умов сталого вироб процесу)2. планово-попереджувальне згідно з календарним планом-граціком (серійне виробництво, при регул повтор випуску виробів протягом місяця),3. чергове обслуг за викликами з роб місць зі збереж планово-попер обслуг(одиничне і дрібносерійне вир-во , прималому і негерулярному повт випуску виробів). Обслуговування робочих місць здійснюється за такими функціями:енергетична,транспортно-складська — доставка предметів праці до робочого місця;підготовчо-технологічна ,інструментальна — зберігання, застосування, комплектування і видача на робочі місця всіх видів інструменту,технологічного оснащення; налагоджувальна, міжремонтна — профілактичне обслуговування;контрольна — контроль якості сировини, напівфабрикатів і готових виробів; облікова, господарсько-побутова — забезпечення робітників допоміжними матеріалами, миючими засобами, спецодягом та взуттям, прибирання приміщень.

54, Цілі та завдання атестації робочих місць.

Атестація робочих місць за умовами праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності. Включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилам техніки безпеки та пожежної безпеки. Осн мета атестації-регулювання відносин між власником чи уповнов ним органом і працівником щодо реалізації їхніх прав на здорові і безпечні умови праці,пільгове пенсійне забезпечення тощо. Основними цілями атестації і робочих місць є підвищення ефективності виробництва, якості продукції і раціональне використання основних фондів і трудових ресурсів на підприємствах.За результатами атестації визначаються невідкладні заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці, які не потребують для їхньої розробки і впровадження залучення сторонніх організацій та фахівців. Атестація робочих місць передбачає: -виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; -санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, визначення ступеня важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці; -комплексне оцінювання факторів виробничого середови- ща і характеру праці та відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;-установлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; -обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими умовами праці; -визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення;-аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.