- •3.Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
- •5. Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
- •6.Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
- •7.Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
- •8.Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
- •9. Строни і субєкти соціально-трудових відносин
- •10. Рівні соціально-трудових відносин.
- •11. Характеристики предмета соціально-трудових відносин
- •12. Методи регулювання соціально-трудових відн.
- •13.Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
- •14 Регулювання соціально-трудових відносин
- •15Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин
- •16. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин
- •17. Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18. Сутність, форми соціального партнерства.
- •19. Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
- •20. Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •22. Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •23. Сучасний механізм функціонування ринку праці (рп): суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •24. Гнучкість та жорсткість ринку праці (рп): сутність, критерії, засоби.
- •28. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •31. Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
- •32. Індекс людського розвитку (ілр): методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
- •35 Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці
- •36. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •37. Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
- •38. Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці
- •39. Методи визначення інтенсивності праці.
- •40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень
- •42. Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці
- •43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
- •44.Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
- •45. Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
- •46. Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •47. Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
- •48. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •49. Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •50. Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
- •51, Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця..
- •53. Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
- •54, Цілі та завдання атестації робочих місць.
- •55, Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
- •56.Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.
- •57. Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
- •58. Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
- •59.Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
- •60. Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підпр.
- •61. Зміст аналізу трудових процесів
- •62. Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •63. Сутність нормування праці.
- •64.Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
- •65. Сутність та еволюція винагороди за працю
- •66.Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника.
- •67. Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
- •68.Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
- •69.Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами
- •70.Сутність та структура сукупного доходу працівника.
- •71.Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати.
- •72.Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
- •73. Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
- •74.Чинники диференціації заробітної плати.
- •76. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
- •77.Система державного регулювання заробітної плати.
- •78. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати
- •79. Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст
- •80. Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення
- •81. Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови
- •82. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів
- •83. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
- •84.Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •85.Системи оплати праці.
- •86,Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87. Доплати та надбавки у складі заробітної плати. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.
- •88. Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.
- •89. Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.
- •90. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
- •91. Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу
- •92. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення
- •93.Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати
- •94.Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати
- •95 Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
- •96 Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
- •97. Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
- •98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •100. Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
ПП-це ефективність затрат конкретної праці,яка визначається к-стю продукції,виробл за од робо часу,або к-стю часу, витраченого на од продукції.Зростання ПП означає збільш к-сті продукції,виробл за од часу,або економію роб часу, витрач на од продукції. НД або ВНП у разі підвищ П збільш швидше,ніж показники витрат.Зниження ж П призводить до інфляції,пасивного торгов балансу,повільних темпів зростання або спаду вир-ва і до безробіття.Рівень ПП у нар госп та промисловості Укр досить низький.Підвищення П має такі цілі:підвищ життєвого рівня насел,підвищ ефективності діял галузей і підпр,реальне зростання особистих доходів працівників.
ПП вимір відношенням обсягу виробленої продукції до затрат праці.Залежно від прямого або оберненого відношення маємо 2показники:виробіток і трудомісткість.В-це к-сть виробл продукції за од часу або к-сть продукції,яка припадає на одного середньооблікового працівника за рік,квартал,місяць.В=Q/T,де В-виробіток;Q-обсяг виробл продукції;Т-затрати роб часу.Т-це показник, який хар-є затрати часу на од продукції:Tp=T/Qде Тр-труд-ь на од продукції.
Чим більший В продукції за од часу або чим менші затрати часу на од продукції,тим вищий рівень ПП.Проте відсоток підвищення В не рівнозначний відсотку зниження Т.Співвідношення між ними виражається так:% зниженняТ=% підвищ В / (100+% підвищ В)100;% підвищ В=% знижен Т /(100–% зниженТ)100.
Розрізн показники В залежно від од виміру роб часу:-В на 1 відпрац людино-год -годинний;-в на 1 відпрац люд-день -денний;-В на одного середньообл працівника-річний(квартал,місячн).Залежність між цими показниками може бути виражена так:Індекс денного В =Індекс год в*Індекс використ роб.часу протягом зміни;Індекс річного в=індекс ден в*Індекс кіл-ті явочних днів протягом року
44.Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
Резерви підвищ продуктивн праці-це невикористані можливості економії затрат праці(живої і уречевленої),які виникають унаслідок дії тих чи інших факторів(удосконал техніки,технології,організації вир-ва і праці).Матеріально-технічні рез утворюються в результ недостатньо повного використання можливостей матеріально-технічної бази вир-ва.Рез економії затрат праці за групою недостатньо ефективного використ обладнання,засобів механізації за технічними та технологіч параметрами(потужність,швидкість,тиск).Організаційні рез підвищ продуктивн праці полягають у недостатньо повному використанні можливостей раціонального поєднання матеріально-технічних і особистісних факторів вир-ва.Групи організ рез:недоліки в оперативному управлінні виробнич процесом;недостатньо раціональна організація вир-ва;недоліки в організації праці;Соціал рез підвищ продуктивн праці охоплюють такі групи:недовикорист в процесі праці потенційних властивостей і якостей працівників;нереалізовані можливості повного використання індивідуал здібностей і якостей працівників;недовикористання творчих можливостей і здібностей працівників.Загальнодерж рез—макроекономічні.Їх використ впливає на підвищення продуктивн праці в реальному секторі економіки країни.Наявність регіонал рез свідчить про можливості більш раціонального та оптимального використ продуктивних сил,характерних для даного регіону. Міжгалуз рез визначаються необхідністю зміцнення міжгалузевих зв’язків,транспортних потоків продукції,договірної дисципліни між підпр різних сфер екон діял.Галузеві рез вказують на можливості підвищ продуктивн праці в результаті розвитку ефективної спеціалізації та кооперації праці всередині певної сфери екон.Внутрвиробн рез характериз недоліками у використ на підпр сировини,матеріалів,обладнання,роб часу та роб сили.