41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень

Для міжнародних зіставлень Комісією Європейського співтовариства розроблено індикатори та показники якості праці,які розглядають якість як багатоаспектне поняття.Аспект1.Характеристики праці.Виділяють такі показники,як:1.внутрішня якість праці.Вимірюється індикаторами:-зміна рівня оплати;-зміна форми наймання.2.Навички,довічне навчання і кар’єрне зростання.Вимір індикаторами:-довічне навчання;-участь у безперервному профес навчанні.Аспект2.Задоволений і вільний ринок праці3)Гендерна рівність.Вимір індикаторами:-гендерна різниця в оплаті;-гендерна різниця в рівні зайнятості;-гендерна різниця в безробітті;-гендерна ізоляція.4)Здоровя і безпека на роботі.Вимір індикаторами:-нещасні випадки на роботі;5)Гнучкість і безпека.Вимір індикаторами:- різноманітність та обґрунтування договірних та роб умов;6)Включення і доступ до ринку праці.Вимір індикаторами:-зміни у статусі зайнятості;-зміни в зайнятості(навчанні);-рівень зайнятості;-частка застійного безробіття;-особи,що достроково залишають школу;-рівень молодіжного безробіття;7)Організація праці і трудового життя.Вимір індикаторами:-вплив зайнятості на батьківство;-догляд за дітьми;8)Соціал діалог і залучення працівника-індикатори ще не визначено;9)Різноманітність,відсутність дискримінації. Вимір індикаторами:-рівень зайнятості серед осіб літнього віку;-незахищені верстви населення на ринку праці10)Загальний ефект від праці.Вимір індикаторами:-зростання продуктивн праці;-продуктивн праці;-рівень освіти молоді.З позиції індивідуального рівня для окремого працівника застосовують 4 вимірники:гарантування кар’єри і безпеки зайнятості,підтримка і поліпшення здоровя і добробуту,розвиток навичок і компетентності,узгодження трудового і нетрудового життя.

42. Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці

Іпідхід Ефективн праці-це соц-економ категорія,яка визначає рівень досягнення певної мети,співвіднесений з рівнем раціональності витрачання використовуваних при цьому ресурсів.З кількісного боку ефективн визначається співвідношенням одержаного результату та зумовлених ним витрат,з якісного–співвідношенням між результативністю та економічністю здійснених витрат. Основним показником є продуктивн праці.ІІпідхід Ефективн праці–це такий розподіл ресурсів,коли результат за будь-яким напрямом не може бути поліпшеним без погіршення за іншим напрямом.Основні показники ефективності:1.Пр праці:Рt=O/T або Pk=O/K.Рt-продуктивн праці;Pk-продуктивн капіталу;О-обсяг продукції за певний період у натурал,труд,вартісн виразі;Т-затрати праці,роб часу;К–витрати капіталу.2.Рентабельність праці:ri=(Di-Zi)/Zi.Di–додана вартість від діял персоналу;Zi-витрати на персонал.ІІІпідхід Ефективн праці характериз рівень використання ресурсу праці з урахуванням обсягу,якості роботи та затрат праці щодо 1працівника.Методики обчисл показника ефективн немає,однак в рамках даного підходу ураховують якість праці та враховують часткові показники ефективн праці:продуктив праці,динаміку тд.І,ІІпідходи орієнтовані на аналіз та оцінку результатів діял суб’єктів,їх недостатньо для розв’язання управлінських завдань.ІІІ підхід певною мірою враховує управлінський аспект(через якість праці можна регулювати її ефективн),але немає практичних рекомендацій та методик щодо оцінки якості праці з використанням кількісних індикаторів.В оцінці ефективн праці також використав підхід,який дозволяє співвідношення результату та затрат праці корегувати на показник якості праці:Eпр=((Di–Zi)/Zi)*Кпр.Інт.Eпр-показник ефективн праці;Кпр. інт-інтегральний показник якості праці.