35 Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці

Напруженість праці-характеристика,що відображає навантаження переважно на централ нервову систему,органи чуття,емоційну сферу працівника.До чинників,що характериз напруж праці, належать інтелектуал(складності виконання завдання),сенсорні(навантаження на слухов аналізатор),емоційні навантаження()ступінь відповідальності за результат власної діяльності),ступінь монотонності праці(кіл-ть елементів,необхідних для реалізації простого завдання або операцій,що багато разів повторюються),режим роботи(фактична тривал роб дня).

Оцінка напруж праці професійної групи базується на аналізі трудової діял та її структури,які вивчаються за допомогою спостереження у динаміці всього роб дня,протягом не менше від 1 тижня.Аналіз грунтується на врахуванні всього комплексу виробничих чинників,що створюють умови для виникнення перевантажень.

Загал оцінка напруж праці встановлюється на основі класів,визначених за кожним показником напруженості,та передбачає врахування таких умов:1.врахування всіх показників напруженості праці2.за кожним з показників визначається клас умов праці3.для остаточної оцінки оптимальний клас (1й) установлюється,коли17 і більше показників мають оцінку 1го класу,а інші віднесені до 2го.

Основн документом,що регламентує гігієнічну класифікац умов праці за показниками важкості та напружен праці,є"Гігієнічна класифікація за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробнич середовища,важкості та напруженості труд процесу",затверджена Мін-вом охорони здоров'я Укр.

36. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.

Складність праці-характеристика,що відбиває глибину теоретичних знань та досконалість практичних навичок працівник,необхідних для виконання роботи.Ознаки,що визначають складність праці,ураховують характер та особливості трудової діял працівників,зміст у змісті праці,якісні аспекти праці.

На основі аналізу робіт,що виконуються працівниками різних професійно-кваліфікаційних категорій, виділяють такі ознаки складності праці:1)характер робіт,які становлять зміст праці2)різноманітність робіт3)самостійність виконання робіт4)масштаб та складність керування5)додаткова відповідальність.

Диференціація вимог до знань та вмінь фахівців дає можливість установити такі групи складності праці:1)максимально(особливо складні роботи)2)середня(роботи високої та підвищеної складності)

3)мінімальна(роботи сер складності).

ДО особливо складних належать комплексні роботи.До високої і підвищеної складності-різноманітні роботи,виконання яких здійснюється самостійно на основі загальних вказівок керівника.До середньої складності-роботи, що повторюються в межах регламентованого завдання.В оцінювання складності праці застосовують 2 групи методів.

Установлюючи ознаки оцінки складності праці,слід визначити такі:1)складність роботи визначається перш за все їхнім змістом,оскільки що складніші трудові функції працівника,то складніша його праця;2)велике значення має різноманітність робіт-що різноманітніші завдання,то складніша його праця;3)праця значної частини працівників та фахівців повязана з підлеглими, тому масштаб і складність керування треба також ураховувати як чинник,що визначає склданість праці ; 4)кожен працівник незалежно від посади несе відповідальність за доручену справу.