24. Гнучкість та жорсткість ринку праці (рп): сутність, критерії, засоби.

РП — сис сусп відносин, пов'язаних з купівлею/продажем товару «роб сила» + це сфера працевлаштування, формування по­питу й пропозиції на роб силу.

може бути жорст або гнуч залежно від відносин, які склались між найм прац та роботодав. Гнучкість РП — його можливість пристос до мінливих умов за рахун переходу працівників від однієї форми зайн до іншої, широкого спектру умов найму, організації зп, дод виплат, робо часу, форм і методів праці. Це його здібність швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропоз праці за рахун високих рівнів загал і проф освіти, активності і мобільності роб сили та зміни регламентованого робочого часу. Це комплекс заходів соц-ек, виробн та юр х-еру для пристос діяльності підпр до мінливих умов господарювання: велика територ та проф мобільність трудящих; гнучкість витрат на роб силу у відповідь на зміни в ек ситуації; гнуч внутр-галузевої та міжгалузевої диференціації зп; гнуч в управл люд рес-ми на рівні підпр; гнуч викорис трудящих у різних формах найму; гнучкість режимів роботи та розподілу робочого часу. Для посилення гнуч: скасування жорстких правил регул найму та звільнення працівників, бо заважає роботодав наймати нову роб силу; послаблення ролі профспілок під час переговорів роботодав з найм прац; зменш сфери держ регул зайн та РП; заміна колектив переговорів на рівні підпр іншими формами відносин між трудящими та роботодавцями. Жорсткий РП: гарантія зайн; стабільн зайнятість,стабільн доходи; стабільність змісту роботи; безпека роботи.

25. Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.

Зайн нас – рез-ат фу-вання РП, який означає, що внаслідок взаємодії попиту і пропозиції і тд потреба частини ЕАН в роб місцях є задоволеною. Повна зайн - надання сусп-ом усьому працезд нас можливості займатися сусп корисною працею, на основі якої здійсн індивід та коллектив відтворення роб сили і задоволення всієї сукупності потреб. До зайн вУ: особи, які прац за наймом на умовах труд договору або на інших умовах, передбачених законодав, + які забезпеч себе роботою самост (+ члени особистих селян госп-ств), проходять військ чи альтернативну службу, обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах держ влади, управління та громадських об'єднаннях; які на законних підставах прац за кордоном та мають доходи від такої зайнят, а + ті, що навч на денній формі у загальноосвітніх, проф-тех та ВНЗ та поєднують навч з роб. + непрацюючі працезд особи, які фактично здійсн догляд за дитиною-інвалідом, інвалідом I групи або за особою похилого віку, яка за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду або досягла 80-річного віку, та отримують допомогу відповідно до законодавства; батьки - вихователі дит буд сімейного типу, прийомні батьки, якщо вони отримують грош забезпечення відповідно до законодавства; особа, яка проживає разом з інвалідом I чи II групи внаслідок псих розладу, який за висновком лікар комісії мед закладу потребує постійного стороннього догляду, та одержує грош допомогу на догляд. + Ті, що проходять проф підготовку/перепідг, працюючі громадяни інш країн, що тимчасово в Укр і не прац в посольстві чи інозем місії.

26. Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.

Загальнообов’язкове держ соц страх на випадок безроб — сис прав, обов’язків і гарантій, яка передбачає матер забезпеч на випадок безроб з незалежних від застрах осіб обставин та надання соц послуг за рахун коштів Фонду -//- Укр на випадок безроб. Відповідно до Закону матер забезпеч за страх встановлюється зі значною диференціацією залежно від причин втрати роботи. Перевагу надано категорії безроб, які втратили роботу з незалежних від них обставин. За умови їх реєстрації у держ службі зайнятості статус безроб з призначенням допомоги по безроб надається з 8 дня після реєстр. Розмір допомоги визнач у % до їх серед з/п , затвердж КабМіном, залежно від страх стажу: - до 2 р – 50%; - 2-6 р – 55%; - 6-10 р – 60%; - понад 10 р – 70%. Допомога по безроб виплачується залежно від тривалості безроб у % до визначеного розміру: • перші 90 календар днів 100 % призначеної допомоги; • протягом наступних 90 календар днів – 80 %; • у подальшому – 70 %. Відсоток допомоги постійно зменшується, бо людина має не втрачати мотивації до праці. У середньоміс зп врах всі види виплат, на які нарах страх внески. Допомога по безроб не може бути вищою за середню зп, що склалася в галузях нац ек відповідної області за минулий міс, і нижчою за прожитковий мінімум, встановлений законом. Допомога по безроб може виплачуватись одноразово для організації підприємницької діяльності безроб, які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи. Виплачується 18-річним особам за їх бажанням. !: допомога особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, признач відповідно до законодавства та виплач з 91-го календар дня.

27. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання

Загальнообов'язкове держ соц страх- сис прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає надання соц захисту за рах грош фондів, що форм шляхом сплати страх внесків роботодавцями, громадянами, а також за рах бюдж та інших джерел, передбачених законом.Фонд є цільовим централізованим страх фондом, некомерц самоврядною організацією. Джерела: асигнування з Держ бюд, розмір яких встанов ВРУ; внески страх-ків-роботодавців, застрах осіб; суми фін санкцій, застос до підпр, установ, організацій та фіз осіб за порушення порядку сплати страх внесків та викорис коштів Фонду, недотримання законодав про зайн на­-ня, а також суми адміністр штра­фів наклад на посадових осіб та громадян за такі порушення; прибуток, одерж від тимчасово вільних коштів + резервів Фонду, на депозит­ному рахунку; благодійні внески громадських об'єднань, підпр, організацій, громадян, зарубіж фірм; кошти служби зайнятості за надані послуги підпр-ким структурам… На держ рівні грош на: розв центрів підготовки, навч та профорієнтації вивільнюваних праців; проведення наук досліджень з проб­лем рівноваги ринку праці та зайн нас-ня; надання допомоги держ та місцевим центрам зайнятості; відшкодування Пенсійному фонду У витрат, пов'язаних із достроковим виходом на пенсію осіб; фінанс витрат на утримання та за­безпеч діяльності виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів, управління Фондом; ств резерву коштів Фонду; На місц-му рівні грош на: проф орієнтація нас-ня, проф навчання вивільнюваних працівників і безро­б, сприяння їх працевлаштуванню; виплата допомоги по безроб, надання безпроцентної позики безроб для заняття підпр діяльністю; виплата допомоги на поховання у разі смер­ті безроб або особи, яка перебувала на його утриманні; дотація роботодавцю на ств дод роб місць для працевлашт безро­б; організац дод роб місць у га­лузях народ госп-ва…