12. Продуктивність праці-це:

б) здатність праці випускати певну кількість продукції за одиницю часу;

13. Планову чисельність робітників-відрядників (Чпл) можна визначити за формулою:

1. ;

2. ;

3. ;

4. .

де Ч_б — базова чисельність основних робітників;

ΔВП — темп приросту обсягу валової продукції;

— приріст чисельності основних робітників у плановому році;

Т — сумарна трудомісткість виробничої програми;

Ф_е — дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового робітника;

К_вн — середній коефіцієнт виконання норм виробітку по підприємству;

Н_в — годинна норма виробітку одного робітника;

Р — планова кількість виробів;

М — загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується;

С — кількість змін роботи устаткування;

К_сп — коефіцієнт спискового складу;

Н_об — кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат.

14. Робоче місце — це:

1. зона виконання основних виробничих операцій;

2. простора зона, яка оснащена необхідними засобами, в якій відбувається трудова діяльність робітника або групи робітників, які сумісно виконують виробничі завдання;

3. частина виробничої площі,що оснащена відповідними знаряддями праці, де робітник або група робітників здійснює окрему операцію по виготовленню готового продукту або обслуговуванню виробничого процесу;

4. адміністративно і технологічно відособлена частина підприємства, що спеціалізується на виготовленні якого-небудь виробу (деталей, вузлів).

15. Рівень виробітку (п) обчислюється за формулою:

1. ;

2. ;

3. ;

4. .

де Ч — чисельність промислово-виробничого персоналу;

ВП — обсяг випуску продукції;

Ч_пл —– планова чисельність промислово-виробничого персоналу;

Ч_баз — базова чисельність промислово-виробничого персоналу;

ВП_пл — плановий обсяг випуску продукції;

ВП_баз — базовий обсяг випуску продукції.

16. Відрізняють такі види продуктивності праці:

1. продуктивність індивідуальної праці; суспільної праці;

2. продуктивність колективної праці; суспільної праці;

3. продуктивність суспільної праці, колективної праці;

4. продуктивність колективної праці; індивідуальної праці.

Мотивація і оплата праці на підприємстві

1. Мотивація високопродуктивної діяльності визначається як:

г) сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних цілей.

2. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:

в) акордна;

3.Витрати на оплату праці прийнято групувати по видах:

1. основна заробітна плата, додаткова заробітна плата;

2. реальна заробітна плата; номінальна заробітна плата;

3. реальна заробітна плата; відрядна заробітна плата;

4. основна заробітна плата, погодинна заробітна плата.

4. Основні функції заробітної плати :

а) відтворююча;стимулююча; регулююча; соціальна;

5. Тарифна ставка і-го розряду (Сі) розраховується за формулою:

а) ;

де С1 – тарифна ставка першого розряду;

Кі – тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду;

К1 – тарифний коефіцієнт першого розряду.

6. Функція оплати праці:

а)управляюча;

б)системна;

в)стимулююча;

г)соціальна.

7. Календарний фонд 365 днів, вихідні 110, святкові 10, 1 зміна, робочий день 8. Режимний фонд часу дорівнює:

а)1960;

б)1704;

в)2454

г)715.

8. Робітників 26, 1 зміна, коефіцієнт приведення явочної чисельності до списочної 1.05. Кількість робочих місць дорівнює:

а)24.76;

б)3.1;

в)23.02;

г)27,3.

9. На підприємстві трудомісткість виробничої програми дорівнює - 540 тис. у.е. , розцінка за одиницю продукції - 18,65 у.е. ; при цих умовах фонд заробітної плати дорівнює:

а) 10061 у. е.;

б) 10085 у.е. ;

в) 10101 у. е.;

г) 10071 у.е..

10. Найбільш точне визначення терміна «оплата праці» - це:

1. відшкодування витрат на відтворення робочої сили;

2. ціна робочої сили;

3. грошова оцінка виконаної роботи;

4. винагорода в грошовому виразі, яку власник або уповноважений їм орган виплачує за виконану роботу.

11. Номінальна заробітна плата – це:

1. грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

12. Реальна заробітна плата – це:

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

13. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:

а) розцінки;

в) кількості виготовлених деталей;

г) відпрацьованого часу;

д) якості продукції.

14. Денний фонд заробітної плати включає:

в) тарифну заробітну плату відрядників і погодинників; доплати підліткам і матерям-годувальницям;