14.4Функ­ции и методы упрвления. Спец-ые функ­ции и за­да­чи упр-я предп-ем.

Лю­бая де­я­т-сть не­воз­мо­ж­на без ее ор­га­н-ции и уп­ра­в­ле­ния. Ор­га­ни­зо­ван­ность по­з­во­ля­ет ре­шать до­с­та­то­ч­но сло­ж­ные

за­да­чи, ко­то­рые не­воз­м-но вы­пол­нить раз­роз­нен­ны­ми си­ла­ми. Уп­ра­в­ле­ние яв­ля­ет­ся осо­бой функ­ци­ей об­ще­ст­ва и са­мо име­ет ряд функ­ций.

Функ­ции уп­ра­в­ле­ния - это лю­бые ви­ды уп­ра­в­лен­че­с­ко­го тру­да, ко­то­рые про­яв­ля­ют­ся в уп­ра­в­ля­ю­щих воз­дей­ст­ви­ях на

объ­ект уп­ра­в­ле­ния.

Вы­де­ля­ют сле­ду­ю­щие об­щие функ­ции уп­ра­в­ле­ния:

1) сбор, об­ра­бот­ка, ана­лиз и хра­не­ние;

2) про­гно­зи­ро­ва­ние со­сто­я­ния си­с­те­мы;

3) пла­ни­р-ие про­из­в-­ва ра­б. (об-т, де­ка­ду, ме­сяц, су­т­ки,…);

4) ор­га­ни­за­ция, ре­гу­ли­ро­ва­ние, в т.ч. ру­ко­в-тво, ко­ор­ди­на­ция, кон­т­роль, учет (бух­гал-й, опе­ра­тив­ный).

5) при­ня­тие ре­ше­ний.

Оп­ре­д-ый по­ря­док этих опе­ра­ций об­ре­та­ет уп­ра­в­лен­че­с­кое коль­цо. Ме­то­ды уп­ра­в­ле­ния по со­дер-ю раз­де­ля­ют:

1) ад­ми­ни­ст­ра­тив­ные мет-ды (пря­мое воз­дей­ст­вие на объ­ект уп­ра­в­ле­ния), в т.ч. ор­га­ни­за­ци­он­ные и рас­по­ря­ди­тель­ные.

2) эко­но­мич-е, в т.ч. пла­но­вые за­да­ния и эко­но­м-кие ры­ча­ги воз­дей­ст­вия.

3) со­ци­аль­но-пси­хол-е мет-ды ба­зи­ру­ют­ся на по­ня­ти­ях:

со­в­ме­с­ти­мость, стиль ру­ко­во­дства, ли­дер­ст­во в кол­ле­к­ти­ве, ада­п­та­ция к ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва.

Спец-е функ­ции уп­ра­в­ле­ния - на­пра­в­ле­ны на ре­ш.кон­крет­. уп­ра­в­лен-х за­дач, сто­я­щих пе­ред стро­и­тел-й ор­га­ни­за­ци­ей. Свое­вре­м-й ввод объ­е­к­тов, ма­те­р.-тех­н-е снаб­же­ние, по­вы­ш-е ка­че­ст­во про­дук­ции и др. Ка­ж­д.функ­-я име­ет свою спе­ци­фи­ку, в ре­зуль­та­те ко­то­рой ста­вят­ся оп­ре­де­лен­ные уп­рв­ленческие за­да­чи и вы­пол­ня­ют­ся раз­ли­ч­ные ви­ды уп­ра­в­ленческих ра­бот. Уп­ра­в­лен­че­с­кой за­да­чей (опе­ра­ци­ей) - наз. ор­га­ни­за­ци­он­но не­де­ли­мый и тех­но­ло­ги­че­с­ки од­нор-й уп­равл-кий про­цесс, в рез-те ре­ше­ние за­да­чи про­изв-ся не­из­мен­ным кол­ле­к­ти­вом исп-лей и ср-в тру­да, име­ю­щих один объ­ект возд-я и один рез-т (до­кум-т, ре­ше­ние, рас­пор-е, при­каз).

Ре­ше­ние уп­ра­в­лен­че­с­кой за­да­чи про­исх. в не­обход-й по­с­лед-ти и в за­дан­ное вре­мя. Та­кая по­с­лед-ть име­ет на­зв-е-про­це­ду­ра. Спец-ые ф-ции упр-я ре­а­лиз-ся че­рез об­щие ф-ции пу­тём ре­ше­ния уп­равл-х за­дач.

14.3 Об­щие прин­ци­пы структ-ой орг-ции.

Ти­по­вые стр-ры упр-я в стр-ве.

Тер­мин стр-ра - оз­на­чает стро­е­ние и внутренн-ю фор­му сист. и

под­ра­зу­ме­ва­ет ус­той­чи­вость свя­зи её эл-в.

Стрктура упр-я - это внутр-ее уст-во лю­бой сист., в т.ч. уст-во строит-ной орг-ции.

Стр-ра лю­бой стр-й орг-ции име­ет в сво­ём со­ста­ве про­из­в-ную стр-ру и стр-ру упр-я.

Стр-ра упр-я де­лит­ся на сост-щие:

*по го­ри­зон­та­ли – на зве­нья

*по вер­ти­ка­ли - на сту­пе­ни.

В ка­че­ст­ве звень­ев вы­ступ. функц-но-обо­соб­л-ые ор­га­ны упр-я, на­при­мер - от­де­лы ап­па­ра­та упр-я (пла­но­вый, смет­ный, ПТО).

К ос­нов­ным прин­ци­пам стр-рной орг-ции си­с­тем упр-я отн-ся: *ие­рар­хи­ч­ность (ска­ляр­ный прин­цип);

*це­ло­ст­ность си­с­т. упр-я (пра­во вме­ш-ва верх­-х уров­-й в ни­ж-е); *ми­ни­ми­за­ция чи­с­ла уров­ней упр-я;

*со­блюд-е норм уп­ра­в­ля­е­мо­сти - оп­ти­ми­за­ция ко­лич. объ­е­к­тов уп­ра­в­ле­ния у субъ­е­к­та. Ра­зум­ны­ми пре­де­ла­ми счи­та­ет­ся 4-20

сту­пе­ней. Ра­ци­о­наль­но око­ло 8 сту­пе­ней.

*Един­ст­во под­чи­нен­но­сти и рас­по­ря­ди­тель­но­сти.

Раз­ли­ча­ют не­сколь­ко ти­пов стру­к­тур уп­ра­в­ле­ния:

1) ли­ней­ная; 2)функ­ци­о­наль­ная; 3)ли­ней­но-штаб­ная;

4)ли­ней­но-функ­ци­о­наль­ная; 5)ма­т­ри­ч­ная и др.

СОУ – си­с­те­ма ор­га­ни­за­ции уп­ра­в­ле­ния.

В по­с­лед­ние го­ды раз­ви­ва­ют­ся дру­гие ком­би­ни­ро­ван­ные

си­с­те­мы: про­ду­к­то­вая (ори­ен­тир-а на вы­пуск оп­ре­де­лен­ной

про­дук­ции), ди­ви­зи­о­наль­ная и др.