- •1.Понятие сущность и признаки права.
- •2.Гражданское общество: понятие , структура , признаки.
- •3.Источники права в рф.
- •4.Правоотношение :понятие , содержание , виды.
- •5.Система права и ее основные отрасли.
- •6.Понятие и виды нормативных актов.
- •7.Действие норм. Актов во времени пространстве и кругу лиц.
- •8.Правонарушение : понятие , признаки , виды.
- •9.Понятие и сущность государства. Признаки государства.
- •3 Единая система налогов.
- •10.Правовое государство :понятия и принципы. Соотношение гос-ва и права.
- •11.Система публичной власти рф.
- •12.Законодательная власть рф.
- •13.Президент рф: основы конституционно-правового статуса.
- •14. Исполнительная власть рф.
- •15.Судебная власть рф.
- •17.Гражданство рф: принципы , основания ,порядок приобретения и прекращения.
- •19.Права и свободы человека и гражданина по Конст. Рф.
- •20.Понятие Административного Правонарушения
- •21.Преступление :понятие и признаки .Разграничение преступлений.
- •22.Уголовно -правовая ответственность .Виды наказаний.
- •23.Соучастие в преступлении.
- •25.Судимость и её значение.
- •26.Понятие и назначение уголовного судопроизводства. Стадии уголовного процесса.
- •27.Гражданское правоотношение.
- •28.Правоспособность и дееспособность в гражданском праве.
- •1) Вступления лица в брак;
- •2) В связи с эмансипацией.
- •29.Понятие и содержание права собственности
- •30.Способы приобретения и прекращения права собственности на имущество.
- •31.Понятие и признаки юридического лица. Процедура регистрации.
- •32.Формы сделок , условия действительности и недействительности.
- •33. Основания изменения или досрочного расторжения договора.
- •34.Правовые отношение между детьми и родителями.
- •35.Понятие брака. Процедуры и условия заключения брака
- •36. Порядок и правовые последствия расторжения брака.
- •37.Трудовой договор: понятие ,виды , процедура заключения.
- •38.Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения.
38.Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения.
Дисциплина труда предполагает законодательное закрепление обязанностей работников и работодателя, установление в законе мер дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение обязанностей и поощрение за образцовое выполнение трудовых обязанностей. Составными частями трудовой дисциплины, или дисциплины труда, являются технологическая и производственная дисциплины.
В то же время дисциплина труда обеспечивается и мерами принудительного характера, в частности применением мер дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения работниками трудовой дисциплины. По трудовому законодательству различают: общую дисциплинарную ответственность, которая охватывает все категории работников; специальную дисциплинарную ответственность, применяемую к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
Закон устанавливает правила (процедуры), которые должны быть соблюдены работодателем в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Взыскание налагается непосредственно после проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения .В любом случае взыскание не может быть наложено после 6 месяцев со дня совершения проступка Закон специально оговаривает, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Применение к работнику взыскания может быть им обжаловано в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров