35.Понятие брака. Процедуры и условия заключения брака

Брак представляет юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные личные и имущественные права и обязанности. В теории и практике семейного права сформировалось несколько подходов к вопросу о юридической природе брака, которые обобщенно можно свести к пониманию брака как договора, как таинства и как института особого рода.

Юридического значения не имеет также брак, заключенный по религиозному обряду или в соответствии с обычаями той или иной народности. Согласно закону для заключения брака необходимо: взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста. Брак может быть признан недействительным, если одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции. Несостоявшимся признается брак, заключенный с нарушением предъявляемых к нему требований (зарегистрирован в отсутствие одного из брачующихся, по чужому паспорту и т. п.). Недействительным является брак, при заключении которого не соблюдены условия, оговоренные в законе.

36. Порядок и правовые последствия расторжения брака.

Брак прекращается вследствие смерти или объявления судом одного из супругов умершим, а также вследствие расторжения брака. Развод представляет юридический акт, прекращающий правовые отношения между супругами. Действующим законодательством предусмотрены внесудебный и судебный порядок расторжения брака. Внесудебный порядок означает расторжение брака супругов при взаимном согласии, не имеющих общих несовершеннолетних детей, в органах записи актов гражданского состояния . закон допускает расторжение брака в органах загса по заявлению одного из супругов, если другой признан судом безвестно отсутствующим или недееспособным; осужден к лишению свободы на срок свыше 3 лет .

В соответствии со ст. 21 СК расторжение брака в судебном порядке производится: 1) при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей; 2) при отсутствии согласия одного из супругов; 3) в случаях, если один из супругов уклоняется от расторжения брака в органах загса (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и др.). При этом суд обязан принять меры к примирению супругов, для чего может отложить разбирательство дела на срок в пределах 3-х месяцев. суд обязан: определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода; определить, с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты на их детей; по требованию супругов разделить имущество, находящееся в их совместной собственности; по иску одного супруга определить размер содержания, которое должен выплачивать ему другой супруг.

37.Трудовой договор: понятие ,виды , процедура заключения.

трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В зависимости от срока, в течение которого действует трудовой договор, выделяется несколько видов трудового договора: договор на неопределенный срок или договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу; договор на срок не более 5 лет; договор на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Различают также договоры о совмещении профессий , договоры о надомной работе - трудовой договор, заключаемый с лицом по поводу выполнения им работы на дому из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятий.

трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то - на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.