МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА

Факультет управління персоналом та маркетингу

Кафедра управління персоналом та економіки праці

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Проректор з науково-педагогічної

роботи

________________ А.М. Колот

"___" _________ 2012 р.

МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ

ЩОДО ЗМІСТУ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ

САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ,

ПОТОЧНОГО І ПІДСУМКОВОГО

КОНТРОЛЮ ЇХ ЗНАНЬ З НАУКИ

“ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”

для студентів, що навчаються за напрямом підготовки 6.030505

Декан факультету

________________ О.К. Шафалюк

"___" _________ 2012 р.

Заступник завідувача кафедри

________________ В.М. Петюх

"___" _________ 2012 р.

Київ КНЕУ 2012

1. Система поточного і підсумкового контролю знань

1.1. Перелік питань, що виноситься на іспит з науки “Економіка праці і соціально-трудові відносини”

1. Соціально-економічна сутність праці та соціально-трудових відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження.

2. Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.

3. Дослідження лауреатів Нобелівської премії з соціально-трудової проблематики.

4. Концептуальні положення теорії людського, інтелектуального та соціального капіталу.

5. Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.

6. Системна класифікація праці: ознаки, види, особливості.

7. Опис роботи згідно міжнародної практики.

8. Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.

9. Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.

10. Визначення сутності соціально-трудових відносин. Структура системи соціально-трудових відносин.

11. Національні моделі соціально-трудових відносин.

12. Особливості роботодавців, найманих працівників та держави як сторін соціально-трудових відносин.

13. Методи регулювання соціально-трудових відносин.

14. Соціальне партнерство: зміст та підходи у визначенні сутності. Моделі та форми соціального партнерства.

15. Колективні угоди та колективний договір як форми узгодження інтересів соціальних партнерів.

16. Особливості, функції, елементи ринку праці.

17. Зайнятість населення: сутність, види, форми.

18. Зміст концепцій повної, продуктивної, ефективної та раціональної зайнятості.

19. Визначення статусу безробітного за методологією МОП та згідно вітчизняного законодавства. Види та форми безробіття.

20. Населення: сутність та варіанти класифікації в економіці праці.

21. Складові конкурентоспроможності працівника на ринку праці.

22. Якість робочої сили: сутність та складові.

23. Трудовий потенціал: сучасне визначення, структура, кількісні та якісні показники на різних рівнях.

24. Сутність та специфіка людського капіталу. Рівні трактування людського капіталу у теоретичному аспекті.

25. Класифікація інвестицій в людський капітал. Джерела інвестицій в людський капітал.

26. Методи визначення ефективності інвестицій в людський капітал.

27. Сучасне трактування якості трудового життя. Система показників якості трудового життя на державному та виробничому рівні.

28. Складові концепції гідної праці за методологією МОП.

29. Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.

30. Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.

31. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.

32. Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.

33. Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.

34. Методи визначення інтенсивності праці.

35. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.

36. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.

37. Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.

38. Визначення продуктивності праці на рівні національної економіки та мікрорівні.

39. Методи вимірювання продуктивності праці:сутність, переваги та недоліки.

40. Фактори зміни та резерви підвищення продуктивності праці.

41. Зміст програм управління продуктивністю праці на підприємстві.

42. Сутність та основні складові процесу організації праці на підприємстві.

43. Сутність та форми поділу і кооперації праці.

44. Сутність та умови доцільності суміщення професій (посад).

45. Робоче місце. Організація та оснащення робочого місця.

46. Обслуговування робочого місця: мета, зміст, форми, функції.

47. Цілі та завдання атестації робочих місць. Сфера застосування результатів атестації робочих місць.

48. Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.

49. Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.

50. Алгоритм проведення комплексного аналізу організації пра­ці на підприємстві.

51. Зміст та призначення карти організації праці.

52. Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.

53. Сутність та алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.

54. Зміст аналізу трудових процесів.

55. Переваги та недоліки методів описання трудового процесу.

56. Сутність та функції нормування праці.

57. Поняття, структура та методичні засади розрахунку норми часу.

58. Методи дослідження трудових процесів.

59. Алгоритм впровадження оптимального трудового процесу.

60. Сутність та еволюція винагороди за працю.

61. Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.

62. Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами.

63. Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.

64. Сутність та структура сукупного доходу працівника.

65. Взаємозалежність між елементами заробітної плати, витрат на робочу силу, винагороди працівників, поточного доходу працівників від трудової діяльності.

66. Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.

67. Організація заробітної плати.

68. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.

69. Система державного регулювання заробітної плати.

70. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Регламентована та фактична мінімальна заробітна плата. Мета, типи процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати в окремих країнах.

71. Договірне регулювання заробітної плати як ключова компонента соціального партнерства.

72. Зміст колективних угод та колективного договору в питаннях політики оплати праці.

73. Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.

74. Нормативно-правові та методичні засади розрахунку місячної тарифної ставки працівника першого розряду.

75. Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.

76. Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера використання.

77. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах.

78. Характерні ознаки моделі гнучкого тарифу, безтарифної моделі, вилкової моделі оплати праці.

79. Підходи до формування плаваючих посадових окладів.

80. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.

81. Форми та системи оплати праці.

82. Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.

83. Загальні вимоги до організації преміювання працівників.

84. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.

85. Доплати та надбавки у складі заробітної плати: сутність та відмінність від тарифу.

86. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.

87. Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.

88. Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.

89. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.

90. Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.

91. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.

92. Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати

93. Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати.

94. Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.

95. Інструктивно-нормативне забезпечення трудових показників.

96. Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.

97. Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.

98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.

99. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.

100. Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.

Зразок екзаменаційного білета