74 Оперативно-сітьові показники лікувального закладу.

Кошторисне фінансування мед закладів грунтується на підставі таких оперативно-сітьових показників: 1)По стаціонару – кількість ліжок і ліжко-днів; 2)По поліклініках – кількість відвідувачів. Кількість ліжок характеризує лікарняні місця. Розрізняють нормативну потребу і фактичну їх наявність. Нормативна потреба визначається виходячи з численості жителів і показника госпіталізації в розрахунку на рік. Фактична наявність характеризує кількість встановлених в мед закладі ліжок. Кількість ліжко-днів – це добуток від множення кількості ліжок на кількість днів функціонування 1 ліжка на рік. При складанні кошторису важливого значення має правильне визначення кількості ліжок на початок планового періоду, виходячи з факт їх наявності на останню звітну дату і врахування можливості розгортання нових ліжок за період часу, що залишився до кінця року в межах числа ліжок, передбачених планом. Для визначення видатків на утримання лікарні визначається середньорічна кількість ліжок (К), які встановлюються залежно від строків розгорнення нових ліжок (Н) шляхом додавання їх середньорічного зростання (З) до перехідної кількості ліжок на початок планового року (П) за формулою: К=((Н*З)/12)+П

Кількість лікарських відвідувань – це добуток від множення численості жителів у районні обслуговування на середню кількість відвідувань лікарні на рік (прибл 30 разів). Заг кількість відвідувань розподіляється за окремими спеціальностями – хірург, терапевт тощо.

75 Система заробітної плати медичних працівників.

Система з/п медичних працівників встановлюється в розрізі категорій: лікарі, середній і молодший медичний персонал, адмін-управлінський та обслуговуючий персонал. Система з/п лікарів грунтується на встановленні: 1)схемного посадового окладу; 2)розміру і підстави підвищення схемного посадового окладу; 3)виду, розмірів, підстав і надбавок. Ставка з/п залежить від посади (лікар-хірург, лікар-інтерн чи лікарі інших спеціальностей) та кваліфікаційної категорії, наукового ступеню, почесних звань, інших підстав. Мед працівникам встановлюються доплати за: роботу в нічну зміну; бригадна форма організації праці, суміщення професій, інше. Надбавки до з/п також встановлюються за тривалість безперервної роботи в окр підрозділах, закладах і посадах, за складність, напруженість і високу якість роботи.

Ставки зарплати середнього медичного персоналу залежать від посади (медична сестра, акушерка, фельдшер), категорії і стажу роботи. Для молодшого медичного персоналу ставки встановленні в залежності від посади (сестра-операційна, сестра-хазяйка, сестра-ванниця….). на середній і молодший персонал поширюються надбавки за шкідливі умови праці та роботу у вихідні і святкові дні та нічний час.

Для медичних працівників з/п розраховується виходячи з обсягів роботи – 0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5 ставки. Дозволяється поєднувати обов’язки медичної сестри і санітарки.

Для адмін-управлінського та обслуговуючого персоналу встановлені тверді ставки з/п.