З.Права

Мастер имеет право:

1. Участвовать в разработке и обсуждении текущих и перспективных плановых заданий участка, исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда.

2. Выдвигать из числа передовых рабочих кандидатуру бригадира, а также вносить предложение об освобождении его от обязанностей бригадира.

3. Принимать участие в приеме рабочих. Производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом. В случае производственной необходимости временно переводить по согласованию с бригадирами по согласованию с бригадирами рабочих из бригады в бригаду, вносить предложения о перемещении лишних рабочих на другие производственные участки.

4. Вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим цеха.

5. Приостанавливать ведение технологического процесса и любых работ в случаях возникновения опасных для жизни и здоровья условий, а также при отклонениях, приводящих к снижению качества или браку выпускаемой продукции.

1. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

2. Не допускать вьполнение работ на неисправном оборудовании и с применением некачественных инструментов, а также использование в производстве сырья, полуфабрикатов и материалов, не отвечающих техническим условиям. О принятом решении мастер немедленно ставит в известность вышестоящего руководителя.

3. Формировать резерв бригадиров на наиболее квалификационных рабочих, проявивших способности к организаторской работе, рекомендовать их для направления на учебу.

4. Рекомендовать для целевого направления на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения молодых, квалифицированньк рабочих.

З.10 Давать указания и распоряжения подчиненным ему бригадирам и рабочим и требовать точного исвоевременного их выполнения.

3.11 Не допускать к работе работников, не прошедших необходимое обучение по ТБ и профессиональным навыкам, а также находящимся в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. 3.12Представлять начальнику подразделения предложения о переводе отдельных рабочих на более

высокооплачиваемую работу в соответствии с их квалификацией и опытом работы в пределах штатного расписания.

13. Представлять лучших работников за высокие производственные показатели к присвоению звания лучшего по профессии, награждению Почетной грамотой. Премировать в установленном порядке (за счет средств премиального фонда мастера) передовиков производства

14. Вносить вышестоящему руководителю предложения о привлечении подчиненных работников к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение технической эксплуатации оборудования, правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Вносить предложения о привлечении злостных нарушителей трудовой дисциплины и техники безопасности к ответственности в соответствии с действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка. Отстранять от работы подчиненных, грубо нарушивших Правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мастер несет ответственность :

1. Административную, дисциплинарную, материальную и уголовную в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов по охране труда, невыполнение обязательств, установленных трудовыми договорами с подчиненным ему персоналом, невыполнение правомерных требований органов государственного надзора .

2. Деятельность возглавляемого им производственного участка.

3. Выполнение участком задач по повышению эффективности и качества работы.

2. Соблюдение работниками участка Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3. Выполнение обязанностей по настоящей должностной инструкции в пределах определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. За обеспечение безопасной организации ведения работ, создание на участие безопасных и здоровых условий труда.