- •Предмет, метод і система трудового права України
- •Функції трудового права
- •Поняття принципів трудового права та їх зміст
- •Основні відмінності
- •5. Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що відображені в основних правах і обов”язках громадян, закріплених в Конституції України
- •Принцип трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах України
- •Акти по праці і соціальних питаннях, що приймаються Міністерством праці та соціальної політики України. Компетенція інших міністерств щодо прийняття нормативних актів
- •Роль професійних спілок і трудових колективів в галузі правового регулювання трудових відносин.
- •Значення керівних роз”яснень Пленуму Верховного Суду України для однакового застосування законодавства про працю суб”єктами права.
- •Єдність і диференціація в правовому регулюванні трудових відносин.
- •Загальне і спеціальне законодавство
- •Див. Додаток пдф
- •Іноземні громадяни як суб'єкти трудового права України, особливості їх правового статусу
- •Державні органи як суб’єкти трудових правовідносин
- •Поняття зайнятості населення
- •Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні
- •Державна служба зайнятості, її структура, функції та права. Державний фонд сприяння зайнятості.
- •Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування.
- •Поняття підходящої роботи
- •Особливості працевлаштування деяких категорій громадян: неповнолітніх, молоді, яка закінчила середню загальноосвітню школу, демобілізованих із Збройних Сил України, інвалідів тощо
- •Професійна підготовка і перепідготовка незайнятих громадян
- •22. Правові відносини органів працевлаштування з підприємствами, установами, організаціями
- •23. Права і обов'язки підприємств, установ, організацій у реалізації державної політики зайнятості населення.
- •Права і обов'язки громадян, які звернулися з питаннями працевлаштування
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •27. Безробітні та їх правовий статус
- •28.Порядок реєстрації громадян як безробітних
- •29. Види компенсації безробітним
- •30. Припинення виплат по безробіттю
- •31. Матеріальна допомога членам сім'ї безробітного
- •32. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість
- •33. Особливості звільнення за п. 1 ст. 40 кЗпП України та за п. 1 ст. 36 кЗпП у контексті отримання в подальшому звільненим працівником статусу безробітного та допомоги по безробіттю
- •34. Норми права, що регулюють колективно-договірні відносини.
- •35. Поняття колективного договору, його сторони
- •36. Зміст колективного договору
- •37. Види колективних угод і їх сторони
- •38. Порядок укладення колективного договору
- •39. Поняття контролю за виконанням колективного договору
- •40. Відповідальність за порушення умов колективного договору
- •41. Генеральна угода: сторони, зміст.
- •42. Генеральна, галузева та регіональна угода: порівняльний аспект
- •43. Особливості укладення трудового договору між працівником з фізичною особою (роботодавцем).
- •44. Гарантії при прийомі на роботу
- •45. Документи, необхідні для оформлення договірних відносин
- •46. Реєстрація трудового договору у центрах зайнятості
- •47. Строки трудового договору
- •48. Обов’язкові умови трудового договору
- •49. Контракт як особлива форма трудового договору
- •50. Сфера застосування контрактних трудових відносин
- •51. Категорії працівників, яким не може бути відмовлено в укладенні трудового договору
- •52. Випадки, в яких укладення трудового договору заборонено.
- •53. Критерії визначення правомірності відмови у прийнятті на роботу
- •54. Категорії працівників, яким відмова у прийнятті на роботу має бути надана у письмовій формі
- •55. Переважне право на укладення трудового договору під час повторного прийняття на роботу
- •56. Обмеження при прийнятті на роботу
- •57. Переважне право залишення на роботі в разі звільнення працівників.
- •58. Категорії осіб, для яких встановлюється випробування під час прийняття на роботу
- •59. Строки випробування Ст.. 27 кЗпП
- •60. Наслідки незадовільних результатів випробування
- •61. Правове значення випробування при прийнятті на роботу
- •62. Категорії осіб, для яких випробування не встановлюється
- •63. Юридичне значення результатів випробування в разі прийняття на роботу
- •64. Чи передбачено випробування в разі прийняття на роботу в систему органів мвс України
- •65. Поняття суміщення професій
- •66. Поняття суміщення посад
- •67. Поняття сумісництва
- •68. Категорії осіб, яким забороняється працювати за сумісництвом
- •69. Правова характеристика відносин, що регулюються Законом України „Про особливості звільнення з посад осіб, які суміщають депутатський мандат з іншими видами діяльності
- •70. Особливості оплати праці сумісників
- •71. Особливості надання відпусток працівникам сумісникам
- •72. Види переведень на іншу роботу, що передбачені законом
- •73. Поняття „тимчасового” переведення, його зміст
- •74.Випадки, у яких допускається тимчасове переведення в разі виробничої потреби.
- •75. Поняття „постійного” переведення, його зміст.
- •76. Правова відмінність між „тимчасовими” та „постійними” переведеннями
- •77. Випадки, у яких забороняється працівників переведення на некваліфіковані роботи
- •78. Випадки, у яких переведення відбувається зі згоди працівника
- •79. Відміннсть переміщення від переведення
- •80. Зміст поняття „зміна істотних умов праці”
- •81. Припинення трудового договору за згодою сторін. Порядок оформлення факту припинення трудових відносин
- •82. Припинення трудового договору у разі закінчення його строку. Визначення дати закінчення строкового трудового договору
- •83. Припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу. Документи, необхідні для оформлення припинення трудових відносин
- •84. Оформлення припинення трудового договору у зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду.
- •86. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду
- •87. Припинення контракту.
- •88. Припинення трудового договору з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування
- •89. Поважні причини розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •90. Вид трудового договору, який працівник може розірвати з власної ініціативи Немає
- •91. Право дієздатність неповнолітніх працівників на розірвання договору з власної ініціативи
- •92. Право працівника достроково розірвати строковий трудовий договір
- •93. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
- •94. Підстави, з яких власник або вповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір.
- •95. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу
- •96. Випадки розірвання трудового договору за згодою профкому
- •97. Випадки розірвання трудового договору без попередньої згоди профспілкового органу.
- •98. Випадки, за яких не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
- •99. Розірвання трудового договору на підставі п.1 ст. 41 кЗпПу
- •100. Зміст поняття „одноразове грубе порушення” трудових обов’язків
- •101. Оформлення документів та порядок розірвання трудового договору на підставі п.1 ст.41 кЗпПу
- •102. Розірвання трудового договору на підставі п.2 ст. 41 кЗпПу
- •103. Оформлення документів та порядок розірвання трудового договору на підставі п.2 ст.41 кЗпПу.
- •104. Перелік осіб, які обслуговують грошові або товарні цінності.
- •105. Зміст винних дій працівника, за наявності якого втрачається до нього довіра
- •106. Зміст поняття „аморального проступку”.
- •107. Порядок розірвання трудового договору на підставі п.3 ст. 41 кЗпПу
- •108. Розірвання трудового договору на підставі ст.28 кЗпПу, у зв’язку з незадовільними результатами випробування
- •109. Розірвання трудового договору з неповнолітніми працівниками
- •110. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації
- •111. Припинення трудового договору з ініціативи військового комісаріату
- •112. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду
- •113. Поняття робочого часу, його класифікація
- •114. Режим і облік робочого часу
- •115. Правова відмінність скороченого та неповного робочого часу
- •116. Поняття, умови та порядок уведення надурочних робіт
- •117. Поняття та види часу відпочинку
- •118. Право на відпустку та право використання відпустки
- •119. Види додаткових відпусток. Порядок їх надання.
- •120. Особливості правового регулювання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням та творчої відпустки.
- •121. Поняття підсумованого робочого часу
- •122. Заборона залучення до надурочних робіт
- •123. Категорії працівників, для яких встановлюється неповний робочий час.
- •124. Правові методи забезпечення трудової дисципліни
- •125. Поняття внутрішнього трудового розпорядку
- •126. Заходи заохочення за дотримання трудової дисципліни
- •127. Види дисциплінарної відповідальності
- •128. Порядок застосування дисциплінарного стягнення
- •129. Види дисциплінарних стягнень
- •130. Правове значення заходів громадського впливу до порушників трудової дисципліни
- •131. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців
- •132. Особливості дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури
- •133. Особливості дисциплінарної відповідальності суддів.
- •134. Особливості дисциплінарної відповідальності адвокатів.
- •135. Умови притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
- •136. Поняття "матеріальна відповідальність", відмінність від інших видів юридичної відповідальності
- •137. Види матеріальної відповідальності
- •138. Правова сутність обмеженої відповідальності
- •139. Поняття "пряма дійсна шкода"
- •140. Способи покриття матеріальної шкоди
- •141. Порядок відшкодування заподіяної шкоди
- •142. Правова сутність адміністративного та судового порядку покриття заподіяної шкоди
- •143. Підстави притягнення працівника до матеріальної відповідальності
- •144. Поняття та правові методи регулювання оплати праці.
- •145. Поняття "основна і додаткова оплата праці"
- •146. Доплати і надбавки до зарплати
- •147. Форми і системи оплати праці
- •148. Оплата праці в разі відхилень від нормальних умов роботи
- •149. Порядок виплати заробітної плати
- •150. Обмеження утримань із заробітної плати
- •151. Поняття заохочувальних виплат і компенсацій
- •152. Правове значення поняття„ „мінімальна заробітна плата” у регулювання суспільних відносин
- •153. Джерела коштів на оплату праці
- •154. Відповідальність за порушення законодавства про працю
- •156. Поняття „середньомісячної заробітної плати”. Нормативне регулювання та значення.
- •156. Форми виплати заробітної плати
- •157. Індексація заробітної плати
- •158. Поняття „охорона праці”
- •159. Охорона праці жінок
- •160. Охорона праці неповнолітніх
- •161. Обов'язок проходження медичного огляду у разі прийняття на роботу
- •162. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Див. Питання 154
- •163. Нормативне регулювання охорони праці.
- •164. Правова сутність медичних оглядів та інструктажів для забезпечення охорони праці
- •165. Норми права, які сприяють стимулюванню охорони праці
- •166. Органи з нагляду та контролю за охороною праці
- •167. Охорона праці ветеранів, пенсіонерів та інвалідів
- •168. Трудовий спір, причини його виникнення
- •169. Види трудових спорів
- •170. Органи , що розглядають трудові спори
- •171. Порядок створення та компетенція ктс
- •172. Вирішення спорів у разі порушення законодавства про оплату праці
- •173. Правові наслідки законного та незаконного страйку
- •174. Поняття колективних трудових спорів
- •175. Правовий статус і компетенція Національної служби посередництва і примирення.
147. Форми і системи оплати праці
Погодинна форма заробітної плати. Погодинна заробітна плата виражає залежність між її розміром та кількістю відпрацьованого часу працівником. Вона впроваджується при оплаті праці адміністративно-управлінського й обслуговуючого персоналу, що працює за ненормованим робочим днем, робіт, які важко чи недоцільно нормувати, коли відсутні можливості здійснювати облік обсягу виконаної чи виробленої продукції, а також у тих випадках, коли необхідно забезпечити не кількість, а високу якість роботи або коли виробіток залежить не від виконавця, а від технології виробничого процесу (наприклад, при переведенні виробництва на індустріальну основу шляхом автоматизації), якщо темпи і продуктивність праці визначаються рухом конвеєра.
Залежно від терміну, за який нараховується заробіток, погодинна оплата поділяється на власне погодинну, позмінну (поденну) й помісячну. Погодинна оплата праці включає просту погодинну й погодинно-преміальну системи нарахування заробітної плати.
При погодинно-преміальній системі оплати праці, крім заробітку, обчисленого за тарифними погодинними ставками за фактично відпрацьований час, працівникам додатково нараховується премія за досягнення певних показників. При визначенні цих показників, за якими здійснюється преміальне стимулювання, необхідно враховувати специфічні особливості виробництва і характер роботи, яку виконують окремі категорії працівників.
Премії робітникам-погодинникам нараховуються за результатами їх роботи за фактично відпрацьований час протягом місяця. Тривалість періоду, на який вводиться погодинно-преміальна оплата праці, визначається в кожному конкретному випадку, виходячи з виробничої необхідності, адміністрацією підприємства за погодженням з трудовим колективом.
Преміальна система оплати праці буде раціональною, коли установлюється одна умова преміювання і один контрольований її показник.
У зв'язку з тим, що розмір заробітку робітника-погодинника за погодинно-преміальної системи залежить не лише від тривалості відпрацьованого робітником часу і його кваліфікації, а й від кінцевих реальних показників його роботи, ця система оплати праці повніше, ніж проста погодинна оплата, відповідає вимогам закону розподілу за працею, створює у робітника додаткові стимули до підвищення продуктивності праці і поліпшення якісних показників своєї роботи.
При бригадній погодинній формі оплати праці використовуються нормативні завдання (норми обслуговування, норми чисельності виконавців). Порядок розрахунків комплексної відрядної розцінки для бригади, яка складається з робітників-погодинників, такий самий, як і для бригад робітників-відрядників. Оплата праці робітників змішаного складу залежно від умов виробництва може здійснюватися за погодинно-преміальною чи відрядно-преміальною формою оплати.
Акордна система оплати праці. Акордна система нарахування заробітної плати є удосконаленим варіантом прямої відрядної та погодинної оплати праці. Вона характеризується тим, що загальну суму заробітної плати робітникам установлюють не за відпрацьований час чи обсяг виконаної роботи, а за кінцевими результатами роботи, за обсяг фактично виробленої продукції.
Загальну суму заробітної плати, обчислену на плановий обсяг виробництва продукції, виплачують, коли виконано своєчасно і високоякісно визначений технологією виробництва комплекс робіт і отримано кінцеву продукцію. Якщо за технологією для виробництва продукції потрібно багато часу, то за поточний період робітникам виплачують заробітну плату у вигляді авансу. Розмір заробітної плати (авансу) визначають за фактично виконану роботу або відпрацьований час за прямими відрядними розцінками чи тарифними ставками. Акордна система оплати праці може бути простою акордною і акордно-преміальною. У сучасних умовах більш прогресивною є акордно-преміальна система оплати праці. Сутність її полягає в тому, що робітникові або бригаді в цілому на початку виробничого періоду (технологічного циклу) визначається планове завдання з виробництва продукції, витрат праці, матеріальних засобів та початкова планова сума заробітної плати, яка буде виплачена робітникам, котрі беруть участь у процесі виробництва продукції.
Оплата праці керівників, службовців та спеціалістів. Основою організації оплати праці керівників, службовців і спеціалістів є система посадових окладів, які є різновидом погодинної оплати праці.
Посадовий оклад — це щомісячний розмір погодинної заробітної плати, установлений у централізованому порядку для певної посади управлінського персоналу, спеціалістів і службовців.
Посадові оклади як форма оплати праці застосовуються також у тих випадках, коли робітники протягом робочого часу виконують як фізичну роботу, так і функції службовців або спеціалістів. За цією формою оплачується, наприклад, праця роздавальників інструменту, комірників, ліфтерів вантажних ліфтів, водіїв автокар та ін.