73. Поняття „тимчасового” переведення, його зміст

74.Випадки, у яких допускається тимчасове переведення в разі виробничої потреби.

Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією допускається тільки за згодою працівника за винятком тимчасового пе­реведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності або простою, а також в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 32 КЗпП України).

Переведенням на іншу роботу, що потребує згоди працівника, вважається доручення йому роботи, яка не відповідає обумовленій трудовим договором спеціальності, кваліфікації, посаді, або суміщення професій чи роботи, при виконанні якої змінюються система і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлюється або скасовується неповний робочий час, змінюються розряди та найменування посади або будь-які інші істотні умови праці, обумовлені при укладанні трудового договору.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший

структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації або посади, обумовленої трудовим договором.

Тимчасове переведення на іншу роботу у разі виробничої необхідності

Власник або уповноважений ним орган у разі виробничої необхідності для підприємства, установи, організації може тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, на тому самому підприємстві, в установі, організації або на іншому підприємстві, в установі, організації, але в тій самій місцевості, на термін до одного місяця.

Якщо заробітна плата за місцем нової роботи буде нижчою, ніж за місцем попередньої, то за переведеним працівником зберігається попередній середній заробіток.

Таке переведення допускається для запобігання стихійному лихові, виробничій аварії або для негайного усунення їхніх наслідків, для запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню державного чи суспільного майна, в інших виняткових випадках, а також для заміни відсутнього працівника (ст. 33 КЗпП України).

Законом не передбачено, скільки разів протягом календарного року можна переводити працівника у разі виробничої необхідності, тому що такі випадки попередньо не можна передбачити.

Проте законом установлено, що тривалість переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця протягом календарного року, крім випадків згоди працівника виконувати цю роботу більш тривалий час.

Зазвичай у разі тимчасової заміни відсутнього працівника кваліфіковані працівники не переводяться на некваліфіковані роботи.

Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю оформляється наказом по підприємству, установі, організації із зазначенням конкретних причин і терміну його тривалості. Після закінчення терміну переведення працівник знову повертається на роботу, обумовлену трудовим договором.

Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Простій — це тимчасове призупинення роботи з причин виробничого характеру, що виникли як із вини працівника, так і незалежно від нього.

У разі простою власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника на іншу роботу з урахуванням його спеціальності та кваліфікації на тому самому підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, однак у тій самій місцевості, на термін до одного місяця.

Тимчасове переведення на іншу роботу здійснюється, як правило, на тому самому підприємстві, в установі, організації не на визначений обмежений термін, а на весь час простою. При простої, як правило, не допускається переведення кваліфікованих працівників на некваліфіковані роботи (ст. 35 КЗпП України).

Тимчасове переведення в разі простою оформляється наказом по підприємству, установі, організації із зазначенням причин і термінів його тривалості.

При переведенні на нижчеоплачувану роботу внаслідок простою за працівниками, які виконують норми виробітку, зберігається попередній середній заробіток, а за працівниками, які не виконують норм або переведені на погодинну роботу, зберігається їхня тарифна ставка (оклад) (ст. 34 КЗпП України).

Частиною 3 ст. 43 Конституції України використання примусової праці заборонено. Тому в разі потреби тимчасового переведення працівника на іншу роботу у випадках, передбачених ст. 33 і 34 КЗпП України, таке переведення працівника можливе тільки за умови його згоди.