69. Правова характеристика відносин, що регулюються Законом України „Про особливості звільнення з посад осіб, які суміщають депутатський мандат з іншими видами діяльності

1. Народний депутат України здійснює свої повноваження на

постійній основі.

2. Народний депутат України не має права:

1) бути членом Кабінету Міністрів України, керівником

центрального органу виконавчої влади;

2) мати інший представницький мандат чи одночасно бути на

державній службі;

3) обіймати посаду міського, сільського, селищного голови;

4) займатися будь-якою, крім депутатської, оплачуваною

роботою, за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності,

а також медичної практики у вільний від виконання обов'язків

народного депутата час;

5) залучатись як експерт органами досудового слідства,

прокуратури, суду, а також займатися адвокатською діяльністю;

6) входити до складу керівництва, правління чи ради

підприємства, установи, організації, що має на меті одержання

прибутку.

Особа, яка протягом п'ятнадцяти календарних днів з дня

призначення на посаду, що є несумісною з депутатським мандатом,

порушує вимоги щодо несумісності депутатського мандата з іншими

видами діяльності на посадах, призначення на які та звільнення з

яких здійснює Президент України або Кабінет Міністрів України, і

не подала в установленому законом порядку заяви про складення

повноважень народного депутата України, має бути звільнена з

посади за відповідним рішенням Президента України або Кабінету

Міністрів України.

2. Після закінчення терміну, передбаченого частиною першою

цієї статті, відповідно Президент України або Кабінет Міністрів

України зобов'язані протягом п'яти календарних днів прийняти

рішення про звільнення особи з посади, що є несумісною з

депутатським мандатом, та протягом трьох календарних днів

поінформувати Верховну Раду України про прийняте рішення.

70. Особливості оплати праці сумісників

При роботі за сумісництвом з працівником укладається трудовий договір. Стороною трудового договору про роботу за сумісництвом на стороні власника (підприємства, установи, організації) може бути як інший власник (підприємство, установа, організація), так і той самий власник (підприємство, установа, організація), з яким працівник уклав трудовий договір про основну роботу. В останньому випадку трудові договори юридично не пов'язані між собою.

Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентується постановою Кабінету Міністрів України Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організаційвід 03.04.93 р. N 245, зі змінами та доповненнями, та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. N 43.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу.

Тобто, незалежно від того, який розмір заробітної плати та надбавки, доплати працівник одержує за основним місцем роботи, за виконання обов'язків по іншій посаді на умовах сумісництва йому встановлюється оплата відповідно до цієї посади, якщо чинним законодавством не визначено заборони на виплату окремих видів надбавок, доплат.Наприклад, науковим працівникам, які працюють за сумісництвом, не виплачується надбавка за стаж наукової роботи, працівникам бібліотек, які працюють за сумісництвом, не виплачується доплата за вислугу років тощо.