62. Категорії осіб, для яких випробування не встановлюється

Законодавством визначена категорія осіб випробування для яких не встановлюється при прийнятті на роботу, ст. 26 КЗпП України, це осіби, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

63. Юридичне значення результатів випробування в разі прий­няття на роботу

Характеризуючи поняття випробування при прийомі на роботу, ми повинні врахувати всі його ознаки і зробити висновок про те, що випробування при прийнятті на роботу – це передбачена в законодавстві і встановлена сторонами при укладенні трудового договору (контракту) процедура перевірки відповідності професійних, ділових і особистісних якостей працівника роботі, яка йому доручається. Випробування є одним з елементів децентралізованого (договірного) регулювання трудових відносин; важливим способом перевірки ділових якостей працівника; однією з найважливіших умов якісного підбору і розстановки кадрів; одним із способів стабілізації трудових правовідносин. Випробування можливо розглядати як умову правильного вибору працівником місця роботи, а роботодавцем - працівника, свідченням поєднання інтересів сторін трудового договору. Воно сприяє виконанню державних програм по забезпеченню зайнятості і працевлаштування населення.

Значення випробування важко переоцінити, оскільки за його допомогою здійснюється: належний підбір кадрів і забезпечуються, стабілізуються трудові правовідносини; перевірка ділових якостей працівника; шляхом поєднання інтересів сторін трудового договору досягається правильний вибір працівником місця роботи; є елементом регулювання трудових відносин.

64. Чи передбачено випробування в разі прийняття на роботу в систему органів мвс України

Стаття 17. Прийняття на службу до міліції (зі змінами)

На службу до міліції приймаються на контрактній основі громадяни України, які досягли 18-річного віку (крім випадків, встановлених законодавством), мають повну загальну середню освіту, володіють державною мовою, здатні за своїми особистими, діловими і моральними якостями, фізичною підготовкою і станом здоров’я виконувати покладені на міліцію завдання. При прийнятті на службу до міліції може бути встановлено випробування строком до одного року.

65. Поняття суміщення професій

Визначення поняття суміщення професій (посад) міститься у ст. 105 Кодексу законів про працю . Під суміщенням розуміють виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

Важливо відрізняти суміщення посад від роботи за сумісництвом, оскільки трудові відносини у цих випадках регулюються різними нормами права, по-різному оплачуються і оформляються.

Сумісництво передбачає виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. З працівником, який працює за сумісництвом, укладається окремий трудовий договір. На відміну від сумісництва, суміщення посад або професій здійснюється за одним трудовим договором, завжди на одному підприємстві та в межах встановленої тривалості робочого дня.

Як правило, суміщення посад застосовується у разі тимчасової відсутності працівника на робочому місці: через хворобу, відпустку, відрядження тощо.

Оплата за суміщення професій чи посад передбачена у колективному договорі.