- •Предмет, метод і система трудового права України
- •Функції трудового права
- •Поняття принципів трудового права та їх зміст
- •Основні відмінності
- •5. Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що відображені в основних правах і обов”язках громадян, закріплених в Конституції України
- •Принцип трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах України
- •Акти по праці і соціальних питаннях, що приймаються Міністерством праці та соціальної політики України. Компетенція інших міністерств щодо прийняття нормативних актів
- •Роль професійних спілок і трудових колективів в галузі правового регулювання трудових відносин.
- •Значення керівних роз”яснень Пленуму Верховного Суду України для однакового застосування законодавства про працю суб”єктами права.
- •Єдність і диференціація в правовому регулюванні трудових відносин.
- •Загальне і спеціальне законодавство
- •Див. Додаток пдф
- •Іноземні громадяни як суб'єкти трудового права України, особливості їх правового статусу
- •Державні органи як суб’єкти трудових правовідносин
- •Поняття зайнятості населення
- •Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні
- •Державна служба зайнятості, її структура, функції та права. Державний фонд сприяння зайнятості.
- •Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування.
- •Поняття підходящої роботи
- •Особливості працевлаштування деяких категорій громадян: неповнолітніх, молоді, яка закінчила середню загальноосвітню школу, демобілізованих із Збройних Сил України, інвалідів тощо
- •Професійна підготовка і перепідготовка незайнятих громадян
- •22. Правові відносини органів працевлаштування з підприємствами, установами, організаціями
- •23. Права і обов'язки підприємств, установ, організацій у реалізації державної політики зайнятості населення.
- •Права і обов'язки громадян, які звернулися з питаннями працевлаштування
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •27. Безробітні та їх правовий статус
- •28.Порядок реєстрації громадян як безробітних
- •29. Види компенсації безробітним
- •30. Припинення виплат по безробіттю
- •31. Матеріальна допомога членам сім'ї безробітного
- •32. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість
- •33. Особливості звільнення за п. 1 ст. 40 кЗпП України та за п. 1 ст. 36 кЗпП у контексті отримання в подальшому звільненим працівником статусу безробітного та допомоги по безробіттю
- •34. Норми права, що регулюють колективно-договірні відносини.
- •35. Поняття колективного договору, його сторони
- •36. Зміст колективного договору
- •37. Види колективних угод і їх сторони
- •38. Порядок укладення колективного договору
- •39. Поняття контролю за виконанням колективного договору
- •40. Відповідальність за порушення умов колективного договору
- •41. Генеральна угода: сторони, зміст.
- •42. Генеральна, галузева та регіональна угода: порівняльний аспект
- •43. Особливості укладення трудового договору між працівником з фізичною особою (роботодавцем).
- •44. Гарантії при прийомі на роботу
- •45. Документи, необхідні для оформлення договірних відносин
- •46. Реєстрація трудового договору у центрах зайнятості
- •47. Строки трудового договору
- •48. Обов’язкові умови трудового договору
- •49. Контракт як особлива форма трудового договору
- •50. Сфера застосування контрактних трудових відносин
- •51. Категорії працівників, яким не може бути відмовлено в укладенні трудового договору
- •52. Випадки, в яких укладення трудового договору заборонено.
- •53. Критерії визначення правомірності відмови у прийнятті на роботу
- •54. Категорії працівників, яким відмова у прийнятті на роботу має бути надана у письмовій формі
- •55. Переважне право на укладення трудового договору під час повторного прийняття на роботу
- •56. Обмеження при прийнятті на роботу
- •57. Переважне право залишення на роботі в разі звільнення працівників.
- •58. Категорії осіб, для яких встановлюється випробування під час прийняття на роботу
- •59. Строки випробування Ст.. 27 кЗпП
- •60. Наслідки незадовільних результатів випробування
- •61. Правове значення випробування при прийнятті на роботу
- •62. Категорії осіб, для яких випробування не встановлюється
- •63. Юридичне значення результатів випробування в разі прийняття на роботу
- •64. Чи передбачено випробування в разі прийняття на роботу в систему органів мвс України
- •65. Поняття суміщення професій
- •66. Поняття суміщення посад
- •67. Поняття сумісництва
- •68. Категорії осіб, яким забороняється працювати за сумісництвом
- •69. Правова характеристика відносин, що регулюються Законом України „Про особливості звільнення з посад осіб, які суміщають депутатський мандат з іншими видами діяльності
- •70. Особливості оплати праці сумісників
- •71. Особливості надання відпусток працівникам сумісникам
- •72. Види переведень на іншу роботу, що передбачені законом
- •73. Поняття „тимчасового” переведення, його зміст
- •74.Випадки, у яких допускається тимчасове переведення в разі виробничої потреби.
- •75. Поняття „постійного” переведення, його зміст.
- •76. Правова відмінність між „тимчасовими” та „постійними” переведеннями
- •77. Випадки, у яких забороняється працівників переведення на некваліфіковані роботи
- •78. Випадки, у яких переведення відбувається зі згоди працівника
- •79. Відміннсть переміщення від переведення
- •80. Зміст поняття „зміна істотних умов праці”
- •81. Припинення трудового договору за згодою сторін. Порядок оформлення факту припинення трудових відносин
- •82. Припинення трудового договору у разі закінчення його строку. Визначення дати закінчення строкового трудового договору
- •83. Припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу. Документи, необхідні для оформлення припинення трудових відносин
- •84. Оформлення припинення трудового договору у зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду.
- •86. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду
- •87. Припинення контракту.
- •88. Припинення трудового договору з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування
- •89. Поважні причини розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •90. Вид трудового договору, який працівник може розірвати з власної ініціативи Немає
- •91. Право дієздатність неповнолітніх працівників на розірвання договору з власної ініціативи
- •92. Право працівника достроково розірвати строковий трудовий договір
- •93. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
- •94. Підстави, з яких власник або вповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір.
- •95. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу
- •96. Випадки розірвання трудового договору за згодою профкому
- •97. Випадки розірвання трудового договору без попередньої згоди профспілкового органу.
- •98. Випадки, за яких не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
- •99. Розірвання трудового договору на підставі п.1 ст. 41 кЗпПу
- •100. Зміст поняття „одноразове грубе порушення” трудових обов’язків
- •101. Оформлення документів та порядок розірвання трудового договору на підставі п.1 ст.41 кЗпПу
- •102. Розірвання трудового договору на підставі п.2 ст. 41 кЗпПу
- •103. Оформлення документів та порядок розірвання трудового договору на підставі п.2 ст.41 кЗпПу.
- •104. Перелік осіб, які обслуговують грошові або товарні цінності.
- •105. Зміст винних дій працівника, за наявності якого втрачається до нього довіра
- •106. Зміст поняття „аморального проступку”.
- •107. Порядок розірвання трудового договору на підставі п.3 ст. 41 кЗпПу
- •108. Розірвання трудового договору на підставі ст.28 кЗпПу, у зв’язку з незадовільними результатами випробування
- •109. Розірвання трудового договору з неповнолітніми працівниками
- •110. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації
- •111. Припинення трудового договору з ініціативи військового комісаріату
- •112. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду
- •113. Поняття робочого часу, його класифікація
- •114. Режим і облік робочого часу
- •115. Правова відмінність скороченого та неповного робочого часу
- •116. Поняття, умови та порядок уведення надурочних робіт
- •117. Поняття та види часу відпочинку
- •118. Право на відпустку та право використання відпустки
- •119. Види додаткових відпусток. Порядок їх надання.
- •120. Особливості правового регулювання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням та творчої відпустки.
- •121. Поняття підсумованого робочого часу
- •122. Заборона залучення до надурочних робіт
- •123. Категорії працівників, для яких встановлюється неповний робочий час.
- •124. Правові методи забезпечення трудової дисципліни
- •125. Поняття внутрішнього трудового розпорядку
- •126. Заходи заохочення за дотримання трудової дисципліни
- •127. Види дисциплінарної відповідальності
- •128. Порядок застосування дисциплінарного стягнення
- •129. Види дисциплінарних стягнень
- •130. Правове значення заходів громадського впливу до порушників трудової дисципліни
- •131. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців
- •132. Особливості дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури
- •133. Особливості дисциплінарної відповідальності суддів.
- •134. Особливості дисциплінарної відповідальності адвокатів.
- •135. Умови притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
- •136. Поняття "матеріальна відповідальність", відмінність від інших видів юридичної відповідальності
- •137. Види матеріальної відповідальності
- •138. Правова сутність обмеженої відповідальності
- •139. Поняття "пряма дійсна шкода"
- •140. Способи покриття матеріальної шкоди
- •141. Порядок відшкодування заподіяної шкоди
- •142. Правова сутність адміністративного та судового порядку покриття заподіяної шкоди
- •143. Підстави притягнення працівника до матеріальної відповідальності
- •144. Поняття та правові методи регулювання оплати праці.
- •145. Поняття "основна і додаткова оплата праці"
- •146. Доплати і надбавки до зарплати
- •147. Форми і системи оплати праці
- •148. Оплата праці в разі відхилень від нормальних умов роботи
- •149. Порядок виплати заробітної плати
- •150. Обмеження утримань із заробітної плати
- •151. Поняття заохочувальних виплат і компенсацій
- •152. Правове значення поняття„ „мінімальна заробітна плата” у регулювання суспільних відносин
- •153. Джерела коштів на оплату праці
- •154. Відповідальність за порушення законодавства про працю
- •156. Поняття „середньомісячної заробітної плати”. Нормативне регулювання та значення.
- •156. Форми виплати заробітної плати
- •157. Індексація заробітної плати
- •158. Поняття „охорона праці”
- •159. Охорона праці жінок
- •160. Охорона праці неповнолітніх
- •161. Обов'язок проходження медичного огляду у разі прийняття на роботу
- •162. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Див. Питання 154
- •163. Нормативне регулювання охорони праці.
- •164. Правова сутність медичних оглядів та інструктажів для забезпечення охорони праці
- •165. Норми права, які сприяють стимулюванню охорони праці
- •166. Органи з нагляду та контролю за охороною праці
- •167. Охорона праці ветеранів, пенсіонерів та інвалідів
- •168. Трудовий спір, причини його виникнення
- •169. Види трудових спорів
- •170. Органи , що розглядають трудові спори
- •171. Порядок створення та компетенція ктс
- •172. Вирішення спорів у разі порушення законодавства про оплату праці
- •173. Правові наслідки законного та незаконного страйку
- •174. Поняття колективних трудових спорів
- •175. Правовий статус і компетенція Національної служби посередництва і примирення.
30. Припинення виплат по безробіттю
1. Виплата допомоги по безробiттю та матерiальної допомоги по безробiттю припиняється у разi:
а) працевлаштування безробiтного;
б) поновлення безробiтного на роботi за рiшенням суду;
в) вступу до навчального закладу на навчання з вiдривом вiд виробництва;
г) проходження професiйної пiдготовки, перепiдготовки та пiдвищення квалiфiкацiї за направленням державної служби зайнятостi;
д) призову на строкову вiйськову або альтернативну (невiйськову) службу;
е) набрання законної сили вироком суду про позбавлення волi або направлення на лiкування до лiкувально-трудового профiлакторiю;
є) отримання права на пенсiю вiдповiдно до законодавства України;
ж) переїзду на постiйне мiсце проживання в iншу мiсцевiсть (район, мiсто);
з) закiнчення строку їх виплати;
и) одержання допомоги по безробiттю або матерiальної допомоги по безробiттю обманним шляхом;
i) подання письмової заяви про бажання здiйснювати догляд за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку;
ї) подання до державної служби зайнятостi письмової заяви про вiдмову вiд послуг державної служби зайнятостi;
й) смертi безробiтного.
2. Виплата допомоги по безробiттю вiдкладається на строк до трьох мiсяцiв у разi:
а) надання громадянину вiдповiдно до дiючого порядку вихiдної допомоги та iнших виплат при вивiльнюваннi з пiдприємств, установ i органiзацiй, що забезпечують часткову чи тимчасову компенсацiю втраченого заробiтку, крiм державної допомоги сiм'ям з дiтьми та допомоги виплачуваної з громадських фондiв;
б) звiльнення з пiдстав, передбачених пунктами 3, 4, 7, 8 статтi 40 i статтею 41 Кодексу законiв про працю України;
в) порушення умов пункту 4 статтi 28 цього Закону;
г) звiльнення громадянина з останнього мiсця роботи за власним бажанням без поважних причин.
Виплата матерiальної допомоги по безробiттю може вiдкладатися на зазначений строк у разi порушення вимог пункту 4 статтi 28 цього Закону.
3. Виплата допомоги по безробiттю та матерiальної допомоги по безробiттю припиняється на строк до трьох мiсяцiв у разi:
а) вiдмова громадянина вiд двох пропозицiй пiдходящої роботи;
б) приховування вiд державної служби зайнятостi вiдомостей про працевлаштування на тимчасову роботу в перiод одержання допомоги по безробiттю;
в) порушення громадянином умов i строку його реєстрацiї та перереєстрацiї як безробiтного;
г) перереєстрацiї безробiтного, який був знятий з облiку за невiдвiдування центру зайнятостi бiльше мiсяця без поважних причин та не сприяв своєму працевлаштуванню;
д) вiдмови вiд роботи за спецiальнiстю, набутою пiсля перенавчання за направленням служби зайнятостi;
е) припинення навчання у навчальних закладах пiдвищення квалiфiкацiї та перепiдготовки кадрiв без поважних причин.
Строк, на який припиняється виплата допомоги по безробiттю або матерiальної допомоги по безробiттю, зараховується до загального перiоду виплати допомог, зазначених у пунктi 3 статтi 28 i пунктi 1 статтi 31 цього Закону. N 665/97-ВР вiд 21.11.97 р.) (статтю 30 змiнено згiдно iз Законами: N 2787-XII вiд 17.11.92 р.,
