
- •Предмет, метод і система трудового права України
- •Функції трудового права
- •Поняття принципів трудового права та їх зміст
- •Основні відмінності
- •5. Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що відображені в основних правах і обов”язках громадян, закріплених в Конституції України
- •Принцип трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах України
- •Акти по праці і соціальних питаннях, що приймаються Міністерством праці та соціальної політики України. Компетенція інших міністерств щодо прийняття нормативних актів
- •Роль професійних спілок і трудових колективів в галузі правового регулювання трудових відносин.
- •Значення керівних роз”яснень Пленуму Верховного Суду України для однакового застосування законодавства про працю суб”єктами права.
- •Єдність і диференціація в правовому регулюванні трудових відносин.
- •Загальне і спеціальне законодавство
- •Див. Додаток пдф
- •Іноземні громадяни як суб'єкти трудового права України, особливості їх правового статусу
- •Державні органи як суб’єкти трудових правовідносин
- •Поняття зайнятості населення
- •Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні
- •Державна служба зайнятості, її структура, функції та права. Державний фонд сприяння зайнятості.
- •Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування.
- •Поняття підходящої роботи
- •Особливості працевлаштування деяких категорій громадян: неповнолітніх, молоді, яка закінчила середню загальноосвітню школу, демобілізованих із Збройних Сил України, інвалідів тощо
- •Професійна підготовка і перепідготовка незайнятих громадян
- •22. Правові відносини органів працевлаштування з підприємствами, установами, організаціями
- •23. Права і обов'язки підприємств, установ, організацій у реалізації державної політики зайнятості населення.
- •Права і обов'язки громадян, які звернулися з питаннями працевлаштування
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •27. Безробітні та їх правовий статус
- •28.Порядок реєстрації громадян як безробітних
- •29. Види компенсації безробітним
- •30. Припинення виплат по безробіттю
- •31. Матеріальна допомога членам сім'ї безробітного
- •32. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість
- •33. Особливості звільнення за п. 1 ст. 40 кЗпП України та за п. 1 ст. 36 кЗпП у контексті отримання в подальшому звільненим працівником статусу безробітного та допомоги по безробіттю
- •34. Норми права, що регулюють колективно-договірні відносини.
- •35. Поняття колективного договору, його сторони
- •36. Зміст колективного договору
- •37. Види колективних угод і їх сторони
- •38. Порядок укладення колективного договору
- •39. Поняття контролю за виконанням колективного договору
- •40. Відповідальність за порушення умов колективного договору
- •41. Генеральна угода: сторони, зміст.
- •42. Генеральна, галузева та регіональна угода: порівняльний аспект
- •43. Особливості укладення трудового договору між працівником з фізичною особою (роботодавцем).
- •44. Гарантії при прийомі на роботу
- •45. Документи, необхідні для оформлення договірних відносин
- •46. Реєстрація трудового договору у центрах зайнятості
- •47. Строки трудового договору
- •48. Обов’язкові умови трудового договору
- •49. Контракт як особлива форма трудового договору
- •50. Сфера застосування контрактних трудових відносин
- •51. Категорії працівників, яким не може бути відмовлено в укладенні трудового договору
- •52. Випадки, в яких укладення трудового договору заборонено.
- •53. Критерії визначення правомірності відмови у прийнятті на роботу
- •54. Категорії працівників, яким відмова у прийнятті на роботу має бути надана у письмовій формі
- •55. Переважне право на укладення трудового договору під час повторного прийняття на роботу
- •56. Обмеження при прийнятті на роботу
- •57. Переважне право залишення на роботі в разі звільнення працівників.
- •58. Категорії осіб, для яких встановлюється випробування під час прийняття на роботу
- •59. Строки випробування Ст.. 27 кЗпП
- •60. Наслідки незадовільних результатів випробування
- •61. Правове значення випробування при прийнятті на роботу
- •62. Категорії осіб, для яких випробування не встановлюється
- •63. Юридичне значення результатів випробування в разі прийняття на роботу
- •64. Чи передбачено випробування в разі прийняття на роботу в систему органів мвс України
- •65. Поняття суміщення професій
- •66. Поняття суміщення посад
- •67. Поняття сумісництва
- •68. Категорії осіб, яким забороняється працювати за сумісництвом
- •69. Правова характеристика відносин, що регулюються Законом України „Про особливості звільнення з посад осіб, які суміщають депутатський мандат з іншими видами діяльності
- •70. Особливості оплати праці сумісників
- •71. Особливості надання відпусток працівникам сумісникам
- •72. Види переведень на іншу роботу, що передбачені законом
- •73. Поняття „тимчасового” переведення, його зміст
- •74.Випадки, у яких допускається тимчасове переведення в разі виробничої потреби.
- •75. Поняття „постійного” переведення, його зміст.
- •76. Правова відмінність між „тимчасовими” та „постійними” переведеннями
- •77. Випадки, у яких забороняється працівників переведення на некваліфіковані роботи
- •78. Випадки, у яких переведення відбувається зі згоди працівника
- •79. Відміннсть переміщення від переведення
- •80. Зміст поняття „зміна істотних умов праці”
- •81. Припинення трудового договору за згодою сторін. Порядок оформлення факту припинення трудових відносин
- •82. Припинення трудового договору у разі закінчення його строку. Визначення дати закінчення строкового трудового договору
- •83. Припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу. Документи, необхідні для оформлення припинення трудових відносин
- •84. Оформлення припинення трудового договору у зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду.
- •86. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду
- •87. Припинення контракту.
- •88. Припинення трудового договору з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування
- •89. Поважні причини розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •90. Вид трудового договору, який працівник може розірвати з власної ініціативи Немає
- •91. Право дієздатність неповнолітніх працівників на розірвання договору з власної ініціативи
- •92. Право працівника достроково розірвати строковий трудовий договір
- •93. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
- •94. Підстави, з яких власник або вповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір.
- •95. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу
- •96. Випадки розірвання трудового договору за згодою профкому
- •97. Випадки розірвання трудового договору без попередньої згоди профспілкового органу.
- •98. Випадки, за яких не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
- •99. Розірвання трудового договору на підставі п.1 ст. 41 кЗпПу
- •100. Зміст поняття „одноразове грубе порушення” трудових обов’язків
- •101. Оформлення документів та порядок розірвання трудового договору на підставі п.1 ст.41 кЗпПу
- •102. Розірвання трудового договору на підставі п.2 ст. 41 кЗпПу
- •103. Оформлення документів та порядок розірвання трудового договору на підставі п.2 ст.41 кЗпПу.
- •104. Перелік осіб, які обслуговують грошові або товарні цінності.
- •105. Зміст винних дій працівника, за наявності якого втрачається до нього довіра
- •106. Зміст поняття „аморального проступку”.
- •107. Порядок розірвання трудового договору на підставі п.3 ст. 41 кЗпПу
- •108. Розірвання трудового договору на підставі ст.28 кЗпПу, у зв’язку з незадовільними результатами випробування
- •109. Розірвання трудового договору з неповнолітніми працівниками
- •110. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації
- •111. Припинення трудового договору з ініціативи військового комісаріату
- •112. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду
- •113. Поняття робочого часу, його класифікація
- •114. Режим і облік робочого часу
- •115. Правова відмінність скороченого та неповного робочого часу
- •116. Поняття, умови та порядок уведення надурочних робіт
- •117. Поняття та види часу відпочинку
- •118. Право на відпустку та право використання відпустки
- •119. Види додаткових відпусток. Порядок їх надання.
- •120. Особливості правового регулювання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням та творчої відпустки.
- •121. Поняття підсумованого робочого часу
- •122. Заборона залучення до надурочних робіт
- •123. Категорії працівників, для яких встановлюється неповний робочий час.
- •124. Правові методи забезпечення трудової дисципліни
- •125. Поняття внутрішнього трудового розпорядку
- •126. Заходи заохочення за дотримання трудової дисципліни
- •127. Види дисциплінарної відповідальності
- •128. Порядок застосування дисциплінарного стягнення
- •129. Види дисциплінарних стягнень
- •130. Правове значення заходів громадського впливу до порушників трудової дисципліни
- •131. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців
- •132. Особливості дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури
- •133. Особливості дисциплінарної відповідальності суддів.
- •134. Особливості дисциплінарної відповідальності адвокатів.
- •135. Умови притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
- •136. Поняття "матеріальна відповідальність", відмінність від інших видів юридичної відповідальності
- •137. Види матеріальної відповідальності
- •138. Правова сутність обмеженої відповідальності
- •139. Поняття "пряма дійсна шкода"
- •140. Способи покриття матеріальної шкоди
- •141. Порядок відшкодування заподіяної шкоди
- •142. Правова сутність адміністративного та судового порядку покриття заподіяної шкоди
- •143. Підстави притягнення працівника до матеріальної відповідальності
- •144. Поняття та правові методи регулювання оплати праці.
- •145. Поняття "основна і додаткова оплата праці"
- •146. Доплати і надбавки до зарплати
- •147. Форми і системи оплати праці
- •148. Оплата праці в разі відхилень від нормальних умов роботи
- •149. Порядок виплати заробітної плати
- •150. Обмеження утримань із заробітної плати
- •151. Поняття заохочувальних виплат і компенсацій
- •152. Правове значення поняття„ „мінімальна заробітна плата” у регулювання суспільних відносин
- •153. Джерела коштів на оплату праці
- •154. Відповідальність за порушення законодавства про працю
- •156. Поняття „середньомісячної заробітної плати”. Нормативне регулювання та значення.
- •156. Форми виплати заробітної плати
- •157. Індексація заробітної плати
- •158. Поняття „охорона праці”
- •159. Охорона праці жінок
- •160. Охорона праці неповнолітніх
- •161. Обов'язок проходження медичного огляду у разі прийняття на роботу
- •162. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Див. Питання 154
- •163. Нормативне регулювання охорони праці.
- •164. Правова сутність медичних оглядів та інструктажів для забезпечення охорони праці
- •165. Норми права, які сприяють стимулюванню охорони праці
- •166. Органи з нагляду та контролю за охороною праці
- •167. Охорона праці ветеранів, пенсіонерів та інвалідів
- •168. Трудовий спір, причини його виникнення
- •169. Види трудових спорів
- •170. Органи , що розглядають трудові спори
- •171. Порядок створення та компетенція ктс
- •172. Вирішення спорів у разі порушення законодавства про оплату праці
- •173. Правові наслідки законного та незаконного страйку
- •174. Поняття колективних трудових спорів
- •175. Правовий статус і компетенція Національної служби посередництва і примирення.
28.Порядок реєстрації громадян як безробітних
До державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні можуть звертатися всі незайняті громадяни, які бажають працювати, а також зайняті громадяни, які бажають змінити професію або місце роботи, влаштуватися на роботу за сумісництвом чи у вільний від навчання час.
Згідно Закону України «Про зайнятість населення» від 01.03.1991 р. № 803-ХІІ та Порядоку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 14.02.2007 р. № 219, безробітними визнаються працездатні громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи. Безробітними визнаються також інваліди, які не досягли пенсійного віку, не працюють та зареєстровані як такі, що шукають роботу.
У разі звернення особи до центру зайнятості незалежно від реєстрації місця проживання чи місця перебування рішення про її реєстрацію як такої, що шукає роботу, та надання (поновлення) статусу безробітного приймається на підставі письмової заяви такої особи за умови відсутності факту її реєстрації як такої, що шукає роботу (безробітної) в інших центрах зайнятості.
Перелік документів, необхідних для пред’явлення (реєстрації)
* Паспорт
* Трудова книжка
* Цивільно-правовий договір
* Військовий квиток (в разі потреби)
* Диплом або інший документ про освіту.
Іноземці та особи без громадянства, що постійно проживають в Україні, подають посвідку на постійне проживання.
У разі, коли громадянин не має паспорта або він поданий до органу внутрішніх справ для оформлення чи переоформлення, може бути пред'явлена довідка про реєстрацію місця проживання, видана житлово-експлуатаційною організацією або органом внутрішніх справ, а також свідоцтво про народження (для осіб, які не досягли 16 років).
Дитина, яка досягла 15 років і звернулася до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, як виняток, може бути зареєстрована як така, що шукає роботу, за згодою одного з батьків або осіб, що їх замінюють.
Якщо громадянин не має трудової книжки, може бути подано її дублікат або довідку з архівної установи про прийняття та звільнення з роботи.
За відсутності трудової книжки громадянин, який уперше шукає роботу, повинен пред'явити:
• Паспорт
• Диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку
• військовий квиток (для військовослужбовців, звільнених з військової служби).
Для реєстрації у державній службі зайнятості громадянин подає копії документів:
• Трудова книжка
• Цивільно-правовий договір про виконання робіт (надання послуг)
• Диплом або інший документ про освіту
• Довідка про присвоєння реєстраційного номера облікової картки
платника податків.
Особа, яка через свої релігійні переконання відмовилася від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомила про це відповідний орган державної податкової служби, подає копію сторінки паспорта з відповідною відміткою.
Збирання, одержання, зберігання, використання та поширення інформації про осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, здійснюються з додержанням вимог Конституції України та Закону України "Про інформацію".
Крім зазначених документів, під час реєстрації потрібно пред'явити:
1) випускниками вищих навчальних закладів, що навчалися за державним замовленням і звернулися до державної служби зайнятості
протягом року з дня закінчення навчання, - направлення на роботу і скріплена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні або довідка про надання можливості самостійно працевлаштовуватися, форми яких затверджено постановою Кабінету
Міністрів України від 22 серпня 1996 р. N 992;
2) громадянами, які втратили роботу в колективних сільськогосподарських підприємствах, - довідка про вихід із складу членів сільськогосподарського підприємства (сільськогосподарського кооперативу, сільськогосподарського акціонерного товариства), видана підприємством (кооперативом, товариством), а колишніми членами особистих селянських господарств, для яких така робота була основною, - довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або про вихід з такого господарства, видана сільською, селищною або міською радою за місцем розташування земельної ділянки;
3) громадянам, які отримують пенсію відповідно до законодавства, - пенсійне посвідчення;
4) інвалідам – посвідчення інваліда, довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації;
5) громадянам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування, - довідку з установи, в якій особа відбувала покарання або проходила примусове лікування (не пізніше ніж протягом календарного року з дня звільнення);
6) дітям-сиротам, які залишилися без піклування батьків, - довідку з органу опіки та піклування;
7) жінкам, які мають дітей віком до 6 років, - копію свідоцтва про народження дитини;
8) одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, - довідку з органу соціального захисту про підтвердження, що зазначена особа є одинокою матір'ю, копії свідоцтва про народження та посвідчення дитини-інваліда.
Військовослужбовці, крім військовослужбовців строкової служби, Збройних Сил, внутрішніх військ МВС, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, утворених відповідно до законів, Державної прикордонної служби, Служби безпеки, Державної спеціальної служби транспорту, особи рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації, органів внутрішніх справ, органів і підрозділів цивільного захисту, особи начальницького складу податкової міліції, а також особовий склад воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань), створених відповідно до законодавства на постійній основі, звільнені із служби за станом здоров'я, у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, реєструються у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, протягом місяця з дня взяття їх на облік у військовому комісаріаті, а особи, які не підлягають військовому обліку, - протягом місяця з дня зняття з обліку.
Для громадян, зареєстрованих у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, підбирається протягом семи календарних днів з моменту реєстрації підходяща робота, критерії якої визначені ст. 7 Закону України "Про зайнятість населення" .
У разі відсутності підходящої роботи рішення про надання громадянину статусу безробітного (за його особистою заявою) приймається державною службою зайнятості на восьмий день.
Отримання особою статусу безробітного дає їй право на отримання допомоги з безробіття на умовах та в розмірах, визначених Законом «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-111, зі змінами та доповненнями.
Розміри соціальних виплат залежать від страхового стажу, підстави звільнення та розміру заробітної плати, отримуваної громадянином перед звільненням.
Для розрахунку виплати на випадок безробіття, громадянином до державної служби зайнятості подається довідка про середню заробітну плату (дохід), встановленої форми.
Порядок обчислення середньої зарплати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що визначає порядок видачі довідок про середню заробітну плату, правила обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (зі змінами).
Перереєстрація
У разі, коли громадяни, зареєстровані у державній службі зайнятості як безробітні, та зняті з обліку, вони можуть повторно звернутися до такої служби за сприянням у працевлаштуванні.
Громадяни, які в черговий раз звернулися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні після розірвання трудового договору, державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичною особою - підприємцем, припинення дії цивільно-правового договору, припинення ведення особистого селянського господарства або виходу з особистого селянського господарства, підлягають реєстрації як такі, що шукають роботу, на підставі Закону України «Про зайнятість населення».
При цьому громадянин заповнює нову картку і протягом семи календарних днів для нього підбирається підходяща робота. На восьмий день за умови відсутності підходящої роботи такому громадянину надається статус безробітного.
Безробітні громадяни, які були зняті з обліку, але не працевлаштувалися, під час наступного звернення за сприянням у працевлаштуванні подають заяву про перереєстрацію їх як безробітних (поновлення статусу безробітного) із зазначенням у ній інформації про те, що вони не є найманими працівниками, не уклали договір цивільно-правового характеру, не одержують пенсію на пільгових умовах та не зареєстровані як фізичні особи-підприємці і заповнюють нову картку. При цьому в особовій справі безробітного, що повертається з архіву в разі її зберігання після закінчення звітного року, уточнюється соціальний стан громадянина. Для уточнення інформації, яка має значення для працевлаштування (підстави і тривалість виплати допомоги по безробіттю тощо), громадянин подає відповідні документи.