
- •26. Организационная структура
- •27. Функции контроля
- •28. Функции регулирования
- •29. Технологические функции: Принятие решений
- •30. Методы и инструменты менеджмента
- •31. Технологические функции: Коммуникации
- •32.Социально-психологические функции: делегирование полномочий
- •33. Социально-психологические функции: мотивация
- •34. Стили руководства
- •35. Коллегиальность в управлении
- •36. Лидерство
- •37. Власть и ее источники.
- •38. Конфликты и способы их предупреждения
- •39. Экономические показатели эффективности менеджмента
- •40. Обеспечение эффективности менеджмента.
- •41. Ф.У. Тэйлор как основоположник научного менеджмента
- •42. М. Вебер как основоположник рациональной бюрократии
- •43. Э. Мэйо как основоположник школы человеческих отношений в менеджменте
- •44. А. Маслоу как основоположник иерархии потребностей
- •45.Гейнор теория х и теория y
- •56.Система в менеджменте
- •57. Детерменированные, анимационные и социальные системы менеджмента
- •58. Применение детерминированных моделей к организациям
- •59. Социальные модели и будущее менеджмента
- •65. Стратегические преимущества по м. Портеру
- •66.Матрица бкр
- •67. Swot-анализ
- •70. Применение анимационных моделей к организации
- •73. Коммуникации в менеджменте.
- •74. Управленческие решения и их подготовка
70. Применение анимационных моделей к организации
73. Коммуникации в менеджменте.
Задачи и каналы коммуникаций в м-те. Коммуникации – устойчивая связь м/у участ-никами управленч. процесса,
представляющего собой взаимозависимость этапов работы с инф-цией. Цели коммуникаций: 1)организовать информ. обмен м/у субъектом и объектом управл.; 2)наладить процесс эмоц. и интеллект.-го обмена содержанием управл. инф-ции; 3)установить взаимосвязь м/у людьми в орг-ции; 4)сформулировать общие взгляды на внутр. среду орг-ции; 5)организовать совместную работу коллективов с целью выпол-нения задач орг-ции. Значение ком-ции: ком-я – основное условие существования и развития орг-ции, ком-я осуществл. взаимоействие с внешн. средой, определяя уровень и качество принятия управл. реш, ком-ции характеризуют состояния внутр. среды орг-ции путем обеспечения функцион-ния и взаимод-я людей, структуры, целей, технологии и задач орг-ции, ком-ция создает неформ. структуру в процессе функцион. орг-ции и способствует сближению с ней формальной структуры. Формы ком-ций: письм., устная, видео, электронная, эмоцион. Виды: межличн, форм., неформ, вертик., горизон, верб, неверб.
74. Управленческие решения и их подготовка
Каждая из пары взаимосвязанных общих функций представляет собой замкнутый контур управленческих решений .
Фигурными стрелками показаны обратные связи. Это означает, что переход в следующий контур управленческих решений возможет только в том случае, если сделано все необходимое для обеспечения задач предшествующей функции. Например, обратная связь в контуре «цель-планирование» показывает, что процесс планирования не завершен, необходимо возвращение к функции формирования целей и их корректировка. Если спланированные мероприятия и ресурсы безусловно обеспечивают достижение установленных целей, то можно переходить к следующей функции – организации.
Для реализации каждой из функций управления необходимо сформировать определенные коммуникационные связи и подготовить управленческие решения. Установление коммуникаций и разработка решений, являясь технологическими функциями менеджмента, одновременно представляют инструменты общих функций менеджмента.