
- •Глава 8. Трудовий договір 202
- •Глава 9.
- •Глава 10. 10.1. 10.2.
- •Глава 11. 11.1.
- •Глава 13. Дисциплінарна відповідальність 438
- •Глава 14. Матеріальна відповідальність сторін трудового
- •Глава 15. Правове забезпечення охорони праці та здо ров'я працівників на виробництві 481
- •Глава 20. Правовий статус профспілок у сфері трудових
- •Глава 21. Правовий статус роботодавців, їх організацій
- •Глава 22. Колективні договори і угоди 653
- •Глава 23. Порядок вирішення колективних трудових
- •Глава 24. Державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства і законодавства про охорону праці 695
- •Глава 1
- •Глава 1
- •Глава 1
- •Глава 1
- •Глава 1
- •Глава 2
- •2.1. Предмет трудового права
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 4
- •Глава 4
- •Глава 4
- •Глава 4
- •Глава 4
- •Глава 4
- •Глава 4
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 5
- •Глава 6
- •Глава 6
- •Глава 6
- •Глава 6
- •Глава 6
- •Глава 6
- •Глава 6
- •Глава 6
- •Глава 6
- •Глава 7
- •7.1. Поняття зайнятості, категорії зайнятого населення і державні гарантії у сфері зайнятості
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 7
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •8.7.1. Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий)
- •8.7.2. Трудовий договір на певний строк
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •8.7.4. Трудовий договір про тимчасову роботу
- •Глава 8
- •8.7.5. Трудовий договір про сезонну роботу
- •8.7.6. Трудовий договір з трудящим-мігрантом
- •Глава 8
- •8.7.7. Трудовий договір про сумісництво
- •Глава 8
- •Глава 8
- •8.7.8. Трудовий договір про суміщення професій і посад
- •Глава 8
- •8.7.9. Трудовий договір про тимчасове заступництво керівника підприємства
- •8.7.10. Трудовий договір з працівниками про тимчасове виконання обов'язків за вакантною посадою
- •Глава 8
- •8.7.11. Трудовий договір про надомну роботу
- •Глава 8
- •8.7.13. Трудовий договір з молодим спеціалістом
- •Глава 8
- •Глава 8
- •8.7.14. Порядок укладення трудового договору з роботодавцем — фізичною особою
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •8.8.2. Види переведення на іншу роботу
- •8.8.3. Тимчасові переведення з ініціативи власника
- •Глава 8
- •Глава 8
- •8.9.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 8
- •3. Підстави, передбачені контрактом (п. 8 ст. 36 кЗпП)
- •8.9.4. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •Глава 8
- •Глава 8
- •8.9.5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника
- •Глава 8
- •2. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 кЗпП)
- •Глава 8
- •Глава 8
- •4. Прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 кЗпП)
- •6. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 кЗпП)
- •7. Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ст. 40 кЗпП)
- •Глава 8
- •8.9.6. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника
- •Глава 8
- •8.9.7. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •2. Направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію (ст. 37 кЗпП)
- •3. Призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 кЗпП)
- •4. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу (ст. 45 кЗпП)
- •Глава 8
- •8.9.8. Припинення трудового договору в зв'язку з порушенням правил прийняття (ст. 7 кЗпП)
- •Глава 8
- •8.9.9. Порядок звільнення працівників з ініціативи власника і третіх осіб
- •Глава 8
- •Глава 8
- •8.9.10. Оформлення звільнення і проведення розрахунку
- •Глава 8
- •8.9.11. Відсторонення від роботи
- •Глава 8
- •Глава 8
- •Глава 9 робочий час
- •Глава 9
- •Глава 9
- •Глава 9
- •Глава 9
- •Глава 9
- •Глава 9
- •Глава 9
- •Глава 9
- •Глава 9
- •Глава 10
- •Глава 10
- •Глава 10
- •Глава 10
- •Глава 10
- •Глава 11 оплата пращ
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 11
- •Глава 12 дисципліна пращ
- •Глава 1?
- •Глава 12
- •Глава 13
- •Глава 13
- •Глава 14
- •Глава 14
- •Причинний зв'язок між протиправним порушенням обо в'язку і майновою шкодою.
- •Глава 14
- •1. Укладення між працівником і власником письмового договору про повну матеріальну відповідальність (п. 1 ст. 134).
- •Глава 14
- •Глава 14
- •Глава 14
- •Глава 14
- •Глава 14
- •Глава 15
- •Глава 15
- •Глава 16
- •16.1. Правове регулювання підготовки кадрів: загальні положення
- •Глава 17
- •Глава 17
- •Глава 17
- •Глава 17
- •Глава 17
- •Глава 17
- •Глава 17
- •Глава 17
- •Глава 18
- •Глава 18
- •Глава 18
- •Глава 18
- •Глава 18
- •Глава 18
- •Глава 19 [
- •Глава 19
- •Глава 20
- •Глава 20
- •Глава 21
- •Глава 21
- •Глава 21
- •Глава 21
- •Глава 21
- •Глава 21
- •Глава 21
- •Глава 22
- •22.1. Поняття і сторони колективного договору
- •Глава 22
- •Глава 22
- •Глава 22
- •Глава 22
- •Глава 23
- •Глава 23
- •Глава 23
- •Глава 23
- •Глава 23
- •Глава 24
- •Глава 24
- •Глава 24
- •Глава 24
- •Глава 25
- •Глава 25
- •Книготорговельним організаціям та оптовим покупцям звертатися за тел.: (044) 238-82-62, 234-80-43; факс: 238-82-68.
Глава 24
д у у першій сфері є додержання нормативно-правових актів, які не містять технічних норм, а в другій — якраз навпаки, охорона праці опосередкована юридичними нормами з технічним змістом. Тут ідеться про дотримання технічних стандартів, технологій, вимог до продукції, технічних вимог для умов праці тощо. Відповідно, зміст знань посадових осіб, які безпосередньо здійснюють наглядову діяльність у цих сферах, у першому випадку стосується знання трудового законодавства, а в другому — знання технічних нормативів, що вимагає різної фахової підготовки спеціалістів.
Україною ще не ратифіковано Конвенцію МОП № 81 і не врегульовано наглядову діяльність на рівні закону. Водночас Російська Федерація ратифікувала цю Конвенцію ще у 1998 р. Для приведення національного законодавства у відповідність до стандартів МОП, а також європейських міжнародних стандартів, необхідно прискорити вирішення питання про ратифікацію Конвенції МОП № 81, а також щодо подання на ратифікацію Європейської соціальної хартії, підписаної від імені України.
Нині продовжує діяти Інструкція про порядок накладення штрафів Державною інспекцією праці Міністерства праці та соціальної політики України, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства фінансів України від 13 лютого 1998 р. № 23/35 (Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. — 1998. — № 5).
Згідно зі ст. 230-1 КпАП України органи Міністерства праці та соціальної політики України розглядають справи про адміністративні правопорушення, пов'язані з невиконанням законних вимог посадових осіб Державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики України (ст. 188-6 КпАП).
Від імені органів Міністерства праці та соціальної політики України розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення мають право:
— головний державний інспектор праці — заступник міністра праці та соціальної політики України, його заступники; головні державні інспектори праці територіальних державних інспекцій праці, їх заступники; державні інспектори праці Головної державної інспекції праці: штраф до 9 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
Державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства 705 — державні інспектори праці територіальних державних інспекцій праці: штраф до 7 неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян.
Згідно зі ст. 188-6 КпАП невиконання законних вимог посадових осіб Державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики України про усунення порушень законодавства про працю спричиняє накладення штрафу на посадових осіб від 5 до 9 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
У сфері охорони праці стан додержання законодавства кон- • тролюється значним числом державних органів. Згідно зі ст. 38 Закону України "Про охорону праці" (в редакції Закону України від 21 листопада 2002 р.) державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці
здійснюють:
— спеціально уповноважений центральний орган виконавчої
влади з нагляду за охороною праці;
спеціально уповноважений державний орган з питань раді ації та безпеки;
спеціально уповноважений державний орган з питань гігі єни праці.
Органи державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, суб'єктів підприємництва, об'єднань державних адміністрацій і органів місцевого самоврядування, їм не підзвітні і не підконтрольні.
Діяльність органів державного нагляду за охороню праці регулюється Законами України "Про охорону праці", "Про використання ядерної енергії і радіаційної безпеки", "Про пожежну безпеку", "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення" іншими нормативно-правовими актами та положеннями про ці органи, що затверджуються Президентом України або Кабінетом Міністрів України. Державним органом загальної компетенції є Державний комітет з нагляду за охороною праці України, утворений згідно з Указом Президента України від 18 вересня 2002 р. № 834/2002 як центральний орган виконавчої влади. Положення про Державний комітет ще не прийнято. Попереднє Положення про Комітет по нагляду за охороною праці, затверджене Указом Президента України від 9 березня 1998 р. № 182/98 (Офіційній вісник України. — 1998. — Число 10), яке поки не скасоване, передбачає, що цей
45 — 3-595
706
о рган безпосередньо реалізує державну політику в сфері охорони праці, здійснює нагляд за додержанням вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці, державний гірничий нагляд, профілактику травматизму виробничого і невиробничого характеру.
Відповідно до зазначеного Положення основними завданнями нагляду за охороною праці є:
комплексне управління охороною праці;
державний нагляд за додержанням вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів з безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, а також за проведенням робіт, пов'яза них з геологічним вивченням надр, їх охороною і використан ням, переробкою мінеральної сировини;
координація робіт з профілактики травматизму невиробни чого характеру;
проведення експертизи проектної документації і видача дозволів на введення в експлуатацію нових і реконструйованих підприємств, об'єктів і засобів виробництва;
координація науково-дослідних робіт з питань охорони праці й підвищення ефективності державного нагляду за охо роною праці, контроль за їх виконанням, державне замовлення наукових досліджень з цих питань;
встановлення і розвиток міжнародних зв'язків з питань нагляду за охороною праці.
Центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці відповідно до покладених завдань:
бере участь у формуванні державної політики з охорони праці та профілактики травматизму виробничого і невиробни чого характеру, охорони надр, розробляє механізм її реалізації;
координує роботу міністерств, інших центральних і місце вих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування й об'єднань підприємств з питань безпеки, гігієни праці та вироб ничого середовища, травматизму невиробничого характеру;
організує і здійснює державний нагляд: за додержанням у процесі трудової діяльності вимог законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів з охорони праці; своє часним забезпеченням працівників спецодягом та іншими засо бами індивідуального захисту відповідно до нормативних актів; проектуванням, виготовленням, монтажем, ремонтом, реконструк-
Державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства 707 цією, налагодженням і експлуатацією машин, механізмів, обладнання, транспортних та інших засобів виробництва згідно з вимогами нормативних актів про охорону праці;
— проводить експертизу проектів будівництва (реконструкції, технічного переоснащення) підприємств і виробничих об'єктів, наукових розробок з питань нових технологій, засобів виробниц тва, коштів колективного та індивідуального захисту працюю чих на їх відповідність нормативним актам про охорону праці й бере участь у введенні в експлуатацію виробничих об'єктів і об'єктів соціально-культурного призначення;
— видає дозволи на введення в експлуатацію нових і рекон струйованих об'єктів виробничого і соціально-культурного при значення, початок роботи підприємств, установ і організацій всіх форм власності та видів діяльності.
Згідно з Типовим положенням про Державну інспекцію охорони праці, затвердженим наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 19 червня 1995 р. № 92 (Законодавство України про охорону праці: Збірник нормативних документів. — К., 1995. — Т. 4. — С. 39). Цей орган здійснює функції державного органу щодо організації управління охороною праці і здійснення нагляду за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці (користування надрами) на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності, а також за виробничою діяльністю підприємців у галузі на території регіону і не залежить від будь-яких господарських органів, об'єднань громадян, політичних формувань, місцевих органів державної виконавчої влади. У процесі своєї діяльності Держінспекція має право:
— безперешкодно у будь-який час проводити перевірку підкон трольних підприємств щодо додержання законодавства та інших нормативних актів про охорону праці та надр, отримувати від власника необхідні пояснення, матеріали та інформацію;
залучати за погодженням з відповідними об'єднаннями, підприємствами, місцевими органами державної виконавчої вла ди їх спеціалістів для проведення перевірок підконтрольних під приємств і об'єктів;
надсилати (подавати) керівникам підприємств обов'язкові для виконання розпорядження (приписи) про усунення порушень і недоліків у галузі охорони праці та користування надрами;
45
708
з упиняти експлуатацію з накладанням пломби підприємств, об'єктів, окремих виробництв, цехів і дільниць, робочих місць та устаткування до усунення порушень вимог щодо охорони праці та використання надр, що створюють загрозу життю або здоро в'ю працюючих чи суперечать законодавству про надра, або в разі відсутності дозволу органів Комітету з нагляду за охороною праці на початок роботи підприємства;
накладати на підприємства штрафи за результатами комп лексних перевірок та в разі невиконання розпоряджень (при писів) про усунення порушень і недоліків у галузі охорони праці та користування надрами;
притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, надр і ведення підривних робіт;
надсилати (надавати) власникам, керівникам підприємств подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді для вжиття заходів і передавати в необхідних випадках матеріали органам прокуратури для притягнення їх до кримі нальної відповідальності;
перевіряти додержання встановленого порядку допуску працівників до роботи, їх інструктажу, навчання безпечних ме тодів роботи, перевірки знань з питань охорони праці, відсторо няти від виконання небезпечних і спеціальних робіт осіб, які не мають на це права;
перевіряти знання з питань охорони праці у посадових осіб до початку виконання ними своїх обов'язків і періодично згідно з чинними нормативними актами;
вилучати дозволи на право проведення підривних робіт, свідоцтва на право придбання промислових вибухових матері алів і виготовлення найпростіших вибухових речовин у разі порушень вимог нормативних актів про охорону праці;
припиняти випуск або вилучати дозволи на початок вироб ничої діяльності підприємств, виготовлення машин, механізмів, устаткування, транспортних та інших засобів виробництва, тех нологічні процеси у разі порушення умов дії дозволів або невідпо відності вимогам нормативних актів про охорону праці вказа них об'єктів і обладнання;
проводити у встановленому порядку розслідування обста вин і причин аварій, випадків виробничого травматизму, випадків
Державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства 709
розкрадання, розкидання і втрат промислових вибухових матеріалів, приймати за результатами розслідування обов'язкові для виконання рішення з питань, віднесених до компетенції органів Комітету з нагляду за охороною праці та інші права.
Від імені органів Держнаглядохоронпраці України розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення мають право державні інспектори, головні державні інспектори, начальники інспекції Держнаглядохоронпраці України та їх заступники, начальники управлінь і відділів Держнаглядохоронпраці України та їх заступники та інші посадові особи.
Указом Президента України "Про державне регулювання ядерної і радіаційної безпеки" від 5 грудня 2000 р. № 1303/2000 створено Державний комітет ядерного регулювання України як центральний орган виконавчої влади зі спеціальним статусом. Згідно з Положенням про Державний комітет ядерного регулювання України, затвердженим Указом Президента України від 6 березня 2001 р. № 155/2001 (Офіційний вісник України. — 2001. — № 10. — С. 403), Комітет здійснює державний нагляд за додержанням законодавства, норм, правил і стандартів щодо використання ядерної енергії, вимог ядерної і радіаційної безпеки.
Державне регулювання безпеки використання ядерної енергії здійснюється згідно із Законом України "Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку" від 8 лютого 1995 р. (Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 12. — Ст. 81) (зі змінами та доповненнями). Органи державного регулювання ядерної і радіаційної безпеки утворюють державні інспекції, на які покладається державний нагляд у цій сфері. Державні інспекції діють на підставі положень, які затверджуються Кабінетом Міністрів України.
Державні інспектори мають право:
безперешкодно в будь-який час відвідувати підприємства, установи та організації, незалежно від форм власності, для пере вірки додержання законодавства про використання ядерної енергії, отримувати від ліцензіата або власника необхідні пояс нення, матеріали та інформацію з цих питань;
застосовувати у встановленому порядку фінансові санкції до підприємств, установ і організацій та підприємців за порушен ня законодавчих актів, норм, правил і стандартів з ядерної та ра діаційної безпеки та умов наданих дозволів;
710