1.1.2. Витрати на тару та тарні матеріали

До тари і пакувальні матеріали відносяться пакувальний матеріал, етикетки ящики, і т.п. Витрати на тару і пакувальні матеріали визначається лише для продукції, в гуртову ціну якої вони включені. Розрахунок ведеться по нормах витрат на одиницю продукції.

1.1.3. Витрати на заробітну плату

Розрахунок витрат на оплату праці проводиться для кожної категорії працівників цеху (дільниці). Необхідна для цього середньо статистична чисельність працівників приймається на основі розрахунків, проведених в розділі 2.3

Річний фонд заробітної плати персоналу цеху складається з основної і додаткової зарплати.

Основна заробітна плата робітників включає тарифну зарплату і доплати.

Розрахунок величини тарифної заробітної плати робітників проводиться в залежності від системи оплати праці, прийнятої на підприємстві для кожної категорії працівників.

При відрядній системі оплати праці тарифна заробітна плата основних робітників визначається на основі даних про трудомісткість виготовлення одиниці продукції, величини тарифної ставки відповідного розряду та об’єму випуску.

З_т=Т_і  Т_Сі  N ,

де - Т_і- трудомісткість виготовлення одиниці продукції, год.;

Т_Сі- величина тарифної ставки відповідно розряду, по якому виконується робота, в гривнях.

N- річна програма випуску продукції.

При погодинній системі оплати праці тарифна заробітна плата робітників (основних і допоміжних) визначається на основі дійсного фонду робочого часу і чисельності робітників:

З_т=Т_Сі  Р  Ф_д ,

де Р- чисельність робітників даного розряду, чол.

Ф_д - дійсний фонд робочого часу, год. При відсутності практичних даних з підприємства можна прийняти Ф_д=1855 год.

Доплати, що входять до складу основної зарплати робітників, визначають оплату за роботу в нічний час, премії, доплати незвільненим бригадирам.

Вони розраховуються

Д=З_т  К_д ,

де К_д- коефіцієнт доплат. В укрупнених розрахунках він може прийматися рівним 0,35- 0,40.

До складу додаткової зарплати робітників входить оплата чергових і додаткових відпусток, навчальних відпусток, оплата виконання державних обов’язків і т.п. Її величина вираховується в процентах до основної зарплати за даними базового підприємства. В укрупнених розрахунках вона може прийматись на рівні 10%.

Фонд оплати праці ІТП службовців та МОП розраховується на основі величини їх місячних окладів. Посадові оклади цих категорій працюючих включають в себе основну і додаткову заробітну плату: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF, http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/ST000596.html

З_і = О_і  ЧП_і  12 ,

де З_і - річний фонд заробітної плати певної категорії працівників, грн.;

О_і - розмір місячного окладу даної категорії працівників;

ЧП_і- чисельність працівників.

Витрати на оплату праці включають також нарахування, які ідуть на соціальне страхування, у пенсійний фонд та фонд зайнятості.

Їх величина визначається в процентах від суми основної та додаткової заробітної плати:

• на соціальне страхування -4% ;

• пенсійний фонд - 32%;

• фонд зайнятості - 1,5%.

Результати розрахунків зводяться в таблицю 2.

Таблиця 2 - Витрати на заробітну плату працівників цеху (дільниці)

№ п/п	Категорії працю-ючих	Основна заробітна плата				Додаткова заробітна плата		Річний фонд заробітної плати, грн	Нарахування на заробітну плату
		Тарифна зарплата, грн	Доплати		Разом	%	сума		%	сума, грн
			%	сума
1
2
3
4
	Разом	-	-	-		-			-